الوسم: المدير

لم يكن يدور بخلد المراقبة الإدارية أم نايف وهي تقضي إجازة الربيع مع أطفالها في بيتها الجديد شمال مدينة الرياض إن يكون مصيرها الفصل والطرد من مدرستها الجديدة بسبب تخبط المديرة وسؤ استغلالها للسلطة الممنوحة لها وهذا ما يفسر سؤ الحال التي ألت إليه المدارس الأهلية

وتعود تفاصيل الرواية إلي نقاش حاد نشب بين المديرة والمراقبة الإدارية إثناء اختبارات الفصل الدراسي الأول حيث قامت المراقبة بأداء مايمليه عليه ضميرها ودينها والامانه الموكلة إليها بمنح إحدى الطالبات ما تستحقه من درجات المواظبة مما اثأر ثائرة المديرة وجن جنونها فأكيف تسمح هذه المراقبة لنفسها إن تمنح بنت سعادة الدكتور مدير عام المدارس الأهلية درجات اقل من الدرجة النهائية !!!
وانتقاما لبنت سعادة الدكتور تم طرد المراقبة وفصلها تعسفيا عبر اتصال هاتفي والغريب إن ألمدرسه ومديرها العام لم يصدروا حتى تاريخه خطاب إنهاء الخدمة واكتفوا بالطرد حتى يتم احتساب هذه الفترة فترة غياب بدون عذر ويكون ذلك سببا كافيا ونظاميا لعملية الفصل ولكن نسيت هذه المديرة إن هنالك طرق إثبات شرعية مثل اليمين الغموس ومثل شهادة الشهود ومثل الوثائق والسجلات التي تدينها ولازالت بيد المراقبة !!! ومن سؤ حظ هذه المديرة إن زوج المراقبة يعمل محامي ومتخصص في قضايا العمل وله إسهاماته الإعلامية وقد وعد زوجته بأخذ حقها كاملا ورد اعتبارها من تلك المعاملة الغير تربوية

---

حسبي الله عليهم

اللهم أنصرها وردّ كيدهم في نحورهم

قطع الاعناق ولا قطع الأرزاق

شكراً مستشارنا القانوني .

تصدق من قرأت مدرسة اهلية ما كملت الموضوع
اذا احنا ومن الحكومة ما اخذنا حقوقنا تبي الاهلي يعطي ما اعتقد
الله يرزقها بمكان افضل ويكون مييييييييييييييييييري

بسم الله الرحمن الرحيم

مااقول غير حسبي الله ونعم الوكيل

الي متى هذه المهازل

بلمناسبة بعض المديرات يحسبون المدارس الاهلية مثل البقاله
تامر وتنهى وتتحكم بعيدا عن اعين الرقيب والحسيب
وبعيدا عن الانظمة ومن امن العقوبة اساء الادب

حسبي الله عليهم

اللهم أنصرها وردّ كيدهم في نحورهم

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك … لك مني أجمل تحية .

---

مهد الذهب – الوئام – فيصل الأحمد :
إقتادت قبل قليل الدوريات الأمنية في محافظة مهد الذهب معلم من المدرسةأمام مرأى من المعلمين والطلاب بعد أن قام مدير المدرسة بالإتصال على الدوريات الأمنية وطلب النجدة منهم لتخليصهم من المعلم بعد أن دارت بينهما معركة حامية داخل غرفة الإدارة .

وفي التفاصيل أن مدير المدرسة طلب من المعلم أن يذهب لأحد الفصول " كإحتياط " ولكن المعلم رفض طلب المدير , وحينها تبادلا الشتائم أمام المعلمين والطلاب , وقام المدير بمحاولة ضرب المعلم بعقاله ولكن تدخل وكيل المدرسة منعه من ذلك .

حينها قام المدير بالإتصال على الدوريات الأمنية مدعياً بأن المعلم توعده وهدده أمام المعلمين والطلاب , وحضرت على الفور الدوريات الأمنية للموقع وقامت بأخذ المعلم للمركز بالقوة .

