المعلم هو الموظف الوحيد الذي تعمل أجهزته الجسديةوالنفسيةوالعصبيةوالعضليةفي وقت واحد

منذ عقود خلت لم يحظ المعلم أو المعلمة بقرار أو تعميم يفرح قلبه أو يشرح صدره، بل كانت كل القرارات والأنظمة الجديدة تقف ضده أو حيادا في أحسن الأحوال، مما ينعكس سلبا على أدائه الوظيفي متسببا في ضمور الرغبة في العمل، وتراخت طموحاته أمام تنظيمات إدارية وميدانية لا جدوى منها.
تمر (التعاميم) يوميا بطريقة روتينية، ويوقع عليها المعلم قبل أن يقرأها لإدراكه أنها (حكي في حكي) لاتسمن ولاتغني من جوع، لتبرهن الوزارة على أنها دخلت موسوعة جينيس في استهلاك الورق والأحبار دون جدوى!
ولا أبالغ إذا قلت إن المعلم هو الموظف الوحيد الذي تعمل أجهزته الجسدية والنفسية والعصبية والعضلية في وقت واحد، بدليل أنه عندما يحال إلى التقاعد ويخرج من طاحونة التدريس يكون محملا بأمراض العصر المزمنة بدءا بالسكري والضغط مرورا بالعظام والمفاصل وانتهاء بالاكتئاب والعزلة الاجتماعية!
وبعد التشكيل الوزاري الأخير استبشر المعلمون خيرا بتسنم الأمير فيصل بن عبد الله هرم السلطة التعليمية، ومازال الأمل يحذوهم بأن يحظوا ببعض المميزات التي يستحقونها وهم الأولى بها، ومن ذلك التأمين الطبي الذي يتمتع به العمالة الوافدة في القطاع الخاص وموظفو الشركات!
كما أن تصنيف المعلمين المعمول به في أغلب الدول العربية مازال غائبا أو مغيبا عن وزارة التربية والتعليم، فنجد المعلم الذي قضى ثلاثين عاما يعامل معاملة المستجد في عدد الحصص وتوزيع الأنشطة والمهمات المنهجية واللا منهجية، بل إن المعلم المستجد قد يعامل أفضل إذا كان من المقربين للإدارة التعليمية أو المدرسية!
فهناك مثلا معلم ومعلم أول ومعلم خبير الذي يفترض أن يخفف عنه النصاب ويكون مشرفا على زملائه المستجدين، ومرجعا لتبادل الخبرات التعليمية والتربوية طوال السنوات التي اكتسبها من سنينه العجاف!
إن توفر الراحة النفسية للمعلم تجعله أكثر عطاء ومصدرا للعلم والثراء التربوي، ولن تتأتى هذه الراحة إلا بإحساسه بالأمان الذاتي، فمنذ قرار منع الضرب ضاعت هيبة المعلم وتمرغت شخصيته الاعتبارية في وحل الامتهان والسخرية الاجتماعية، وأصبحنا نسمع قصص الاعتداء على المعلمين في ظل غياب الرادع الأمني والاجتماعي!
ولكي ننتج جيلا واعيا ونشأ صالحا لابد أن نهيئ معلمين أمناء ونبلاء ومخصلين، ولا أعتقد أن الأمانة والنبل والإخلاص ستنمو بشكل كامل في الذات البشرية تحت وطأة الضغوطات النفسية والحياتية المختلفة .. ويكفي.

عكاظ


وسع صدرك ولا تهتم كثير كل ما عليك تادي درسك وتقضب الباب
ستجد من يقلل من قيمة المعلم

لأننا نعيش في بلد لا يقدر العلم حتى يقدر المعلم

وستجد من يتهجم على المعلمين ليوحي لك أن منهة التعليم مهنة شريفة لكنها في بلادنا أوكلت إلى غير أهلها ، ولو تم فصل جميع المعلمين وتعيين غيرهم ستظل عنده نفس الفكرة ، لأنها فكرة عنده وليست حقيقة.

شكرا للكاتب واللناقل

اقتباس:
الثلج الملتهب
ستجد من يقلل من قيمة المعلم

لأننا نعيش في بلد لا يقدر العلم حتى يقدر المعلم

وستجد من يتهجم على المعلمين ليوحي لك أن منهة التعليم مهنة شريفة لكنها في بلادنا أوكلت إلى غير أهلها ، ولو تم فصل جميع المعلمين وتعيين غيرهم ستظل عنده نفس الفكرة ، لأنها فكرة عنده وليست حقيقة.

