بسم الله الرحمن الرحيم
لك الحمد ياوهاب النعم حمدا كثيرا عدد نعمك التي لا تعد ولا تحصى
اللهم صلي وسلم على من بعثته رحمة للعالمين خير من ادى الحقوق الى اهلها
صلى الله عليه وسلم تسليما كثير
تحية لكل معلم ومعلمة ولكل بطل من ابطال القضية ولكل مواطن دخل بيننا يريد قراءة مواضيعنا
ويحب المشاركة بمواضيعه النافعة او يحب عشرة المعلمين وصحبتهم
وبعد:
اطرح عليكم هذا الاستفتاء او هذا التصويت
البسيط وهذا من منطلق اننا كلنا شركاء في صنع القرار الذي يخدم مركب التربية والتعليم
وهو باختصار:
هل تؤيد مضاعفة علاوتك السنوية عند حصولك( ممتاز) في الأداء الوظيفي ؟؟؟؟؟
أم أن ذلك يعد بابا لتسلط بعض المدراء على المعلمين
أم أن ذلك يعد محفز للتطوير والاجتهاد
أم انه قد تدخل في تقيمك ((( المحسوبية)))
وهل لا بد من ضوابط صارمة لمنح تلك العلاوة المضاعفة
ارجوا المشاركة بحيث ترك المشاعر جانبا وترك الهزل والتحاور بعين الامانة وسلامة الحوار والمنطق
حتى نستفيد من خبرات بعضنا البعض
اكرر وأقول لإخواني
ولكم مني الشكر الجزيل مقدما على إثراء هذا الجزء المهم
والحمد لله رب العالمين
((((الحق))))
عبدالرحمن احمد
عسير
استغفر الله الذي لا اله الاهو الحي القيوم ثلاث مرات
هذا باب جهنم وسوف يفتحونه على المدراء
اتوقع المدراء يدعون الله ان لايتم اقراره
قيل في المثل:قطع الاعناق ولا قطع الارزاق
فكيف لو تسبب المدير بها المسخره مع العلم ان هالعلاوة تتوقف عند 24 سنه
يعني لا يصح ادخالها في سلب المعلم حقوقه
كون الدرجه بالاساس تتدخل فيها اهواء شخصيه وقد يظلم كثير من الناس
كما انها تدعم ديكتاتوريه المدراء في التسلط على المعلم والذي سوف يرد بكسر فكي مديره وبكسر رقبته لوفعلها
فنصيحتي يخلوهم بعيد عن هالعلاوه مادام ماوفرو لنا اي مميزات صحيه وسكنيه وكمان يتفلسفو والله كبيره
اخي الكريم الفكرة جيدة ولكن تحتاج لعقلية كبيرة اعتقد أننا لم نصل إليها بعد
فالمحسوبية والعاطفة والاستعطاف والخوف كلها تتدخل للتاثير على الدرجة
اكثر من أداء العمل باتقان وخير دليل على ذلك هو درجة النقل فأصبح بعض
المعلمين يحصل على 100 لغرض النقل وهو لا يستحق 80 وقس على ذلك
كثير
ربما تكون حافز مشجع
ولكن قد تفتح باب التسلط الجائر لدى بعض المدراء ضعاف النفوس
لا اؤيد ذلك لان المعلم الناجح المتفاني في العمل والمخلص لن يستفيد شيء
احنا زمنا زمن ماديات و شكليات
والمدراء والمديرات مع الاسف لن يهتموا بتقدم مستواك الوظيفي بل يهتموا بشكل المدرسة الخارجي اكثر من انتظامك بالحضور واعطاء الحصص على اكمل وجه
مثلا مديرتنا طلبت من كل معلمة مبلغ 200 ريال تخيلوا ليه .
تبغى تزين مدخل المدرسة
والمعلمة اللي ماتدفع ماراح تاخذ اداء وظيفي
مديرتنا تهتم بالمظاهر اكثر من الحصة
تخيلوا حضور الحصة وتختيم المنهج عليها 5 درجات
والباقي حفلات ومظاهر
حتى تصوير الامتحانات الشهرية والنهائية على حسابنا
وفوق هذا كله تذلنا بالاداء الوظيفي
معلمة غايبة طوال السنة وختمت المنهج باسبوع اعطتها 99
والمعلمة اللت تحضر طول السنة اقل منها !!!
الفكرة مرفوضة لانها لاتخدم كافة المعلمين والمعلمات
خلوا العلاوة السنوية مثل ماهي
اقتباس:
|
الحق
لك الحمد ياوهاب النعم حمدا كثيرا عدد نعمك التي لا تعد ولا تحصى
اللهم صلي وسلم على من بعثته رحمة للعالمين خير من ادى الحقوق الى اهلها
صلى الله عليه وسلم تسليما كثير
تحية لكل معلم ومعلمة ولكل بطل من ابطال القضية ولكل مواطن دخل بيننا يريد قراءة مواضيعنا
ويحب المشاركة بمواضيعه النافعة او يحب عشرة المعلمين وصحبتهم
وبعد:
اطرح عليكم هذا الاستفتاء او هذا التصويت
البسيط وهذا من منطلق اننا كلنا شركاء في صنع القرار الذي يخدم مركب التربية والتعليم
وهو باختصار:
هل تؤيد مضاعفة علاوتك السنوية عند حصولك( ممتاز) في الأداء الوظيفي ؟؟؟؟؟
أم أن ذلك يعد بابا لتسلط بعض المدراء على المعلمين
أم أن ذلك يعد محفز للتطوير والاجتهاد
أم انه قد تدخل في تقيمك ((( المحسوبية)))
وهل لا بد من ضوابط صارمة لمنح تلك العلاوة المضاعفة
ارجوا المشاركة بحيث ترك المشاعر جانبا وترك الهزل والتحاور بعين الامانة وسلامة الحوار والمنطق
حتى نستفيد من خبرات بعضنا البعض
ولكم مني الشكر الجزيل مقدما على إثراء هذا الجزء المهم
والحمد لله رب العالمين
((((الحق))))
عبدالرحمن احمد
عسير
|
لا تقعدون تعبثون في ارزاقكم نصيحه لا تستهينون بالافكار هذي وتقعدون تقترحون وتجيكم افكار مستقاه من اقلامكم عبر تعميم رسمي من الوزارة يكون وقعها عليكم اشد وانكل نصيحه ثمن نصيحه ثمن نصيحه …………………عجبي
……………..!!! !
اخوي عبد الرحمن احمد من عسير فكره رائعه فعلاً لو طبقت
لانها تساعد على تطوير المعلم وتحفزه بس ماراح تنطبق
لان لو طبقت كان كل المعلمين يحصلوا على ((( ممتاز)))
ملاحظه/ اسم (((الحق))) اسم من اسماء الله أرجوك غيره
حتى لا تأثم هذا والله أعلم ,,,,,