الجدير بالذكر أن مهد الذهب تشهد إنحداراً كبيراً في التعليم بسبب بعض القرارات التي صدرت من بعض مسؤولي إدارة التعليم , حيث سبق وأن تجمهر مئات المعلمين أمام مبنى الإدارة بسبب إعتراضهم على درجات الآداء الوظيفي , وقبل هذه الحادثة بفترة نشب خلاف بين مدير التعليم ومدير أحد المدارس بسبب رفض الأخير إحضار ورود في حفل الدفاع المدني , وهو الأمر الذي أغضب مدير التعليم وجعله يدخل في ملاسنة كلامية مع المدير أمام كبار المسؤولين في المحافظة .

مهد الذهب – الوئام – فيصل الأحمد :
إقتادت قبل قليل الدوريات الأمنية في محافظة مهد الذهب معلم من المدرسةأمام مرأى من المعلمين والطلاب بعد أن قام مدير المدرسة بالإتصال على الدوريات الأمنية وطلب النجدة منهم لتخليصهم من المعلم بعد أن دارت بينهما معركة حامية داخل غرفة الإدارة .

وفي التفاصيل أن مدير المدرسة طلب من المعلم أن يذهب لأحد الفصول " كإحتياط " ولكن المعلم رفض طلب المدير , وحينها تبادلا الشتائم أمام المعلمين والطلاب , وقام المدير بمحاولة ضرب المعلم بعقاله ولكن تدخل وكيل المدرسة منعه من ذلك .

حينها قام المدير بالإتصال على الدوريات الأمنية مدعياً بأن المعلم توعده وهدده أمام المعلمين والطلاب , وحضرت على الفور الدوريات الأمنية للموقع وقامت بأخذ المعلم للمركز بالقوة .

الجدير بالذكر أن مهد الذهب تشهد إنحداراً كبيراً في التعليم بسبب بعض القرارات التي صدرت من بعض مسؤولي إدارة التعليم , حيث سبق وأن تجمهر مئات المعلمين أمام مبنى الإدارة بسبب إعتراضهم على درجات الآداء الوظيفي , وقبل هذه الحادثة بفترة نشب خلاف بين مدير التعليم ومدير أحد المدارس بسبب رفض الأخير إحضار ورود في حفل الدفاع المدني , وهو الأمر الذي أغضب مدير التعليم وجعله يدخل في ملاسنة كلامية مع المدير أمام كبار المسؤولين في المحافظة

لا حول ولا قوة الا بالله

لم تصل لهذه الدرجه !!!

لا حول ولا قوة الا بالله

المفروض انهما الاثنان تربويان فاذا شدّ الأول أرخى الثاني والعكس صحيح

وقد يكون لرفض المعلم دخول حصة الانتظار ظروف نفسية أو غيرها فيتدارك المدير الموقف بالطلب من معلم آخر أو يستخدم أسلوبا أفضل كأن يكون من باب احتساب الأجر …. على العموم من يتولى أمر المسلمين يجب أن يكون عاى قدر هذه الولاية ( كلكم راع وكلكم مسئول عن رعيته )

لاحول ولاقوة الا بالله

حسبي الله ونعم الوكيل

لهذه الدرجة وصلنا للحال ذا؟

والله كبيرة

بدات المشاكل
…

---

يا اخي الوزارة وادارات التعليم تعيش حالة من الفوضى في القرارات

السلام عليكم
يااخوان انا مرضت الاسبوع الماضي ورحة مستشفى بقشان بجدة
وكشفت واعطاني راحه ثلاثة ايام
ورجعة لهم يوم الثلاثاء واعطوني راحه يومين
اليوم اعطيت المدير التقريرين وقال ممنوع تتعالج في مستشفى خاص
انا مشيت لك اول السنة تقريرين جماله
لكن اللحين بخصم عليك ناقشته انه مسموح اتعالج في اي مستشفى واحتد النقاش وحلف انه يخصم واتهمني ان التقرير مزور واني متحايل
طلبته يعطيني مسوغ نظامي رفض
طلبته استفسار رفض
بلغته يراسل المستشفى رفض
قلت له انت عارف ان التقرير نظامي وبتخصم عليه
قال راجع ادارة التعليم يلغون الخصم
قلت تبغى تمرمطني 400 كم
قال ايوة
هل فعلا يقدر يسويها نذالة ونكاية رغم نظامية التقرير
علما بان مجموع غيابي شامل اجازاتي الاضطرارية 14 يوم
والعام الماضي 12 يوم