شكرا للكاتب واللناقل

حسبنا الله ونعم الوكيل

حسبنا الله ونعم الوكيل

إذا كانت الصحافة وكتابها في كل بلد في العالم يحملون رسالة أشبه برسالة المعلم فنراهم يتلمسون حاجات الناس للوقوف ضد ما يعرقلها ويهدفون إلى ترابط أفراد المجتمع ككل ويحملون هم وطن تطالعنا الصحافة السعودية الشاذة بالنقد المثير للجدل دون وجه حق ولا نمانع من النقد الهادف البناء لكن ما نلتمسه من صحافتنا هو تأليب رأي مجتمع كامل بغرض زعزعة أمنه وتفكيك وحدته بدءا بالأفراد وعلى رأسهم المعلم ولم نر من يوقف هؤلاء الصغار المرتزقة عند حدهم بدءا بأعلى سلطة في وزارة الداخلية والإعلام الذين لزما الصمت المفجع للجميع دون أن يقفوا على الدور الذي يقوم به المعلم صابين جام حقدهم على المعلم في راتبه ومميزاته وهو الذي على يديه وأكتافه تنهض الأمم .
ولكن هاك بعض آفات المتعلم :
1- الوثوق بالزمن المستقبل ، فيترك التعلم حالا ، إذ اليوم في التعلم و التعليم أفضل من غده ، و أفضل منه أمسه ، و الانسان كلما كبر كثرت عوائقه.
2-من آفات العلم وتخلّف المتعلمين
3- من آفات العلم التكبر على المعلمين والتعالي عليهم ون ذلك عدم احترامهم فلا يمكن أن تعلم من هذا ديدنه .
4-هدر كرامة المعلم والنظرة الدونية له من قبل الجهلة كما في صحافتنا .
5-ضعط العطاء للمعلم فما بالك في حقوق مهدرة مسلوبه منه .

هل نستطع النهوض بالبلد في خضم هذا التخاذل والتبلد والبعد عن العلم وأهله ؟

هذه رسالة للمسؤولين في هذا البلد على رأسهم خادم الحرمين الشريفين حفظه الله .

اقتباس:
أبو نواف العمري
إذا كانت الصحافة وكتابها في كل بلد في العالم يحملون رسالة أشبه برسالة المعلم فنراهم يتلمسون حاجات الناس للوقوف ضد ما يعرقلها ويهدفون إلى ترابط أفراد المجتمع ككل ويحملون هم وطن تطالعنا الصحافة السعودية الشاذة بالنقد المثير للجدل دون وجه حق ولا نمانع من النقد الهادف البناء لكن ما نلتمسه من صحافتنا هو تأليب رأي مجتمع كامل بغرض زعزعة أمنه وتفكيك وحدته بدءا بالأفراد وعلى رأسهم المعلم ولم نر من يوقف هؤلاء الصغار المرتزقة عند حدهم بدءا بأعلى سلطة في وزارة الداخلية والإعلام الذين لزما الصمت المفجع للجميع دون أن يقفوا على الدور الذي يقوم به المعلم صابين جام حقدهم على المعلم في راتبه ومميزاته وهو الذي على يديه وأكتافه تنهض الأمم .
ولكن هاك بعض آفات المتعلم :
1- الوثوق بالزمن المستقبل ، فيترك التعلم حالا ، إذ اليوم في التعلم و التعليم أفضل من غده ، و أفضل منه أمسه ، و الانسان كلما كبر كثرت عوائقه.
2-من آفات العلم وتخلّف المتعلمين
3- من آفات العلم التكبر على المعلمين والتعالي عليهم ون ذلك عدم احترامهم فلا يمكن أن تعلم من هذا ديدنه .
4-هدر كرامة المعلم والنظرة الدونية له من قبل الجهلة كما في صحافتنا .
5-ضعط العطاء للمعلم فما بالك في حقوق مهدرة مسلوبه منه .

هل نستطع النهوض بالبلد في خضم هذا التخاذل والتبلد والبعد عن العلم وأهله ؟

هذه رسالة للمسؤولين في هذا البلد على رأسهم خادم الحرمين الشريفين حفظه الله .