---

اخي الكريم قله على لساني (( احلف على زوجتك وعيالك مو على الرجال )) اذا تقريرك اوكيه مافيه اي مشاكل خله يرفع التقرير وهو اصلا ماله صلاحية يقبله او يرفضه هو صلاحياته انه يرفع التقرير والادارة هي الي تقرر ثاني شي شهد عليه انه يتهمك بالتزوير وارفع شكوى لادارة التعليم بهذا الخصوص

اخوي مجازف انا شغلت جوالي على تسجيل بصراحه
ومسجل كل الصياح اللي صار بينا

مديرك يحط نفسه في موقف بايخ …!
اذا خصم عليك تروح بتقريرك لإدارة التعليم و ترفع شكوى فيه رسمية …!
ترجع فلوسك و تضيع هيبت مديرك …!

السلام عليكم

أخي الكريم مع الإعتذار لك وللإخوة الذين ردوا موقفكم ضعيف جداً أمام النظام الذي وضعته الوزارة لقبول الإجازات ..

إذا كان التقرير من مستشفى خاص فلا يحق لك تقديم أكثر من يوم في الشهر وإذا زادت عن ذلك يحتسب اليوم والبقية تحسم أو تحال على رصيدك الإضطراري إن كان لك رصيد وسمح المدير بقبول ذلك

أتمنى أكون أفدتك
وشكراً

888
انا عارف اخوي
لكن مافيه للسفر مرتين وثلاث
هل الشكوى اذا قدمتها عليه تضره

اخوي عجلان انت تتكلم على المستوصف
وليس المستشفى الخاص وكل التعاميم موجودة عندي
وازيدك من الشعر بيت
صلاحية المستوصف تقرير اجازة مرضية ليوم واحد
ومافي شيء محدد بخصوص يوم بالشهر
وبخصوص اثبات كلامي في تعميم منتشر
ينص ان خمسه تقارير متتالية من مستوصف خاص يحال قبولها لادارة التعليم
يعني خمسه ايام كل يوم تقرير منفصل

بالتأكيد : انت لن تضرك وهو ان لم تصيبه سوف تاتي له بتوبيخ من التعليم انه لا يستطيع حل مشاكل مدرسته ..!

---

سهام اليل لا تفوتك مفعول طيب ومضمون بأذن الله

هذا مدير لا يفهم معنى الاداره وانسان لا يفهم معنى الانسانيه
احسن شي انه سوى تقرير وبه يرفع عليه قضيه وبعدها يجي المدير يبوس رجله عشان يتنازل

وحش مو مدير ..!!

بس عموما .. الحكم على الشي فرع عن تصوره ..

يجب ان نسمع من المدير ايضا .. حتى نحكم في هذا الموضوع ..

شكوى يرفق معها التقرير للادارة واذا مانفع كالعادة مباشرة للوزارة وتراهم يخافون من شي اسمه وزارة

اقول ماباقي الاتكتب اسم المدرسه واسم المدير

واضح ان الموضوع فيه مبالغه كبيره

صدقوني ما راح نخلص من هذه المدراء التي ترى ان الادارة تسلط وتحكم بالمعلم وكأنه يعمل لحسابه الخاص

انصحك بتقديم شكوى رسمية والمطالبة بالتحقيق واتمنى من الوزارة ان تتخذ اجراء حاسم تجاه هذه الحالات

لانها وخلال هذه السنه تكررت كثير فلماذا لا تتخذ الوزارة نظام رادع على المدراء او المشرفين ليلزموا حدودهم مع المعلمين

كسرت يده على اقل تقدير

السلام عليكم …

يوم أمس …كنت ومجموعة من المعلمين في مناسبة عقد قران أحد الزملاء …

المهم كعادة المعلمين إذا اجتمعوا….فالكلام لايبتعد كثيراً عن المدرسة وهموم التعليم