يابو نواف
أملنا بالله كبير ثم بوالدنا خادم الحرمين الشريفين في عودة الحقوق

وأنــا
من وجهة نظري أرى أنه في حل عودة الحقوق كااااااملة
تهون بعدها أي مشكلة تواجه المعلم

فرق بين من يعاني في الميدان
وبين من ينـــّــظر بداخل المكتب المكيف(البرج العاجي)

الى الوزارة اجازة الموظف قد تصل الى63يوم وليست 35يوم

كلام في الصميم….


أحسنت وبارك الله فيك
احسنت دكتر تشخيص جيد للحالة ……… وفي الاخير مالهم الا الحبوب المضادة لل ش ي خ و خ ه.

لانه والله بكل صراحة حالتهم مستعصية جدا.

احسنت دكتر تشخيص جيد للحالة ……… وفي الاخير مالهم الا الحبوب المضادة لل ش ي خ و خ ه.

لانه والله بكل صراحة حالتهم مستعصية جدا.

كلام منتاز . . .

ههههههههههههههههه حلوه حبوب مضاده للشيخوخه
عادي ما دام هناك احتكار للكراسي

واغبياء ما يفرقون بين المهم والاهم

عادي : وارفع صوتك وقول : طز عليك يا وزارة يديرهاا متخلفون

والدليل على ذلك

نسخة جديدة معدلة : فقط غلاف الكتاب وشطب اسم الوزير القديم وحط اسم الوزير الجديد

اغبياء وزارتنا

ما دام لا يفرقون بين : معلم الثانوية والمتوسطة والابتدائية من ناحية نصاب الحصص

اغبياء وزارتنا : ما دام ما يفرقون بين خدمة معلم 35 عام و بين 3 سنوات كلهم = 24حصة اغبياء فعلا فعلا فعلا+ نشاط + ريادة = 27 حصة

لا مستويات معدلة

هضم حقوق

عدم وجود مستشفيات خاصة للمعلم

عدم حماية المعلم من الاعتداء المتكررة عليه من الطلاب

اضطهاد في النقل الداخلي والخارجي

افعلوا ما شئتم يا وزارة التخلف

افعلوا ما شئتم ما حد يمكم

افعلوا ما شئتم ما احد يقف في وجهكم

والا ايش هذا التخبط

اظن ياخوان انهم حتى لائحة الاجازة ما هم فاهمينها اذا انها تحدد اجازة المعلمين بانها تستحق من بداية العطلة الصيفية و بكاملها
و ربما ان اثارة موضوع الاجازة لاشغالنا عن قضية المستويات لاحظ معي ما يلي :
==============
=================
لائحة الأجازات
الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 وتاريخ
16/2/هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء
رقم 18507/ ب وتاريخ 15/5/ هـ
والمعمول بها إعتباراً من تاريخ تبليغها في15/5/هـ
حسب الفقرة الثانية من قرار المجلس
===============================
المادة الثالثة:
تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بمثابة الإجازة العادية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من هذه اللائحة ، ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله أثناء الاجازة على الا يقل ما يتمتع
به منها عن خمسة وثلاثين يوماً ، وتحدد وزارة الخدمة المدنية بالإشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد اجازاتهم0 (1)
====================================
(1) – سبق ان تمت دراسة موضوع من يعتبرون عاملين في حقل التدريس بين وزارة المعارف سابقاً( وزارة التربية والتعليم – حالياً) والديوان ( وزارة الخدمة المدنية- حالياً) بموجب المحضر المبلغ بخطاب معالي رئيس الديوان رقم 10/31695 وتاريخ 3/7/1393هـ حيث انتهت الدراسة الى:-
1- ان العاملين في حقل التدريس هم من يرتبط عملهم بشكل كلي اوجزئي بالعام الدراسي ويعملون في المدارس بغض النظر عما يؤدونه من اعمال وعما اذا كانت اعمال تعليمية او غيرها 0
2- ان الفئات العاملة بالمدرسة ايا كانت مرحلتها ونوع تخصصها تنحصر فيما يلي: ( المدرسون – المشرفون –المدراء – الوكلاء- محضروا المعامل – المراقبون – أمناء المكتبات – المحاسبون – أمناءالمستودعات – الكتبه – الحراس – المستخدمون)0
3- بناء على ذلك اتفق على ما يلي :-
أ- يتمتع المدرسون والمشرفون بكامل العطلة الصيفية وتعتبر لهم بمثابة الاجازة العادية لان طبيعة اعمالهم لا تتطلب وجودهم اثناء العطلة 0
ب- المدراء والوكلاء ومحضرو المعامل والمراقبون فنظراً لان عملهم يقضي بضرورة وجودهم او بعضهم في المدرسة خلال العطلة الصيفية او بعضها وبناء عليه فان هؤلاء يتمتعون خلال العطلة الصيفية باجازة لا تزيد عن خمسة واربعين يوماً ولاتقل عن ثلاثين يوماً0
ج- بالنسبة لبقية الفئات فعلى الرغم من ان وظائفهم ادارية بحته ( باستثناء وظائف امناء المكتبات التي لم يستقر وضعها بعد) الا انه انطلاقا من المبدأ المنوه عنه في الفقرة الاولى من هذا المحضر ولأنهم ملزمون بالتمتع باجازتهم خلال العطلة الصيفية ، كما ان مسؤلياتهم تتقلص خلال العطلة الصيفية فان اللجنة توصي أن يتمتع هؤلاء خلال العطلة الصيفية باجازة لا تزيد عن خمسة واربعين يوماً ولا تنقص عن ثلاثين يوماً بالنسبة للموظفين ولا تزيد عن ثلاثين يوماً ولا تنقص عن خمسة عشر يوماً بالنسبة للمستخدمين باستثناء حارس المدرسة فيمنح اجازته في أي وقت من السنة حسب ظروف العمل 0
4- بالنسبة لمعالجة وضع منسوبي مراكز الدراسات التكميلية فنظرًا لأن وضعها مؤقت فيترك أمر معالجة أمرها للوزارة0
5- انه من الضروري بالنسبة للفئات الأخرى المحددة بالفقرتين ( ب – ج) من الفقرة الثالثة من هذا المحضر الا تتمتع باجازتها الا بالتناوب ضماناً لسير العمل بالمدرسة ويترك تحديد الفئات التي تتناوب فيما بينها لادارات التعليم بالمناطق0
================================================
تعميم تنظيم شاغلي الوظائف التعليمية بتاريخ 4/6/هـ

سعادة مدير عام التربية والتعليم بمنطقة وفقه الله
سعادة مدير التربية والتعليم بمحافظة وفقه الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، وبعد :

رغبة في وضع تنظيم لإجازات المشمولين بلائحة الوظائف التعليمية فقد تقرر الآتي :

أولاً : إجازة المعلمين
1- تكون إجازة معلمي الصفين الأول والثاني الابتدائي في التعليم العام والتربية الخاصة مع طلابهم استناداً لما تقرر في نظام الحوافز المعتمد ذي الرقم 339/3 والتاريخ 20/5/هـ .
2- تكون إجازة معلمي الصف الثالث الابتدائي في التعليم العام والتربية الخاصة مع بقية المعلمين حسب التعديل الصادر في توجيهات الصفوف الأولية المرفق بالتعميم الوزاري رقم 344/31 بتاريخ 26/6/هـ، ويعامل معلمو الصفوف الأولية الذين لا تنطبق عليهم شروط الحوافز معاملة معلمي الصفوف العليا في المرحلة الابتدائية .
3- معلمو باقي الصفوف في المرحلة الابتدائية والمرحلتين المتوسطة والثانوية في التعليم العام والتربية الخاصة وما في مستواها والمرشدون الطلابيون ، ومعلمو التدريبات السلوكية في أقسام التربية الخاصة ، ومحضرو المختبرات ، ومعامل الحاسب الآلي ، وأمناء مراكز التعلم نبدأ إجازاتهم بعد انتهاء الاختبارات وتلسيم نتائج الطلاب ، وعلى مديري المدارس الحرص على سلامة التصحيح وعدم الاستعجال
لإخراج نتائج الطلاب ، وتكون عودتهم حسب التقويم الدراسي المعتمد .
4- المعلمون الذين تنتهي أعمالهم قبل بدء الاختبارات مثل ( معلمي التربية الفنية ، معلمي التربية البدنية ، معلمي الصف الثالث والصف الرابع ابتدائي ، معلمي التربية الفكرية …) فيكون لمديري التربية والتعليم صلاحية تكليفهم خلال أيام الاختبارات بما يحقق المصلحة التعليمية مع الالتزام بما تقرر في نظام الحوافز المعتمد ذي الرقم 339/3 والتاريخ 20/5/هـ .