دار الحديث كثيراً …إلى أن توقف عند (كفاءة المدير) فكثير من مدراء المدارس (ولا أعمم ذلك)

نجدهم مع الأسف أقل من المعلمين انضباطا…وخلقاً …وحتى معرفة بأمور الإدارة

والسبب يرجع بكل تأكيد للمحباة والمجاملة والواسطة …

فأخذ كل منا …يفند الأسباب ويقترح الحلول …

إلى أن توصل أحدنا لفكرة …نالت استحسان الجميع إلا مدير مدرستنا بالطبع

وهي أن مدرسي المدرسة يصوتون فيما بينهم لأحدهم ليستلم الإدارة مدة أربع سنوات

وعند اختياره …يرفع ذلك لإدارة التعليم لاعتماده …أو رفضه مع ذكر الأسباب

مارأيكم في ذلك أحبتي الأعضاء …..

ممكن تذكرون السلبيات والإيجابيات في هذا الأمـــر …

---

جيد لكن مع ضوابط يتم من خلاله الترشيح

اهااا حلوو يعني نفتح مجال آخر للعنصريات والحزبيات

انا ضد هذا الحل تمااماً

حبيبي مراكز الاشراف وادارات التعليم لاتريد الا المدير اللي يضبط دفتر التوقيع وبسسسسس

غير كذا مايهم
والله يفهم مايفهم متعاون ماهو متعاون حبيب ردي عسل اقشر ماهي شغلتهم

ياليت نحاول نوعي مدراء المدارس على الاقل فيهم امل من الوزاره شوي

سمات الادارة
لا تعني الانضباط فحسب
بل تتعدى ذلك لأمور عدة كالكفاءة والحزم
والمرونة والأمانة والتي وللأسف يفتقدها الكثيرون من المدراء

فمشكلة الادارة من خلال تجربة سابقة إما إنك ترضي المعلمين على حساب نفسك والعملية التعليمية وإما ترضي نفسك والتعاميم ومركز الإشراف على حساب المعلمين

لذا المدير الوسط المدير المرن هو مانفتقده حاليا بمدارسنا

فكرة حلوة بصراحة التصويت .

إقتراح جميل , لكن المشكلة أنه يسبب خلخلة في نظام المدرسة , فمثلا لم تم ترشيح معلم اللغة العربية كمدير من يدرس اللغة بدلا عنه ؟؟؟ إلا إذا أتينا بمعلم بديل وهنا مشكلة أخرى لأنه عند نهاية إدارة المعلم السابق ورجوعه للتدريس يصبح المعلم البديل زائدا عن حاجة المدرسة الفعلية !!! أضف على ذلك أن هذا الإقتراح سيكون مجالا خصبا لتصفية الحسابات الشخصية بين أعضاء المدرسة " تصير حازم معي اليوم أصير حازم معك بكرة "

شكرا لك

أؤؤيد رؤيتك

اليوم حذفت النشاط في وجه المدير وقلت بلا نشاط بلا هم 22 حصة ونشاط وحقوق ضايعة لن استلم النشاط حتى ترجع الدرجة و 210 الف ريال غير كذا قم

---

كفوووووووووووو

وبعد 22حصة ونشاط

الله يوفقك

والله معك حق

كفوووووووووووو

كفوووووو و تسلــــــــــــــــــــــــــــم

بسم الله الرحمن الرحيم

الحمد لله والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين :

يتضجر الطالب المجتهد والمتميز عندما يساوي المعلم بينه وبين الطالب المهمل في الدرجات وفي التقدير ,,

وكذلك المعلم المتميز لا يحب المدير الذي لا يقدر أعماله واجتهاده وتميزه وانضباطه فيساوي بينه وبين المعلم المهمل والذي لا يعمل ويتأخر ,,

ظلم ما يحصل من بعض المدراء من المساواة بين الكل فالكل عنده 99 و100

هذا العمل لا يشعل التنافس بين المعلمين بل يزرع فيهم الخمول والكسل ,,

كمعلم أتمنى أن يأخذ الكل 100% ولكن بعملهم واجتهادهم ..

الحمد لله السنة هذه كنت في مدرسة مديرها يعطي كل ذي حق حقه ..