ثانياً : إجازة مديري المدارس ووكلائها وإدارييها
1- مديرو المدارس تبدأ إجازاتهم مع معلمي الصفوف العليا من المرحلة الابتدائية وبقية المراحل وتكون عودتهم مع عودة المعلمين تحفيزاً لهم .
2- وكلاء المدارس وإداريوها تبدأ إجازاتهم في جميع المراحل الدراسية بعد إجازة المعلمين بأسبوع وتكون عودتهم قبل عودة المعلمين بأسبوع .

ثالثاً : المشرفون في إدارات ومراكز الإشراف التربوي تكون إجازاتهم على النحو الآتي :
1. المشرفون التربويون في إدارات العموم في جهاز الوزارة وفي إدارات الإشراف التربوي في إدارات التربية والتعليم يعاملون من حيث الإجازة معاملة الموظف من حيث مدة الإجازة العادية وتاريخ التمتع بها والتعويض عن الإجازة التي لم يتمتع بها .
2. مراكز الإشراف التربوي تبدأ إجازات جميع مشرفي الإشراف التربوي بعد أسبوعين من نهاية الاختبارات وتكون عودتهم مع عودة المعلمين .

رابعاً : تغلق مراكز الإشراف التربوي خلال الإجازة الصيفية وتبقى إدارات العموم ، وإدارات الإشراف التربوي مفتوحة .

خامساً : إجازة المكلفين بالنشاطات الصيفية
يشترط أن يتم الموافقة على النشاطات أو ألأعمال الصيفية مسبقاً من الوزارة أو الجهات الأخرى التي لديها مناشط صيفية ، وتصدر الجهة المختصة في الوزارة قراراً بأسماء المشاركين فيها ، وتنظم الإجازة على النحو الآتي :
1- استثناء المكلفين بالنشاطات أو الأعمال المرتبطة بعملهم خلال الإجازة الصيفية من العودة مع المعلمين وتكون عودتهم قبل بداية العام الدراسي بأسبوع على الأقل .
2- تحدد فترة الاستثناء من العودة المشار إليها بمدة الأنشطة أو الأعمال المكلف بها على ألا يؤثر على سير العمل في المدارس ، ولا يتجاوز بدء العام الدراسي .
3- يجب ألا يقل ما يتمتع به المعلم من إجازة عن خمسة وثلاثين يوماً وإذا اقتضت المصلحة في تكليفه بمدة لا تسمح بتمتعه بالإجازة المحددة (35) يوماً فيمكن الاحتفاظ بالمدة المتبقية كرصيد من الإجازات .

سادساً : يحق لمديري التربية والتعليم استثناء المدارس النائية وما في حكمها من ما ورد في الفقرة رقم (2) من ثانياً .

سابعاً : يعمل بهذا التنظيم من تاريخه
والله الموفق

وكيل الوزارة للتعليم
علي بن ناصر دهش الوزره

نسيت اقول فعلا وزارة متخلفة

ما دام ما بقرقون بين مدن المملكة في الدوام الصباحي

تراهم نايمين نسئل الله العلي العظيم ان يخلصنا من هذة الشلة

( ش ي ) ( خ و خ ة )

جدول يوضح الفرق بين () والموظف المدني الاخر‎


خير ما قرأت
هذا الكلام الصحيح
بارك الله فيك والله مقارنة في مكانها
كلااااام جميل
يفكرون المعلم فاضي بالمدرسة
الله يعطيك العافية مشاااركة جميلة وفقك الله
والله حاله حنا محطمين بدون مقارنات ، على العموم يعطيك العافية ..!
حلوة
يعطيك العافية
نتمنى للجميع التوفيق والصحة والعافية
لكن هذا تعريف اجرائي مفصل ومقارنة صريحة لوضع المعلمين مقارنةً بغيرهم من الموظفين
ياليت وزارة التربية والمجتمع يراعيها

متى يكون الموظف مهمل؟؟؟؟

متى يكون الموظف مهملاً؟!
عبدالرحمن بن محمد السدحان


قرأت قبل زمن طويل في إحدى الدوريات العربية تحقيقاً ممتعاً ينتقد الموظف العام عبر بعض مواقفه السلوكية والإدارية غير السوية، ونظراً لطرافة الكثير من الملاحظات التي أوردها التحقيق، وملاءمة بعضها لبيئتنا الإدارية المعاصرة، وددتُ أن أعرض بعضاً منها اليوم بشيء من التصرف اللغوي عبر السطور التالية، تاركاً للقارئ الكريم مهمة التعليق عليها بما شاء، كيفما شاء.