يكافئ المتميز على جده واجتهاده ويحاسب المقصر ,,

رأيت درجات زملائي المعلمين منهم 100 ومنهم 99 و98 و85 …

ما أجمل العدل وإعطاء كل ذي حق حقه في كل شيء ..

أخي المعلم :

أي المديرين تفضل النظامي الذي يعطيك حقك أم المتساهل الذي الكل عنده سواه ؟

دمتم بود ,,

---

النظامي الذي يعطيني حقي

الذي يعطي كل حق حقه
لكن لايضر زملاءي بقوة
ولكن لمسة بسيطة تحسسه بها

شكلك === كرف

افضل النظامي الذي يعطيك حقك

اقول يازين الجماله مع الكل

^
^
^
شكلك كسول و تبي أداء وظيفي حق جمايل

أكيد إعطاء كل ذي حق حقه فلا أقبل أن أتعب و اجد و آخر السنة أجد نفسي مع من تضع رجل رجل سواسية
فلا مجال للمجاملات في الحقوق يكفينا قصة الرواتب لا نلاقيها ايضا من الجانب المعنوي
خلاص كرهنا العمل في مجال يسمونه التعليم

خخخخخخ , طيب والي مايعطي حق ولا يتجمل مع زملائه وش بتقول عنه ؟؟؟؟؟
يا أخي باختصار شديد أغلب درجات الآداء الوظيفي لدينا تحكمها العلاقات الشخصية والمحسوبية بين المدير والمعلم
فعلا الآداءء الوظيفي مهززززززززززلة

[gdwl]
اش رايكم في المدير الي يحسب الغياب من تاريخ8/

الى تاريخ 20 /12/يعني سنة ونصف هذا كلام

اش الراي انا ودي اشتكي بس اخاف تطبل على راسي

ومدير المركز عارف ويبغو السنة تعدي بسرعة لانهم كانو ملخبطين في احتساب الغياب هل هو في السنة الدراسية ام المالية

يااخوان افيدوني والله الرجال طايح في المدرسين خصم ولا احد يتكلم

[/gdwl]

---

إن كانك غايب ونا أخوك وما حسبة عليك خله يحسبها كانها بتغنيه .

أخشى أن تدخل في دائرة الحرام ونا أخوك وأكل المال بالباطل .

والله عندي وعندك خير ولدي في المستشفى في العناية المركزة ومعي ما يثبت ذلك وخصمها المدير مني بحجة أنني غير مرافق .

وخليتها على الله .

من رأيي تسال مشرف الإدارة لمدرستكم وهو بيقول لك أذا من حقه أولا

الذي أعرفه سنه من بدايه الفصل الأول والثاني .

؟؟

الغياب يحسب من السنه الماليه

هذا النظام

وسواءً حسبها كذا ولا كذا ماراح تعدي 12 شهر

ومديرك حاسبها اكثر

يارجال خله يحسب ايام غيابك على راحته

وفكك من وجع الراس

لانه للأسف الكل يريد ان يتمسك برأيه حتى وان كان على خطا

عزيزي

الاجازة الاضطرارية وكذلك احتساب الغياب بالنسبة للفصل وخلافه يبدأ من شهر الجدي والذي يوافق إما في الأيام ( 9 أو 10 ) من برج الجدي وبنفس اليوم يصادف التقويم الميلادي للسنه المالية الجديدة ولدي تعميم رسمي بذلك

يعني خلال الايام المقبلة سوف تبدأ اجازة اضطرارية لجميع المعلمين بواقع خمس ايام

ومن لم ينتهي من الخمسة الايام الماضية سوف تروح عليه

ولكن المدير يحسب الغياب من بداية السنة الدراسية للنقل الداخلي والخارجي فقط

اما غير ذلك فمربوط ببرج الجدي من كل عام

نصيحتي طالب بحقك ولا تخاف لومة لائم فالنظام في صفك

وإذا اردت ازودك بالتعاميم

ابو حسين بالله زودني باالتعميم المشكلة انو خصم يوم باعتبارة السادس من هذي السنة

الصحيح (المدير الظالم)