***

* يقول التحقيق مخاطباً الموظف:

* إذا كنت من الموظفين الذين لا يملون التهرب من مواجهة صاحب حاجة باستخدام واحدة أو أكثر من الردود (الفلكلورية) التالية: (معاملتك ما هي عندي) أو (معاملتك ما وصلت بعد) أو (يكون خير) أو (راجعنا بكره).. فأنت موظف مهمل!

***

* وإذا كنت من الموظفين الذين يحيلون المعاملات، بسبب وبدون سبب، إلى جهات أخرى لا علاقة لها بها، (زحْلقة) لها.. فأنت موظف مهمل!

***

* وإذا كنت من الموظفين (المنافقين) الذين ينتشون بركام المعاملات على مكاتبهم دون حسم لها ولا بت.. فأنت موظف مهمل!

***

* وإذا كنت من الموظفين الذين (يحتكرون) التوجيه أو الأداء أو القرار، ولا يهيئون البديل لهم تدريباً وتفويضاً، فأنت موظف مهمل!

* وأخيراً، إذا كنت من الموظفين الذي يؤثرون أنفسهم على مصلحة العمل.. فينفقون الوقت سعياً وراء مصالحهم الخاصة.. فأنت موظف مهمل!

***

وهنا:

* استأذن القارئ الكريم بإضافة مواقف أخرى:

* إذا كنت عزيزي الموظف المهمل.. لا تعتد أو لا تعتبر بالحكمة الربانية الخالدة (إن الله يمهل ولا يهمل).. فأنت أكثر من موظف مهمل!

***

* وإن كنت عزيزي الموظف المهمل تعتقد أن تعاملك مع صاحب الحاجة على النحو السابق ذكره يمكن أن يبقى بعيداً عن وعي الرقيب عليك أو المسؤول عنك في إدارتك.. فأنت لست موظفاً مهملاً فحسب.. بل فاسد الذمة أيضاً!

***

* وإن كنت عزيزي الموظف في أي موقع كنت.. وبأي أرض حللتَ بعضاً من تلك النماذج السلوكية التي ينكرها الدين.. وترفضها فكرة الإنسان السوي.. فأنت لا ريب مقصر تجاه دينك.. ووطنك.. ثم نفسك!

***

* إن كنت أياً من تلك النماذج السابقة.. فحاسب نفسك قبل أن تُحاسب.. ولا تلومنّ بعد ذلك إلا نفسك إذا هجرتك المغانمُ، وآثرت القعود مع القاعدين!

***

وبعد..

* اللهم هيّئ لنا -الموظفين منا وأصحاب الولاية علينا – أمرَ رشدٍ.. نعرفُ به الحق حقاً فنتبعه.. والباطل باطلاً فنجتنبه، واصلح اللهم لنا النية والسريرة لتكون أعمالنا شاهداً لنا.. لا علينا.


كلممممت الموظف

صباح الخير كلمت الموظف هالحين الساعة9:10 قلت متى تنزل الاسماء قال اخر الشهر قلت متى قال اليوم 22 يعني الاسبوع الجاي انتم انتظرتم 15 سنه وعجزتو عن اسبوع بس الاسبوع الجاي 90 بالمائه قلت من شهر 11 وانتم تقولون اخر الشهر ونكلم ونفس الحكاية حرام عليكم اهم شي وتكونو صادقين حتى لو السنة الجايه قلت لاي دفعه وصل قال مااقدر اصرح بشي حسيته يعرف بس خايف وسلامتكن ودمتمن بالف صحة والله يمدنا بالعافية ونشوف الاسماء قولو آميييييييييين


شكرا لك يالغاليه
احنا صار الخيال عندنا يكبر ونتخيل خلاص انهم بيسووون لنا حركة حلوة
ويعوضنا ع الصبر اللي صبرناه
بنات تكفووون توقعوا كل شئ نخاف ننصدم
ان شاء الله الخير جآآآآآآآآآآآآآي بس انتم حطو قدامكم كل الاحتمالات
والله من شاف حماسكم في موضوع البشارة —–الله يستر ماتكون الصدمة قوية—–على قولة اميرة حطو جميع الاحتمالات مع وزارتنا الموقرة —-لانكم خابرين علومها —-
جزاك الله خير وان شاء الله يصير خير
جزاك الله خير
وش ورانا نصبر أسبوع ونشوف
خلاص وصل اخر الشهرماباقي الا8ايااااااااااااام
الله يجيب الخير…….
مشكوره يالغلا ولاهنتي ..وزين انه ماقالك لادفعه اولى ولاثانيه…
عشان الامل الي عندنا نكون دفعه وحده
ان شاء الله خير

وفقك الله اخيتي

أعرف حقك عزيزي الموظف !


السلام عليكم .. طاب يومكم ..
حقيقة اننا نجهل كثير من حقوقنا في سائر حياتنا اليومية وايضاً العملية وكل ذالك يعود الى انظمة مبهمة ومسؤول أمتهن "التصريف" ..

اقتباس:
أقرت وزارة الخدمة المدنية منح علاوة لموظفي الدولة الحاصلين على دورات تدريبية في القطاع الخاص، وأعطتهم الحق في الحصول على راتب الدرجة التي تتجاوز الراتب الذي يتقاضاه الموظف قبل الحصول على العلاوة. وأكدت الوزارة أن لموظف الدولة الحق في الاستفادة أيضا من الخبرات التي حصل عليها من خلال العمل في القطاع الخاص قبل التحاقه بالوظيفة الحكومية

ممكن شرح لهذه النقطة ؟


اتوقع هذا القديم
خاص مثلاً بمعلمي ومعلمات التعليم الأهلي عندما التحقو بوزارة التربية واعطتهم درجة عن كل

سنة تدريب ثم عندما كانو على المستوى الثاني بعد تحسين المستوى الى الخامس حرمتهم تلك الدرجة الممنوحة سابقاً

موضوع ممتاز جداً ……..آمل التفاعل والتنوع في الطرح مع الإستناد على دليل


زملائي المعلمين الأفاضل ..
حقيقية أنني انصدمت بواقع بعض المعلمين القدامى , وانهم يجهلون حقوقهم ويعجزون عن المطالبة بها ..
ومن ذالك ما حدث لأحد الزملاء الذي "يكمل" في ثلاث مدارس وكل سنة يكون اما مراقب إختبارات او عضو لجنة , ولايستفيد من المزايا التي منحت له نظاماً وبإستغفال إداري ..

حال الموظف وحال المعلم ببلادي

لابد ان نراجع وضع المعلم ووضع الموظف الاداري والمميزات بينهم

المعلم اجازته لا يقررها الموظف يحدد اجازته باي وقت

المعلم لايقدر من وزارته الموظف يدعم في معظم الوزارات

المعلم لايستطيع ان يزيد مدخوله الموظف عنده انتدابات وخارج دوام 50%

المعلم لايتطور مهنيا يبقى على ماهو عليه الموظف يتطور اداريا ويترقى ويحفز

المعلم للاسف اول من طالب بحقوقه وحقد عليه الموظف اعطيت له حقوقه وعدل سلمه

المعلم ليس لديه مستشفى يعالجه وهو احق بذلك الموظف معظمهم لديه تامين صحي

المعلم مهمش من وزارته وديوان الخدمه المدنيه الموظف اعطيت له امتيازات وعدل سلمه للاحسن

ماهو السبب ان المعلم اول من طالب بحقوقه وتشفع وتخسر برقيات ولم يعطى حقوقه ايوجد اشخاص مقربين ماخذين موقف من المعلم واراد ان ينتقم (هذه من باب المداعبه)

ماهو الحل في هذا الوضع الحزين ؟


وليتهم يفهمون ويعرفون ويقدرون

ولهذا الاسباب كانت الفروق

النفس عافت

وفي اعتقادي أن القادم أسوأ وأمر
وانتم لسى شفتوا شئ
كفا جلدا للذات فالمعلم معزز ومكرم : ومن أراد التظلم فأبواب أولي الأمر مفتوحه : المنتديات ليست المكان الأصلح للتأفف والتشكي

كل سنوات يترقى الموظف ودفعة هـ لها سنوات على الثالث حسبي الله

بسم الله الرحمن الرحيم

لو الوزارة وضعت ترقيات ( وليست اعطاء حقوق ) كان وصلنا للخامس

6 سنوات دون أعطائنا المستوى المستحق

الموظفين كل 4 سنوات ترقية وقد تقصر المدة بالدورات

ونحن ننتظر شيء من حقوقنا

حسبي الله ونعم الوكيل


الله ينتقم لنا من الظالم .
اعاننا الله على ظلم وزارة النصابين و اللصوص
والله ان هذا الشيء لايرضي الملك عبدالله والامير سلطان
[warning]دفعة الــــــــهـ يا وزارة الظلم والتعتيم[/warning]
جميع الدفعات (( تتحسّن )) إلا هذه الدفعة (( تتقسّم ))
الله يوفق فلندعو ربنا أن ييسر لنا أمورنا والله ظلم
ازيدكم من الشعر بيت معلمات دفعة
الى الان على المستوى الثاني
لاحول ولاقوة إلا بالله… أعانكم الله وشهر شوال سيحدد طريقا آخر في قضيتنا فلن نحصل على حقوقنا إلا بالمطالبة بها بالوسائل النظامية ولاحول ولاقوة إلا بالله..
حسبي الله ونعم الوكيل

هل تعلم أن مكافأة نهاية الخدمة للمعلم التي كان يـحسد عليها اصبح الموظف بعد صدور الأمر

هل تعلم أن مكافأة نهاية الخدمة للمعلم التي كان يـحسد عليها اصبح الموظف بعد صدور ( لائحة الحقوق والمزايا المالية ) بالأمر الملكي رقم أ/28 وتاريخ 20/3/هـ
هو الافضل كما نص على ذلك
بالمادة التاسعة والتي نصه كمايلي :-

9ـ يعدل مقدار مكافأة نهاية الخدمة الواردة بالمادة (27/19) ليصبح رواتب ستة أشهر للحالات الواردة في هذه المادة ، أما من يحال على التقاعد المبكر فيصرف له راتب (4) أشهر ، ليصبح نص المادة كما يلي: ( يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته بعد نفاذ هذه اللائحة " مكافأة نهاية خدمة " تعادل رواتب ستة أشهر في الحالات الآتية:
ـ التنسيق مع الخدمة بموجب المادة (16) من لائحة انتهاء الخدمة.
ـ الإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل.
ـ الإحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية.
ـ الوفاة.
وتصرف " مكافأة نهاية خدمة " تعادل رواتب أربعة أشهر للموظف الذي يحال على التقاعد المبكر.
علماً أن المكافأة تصرف بناءاً على آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف قبل نهاية خدمته
وأحسبها بالآلة
وكما ذكر الدكتور عبدالرحمن الشلاش في مقاله مانصه
(( وأخيراً وليس آخراً وفي خطوة محبطة جديدة لكل المعلمين قرر مسؤولو وزارة التربية والتعليم وبعد تفسير غير مقنع حرمان المعلم من مزايا الأمر الملكي الكريم بمنح من يتقاعد مبكرا رواتب أربعة أشهر ومن يتقاعد نظاماً رواتب ستة أشهر ))


حسبنا الله ونعم الوكيل من هالوزارة
هذا مرسوم ملكي ما احد يستطيع التلاعب به
الله ينتقم من الحميدي والمعمر هما سوستا الوزاره لانهما لايستحقان منصبيهما
حسبنا الله ونعم الوكيل
لكن هل صدر تصريح رسمي بشأن عدم شمولها للمعلمين
لله المشتكى
لله المشتكى

المحرض الوحيد والتنكيد على الموظف المريض

من وجهة نظري ان سبب التشدد الواظح في سياسة الوزارة الظالمة بالنسبة في كيفية التعامل مع غياب المعلم هو الاجازة التي بدون ان اقسم اصبحت نقمة علينا بدل ان تكون نعمة واستراحة محارب لنا بعد عناء وجهد مبذول مع طلابنا الاعزاء فالطلاب يستنزفون طاقاتنا في زمن قصير وبتركيز مكثف بسبب توزيع المهام والحصص. ! (لنأخذالموظوع بجدية بحتة)
ما هي وجهة نظرك عزيزي القاريء؟


:surpr ised::c ry:
حاط يدي على راسي لاني مندهش مافي تفاعل مع مو ظوعي