السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني المعلمين الموضوع هو استشارة للخبراء
هل مرافقة الزوجة خارج المنطقة التعليمية للمستشفى سواء مراجعة أو عملية تحسم من الإجازات الاضطرارية وإذا لم يوجد رصيد من الاضطرارية تعتبر غياب بعذر وتحسم من الراتب ؟
فالقصة :ـ
وهي باختصار إن زوجتي أجرت عملية في مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون بالرياض وكانت منومة بالمستشفى ولمدة خمسة أيام
وعندما رجعت للباحة حيث مدرستي وبعد أن أعطاني المدير الاستجواب عن غيابي لمدة المرافقة لزوجتي وهي خمسة أيام رديت له الإفادة بأني مرافق معها حسب ما هو موجود في ورقة إجازة المرافقة ولمدة خمس أيام
وبعد ذلك وبيوم المدير يستدعيني ويقول انه اتصل بشؤون الموظفين بالباحة وقالوا تخصم من أجازة الاضطرارية وإذا لم يوجد أو لم يكن هناك رصيد من الاضطرارية تحسب غياب بعذر وتحسم من الراتب
ما صدقت راجعت مدير شؤون الموظفين بإدارة تعليم الباحة ورد نفس الرد
ما صدقت راجعت مدير الشؤون الإدارية والمالية ورد نفس الرد تخصم من الاضطرارية وإذا لا يوجد رصيد تعتبر بعذر وتحسم من الراتب قلت له حسم ليه وش الفرق إذا بعذر أو بدون عذر قال 15 يوم متصلة فصل 30 يوم متقطعة فصل غير التحقيق هذا لبدون عذر وأنت بعذر لكن ما دومت خمس أيام كيف تأخذ راتب قلت أنا لي عشر سنوات بالشرقية دائماَ تحسب بعذر ولا لها دخل بالاضطرارية أو الخصم هذه إجازة مرافقة قال هذا النظام من الخدمة المدنية وله 50 سنه ليش الشرقية كذا هذا خطاء .
وبذلك أكون استنفذت اضطراريتي .
إخواني المعلمين الموضوع هو استشارة للخبراء
هل مرافقة الزوجة خارج المنطقة التعليمية للمستشفى سواء مراجعة أو عملية تحسم من الإجازات الاضطرارية وإذا لم يوجد رصيد من الاضطرارية تعتبر غياب بعذر وتحسم من الراتب ؟
فالقصة :ـ
وهي باختصار إن زوجتي أجرت عملية في مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون بالرياض وكانت منومة بالمستشفى ولمدة خمسة أيام
وعندما رجعت للباحة حيث مدرستي وبعد أن أعطاني المدير الاستجواب عن غيابي لمدة المرافقة لزوجتي وهي خمسة أيام رديت له الإفادة بأني مرافق معها حسب ما هو موجود في ورقة إجازة المرافقة ولمدة خمس أيام
وبعد ذلك وبيوم المدير يستدعيني ويقول انه اتصل بشؤون الموظفين بالباحة وقالوا تخصم من أجازة الاضطرارية وإذا لم يوجد أو لم يكن هناك رصيد من الاضطرارية تحسب غياب بعذر وتحسم من الراتب
ما صدقت راجعت مدير شؤون الموظفين بإدارة تعليم الباحة ورد نفس الرد
ما صدقت راجعت مدير الشؤون الإدارية والمالية ورد نفس الرد تخصم من الاضطرارية وإذا لا يوجد رصيد تعتبر بعذر وتحسم من الراتب قلت له حسم ليه وش الفرق إذا بعذر أو بدون عذر قال 15 يوم متصلة فصل 30 يوم متقطعة فصل غير التحقيق هذا لبدون عذر وأنت بعذر لكن ما دومت خمس أيام كيف تأخذ راتب قلت أنا لي عشر سنوات بالشرقية دائماَ تحسب بعذر ولا لها دخل بالاضطرارية أو الخصم هذه إجازة مرافقة قال هذا النظام من الخدمة المدنية وله 50 سنه ليش الشرقية كذا هذا خطاء .
وبذلك أكون استنفذت اضطراريتي .
الآن أريد أن أقدم خطاب لمدير التعليم بالباحة عن نظامية هذا الإجراء وصحته فأحبت أتأكد أولاَ عن النظام
فمن لدية رقم قرار أو معلومة أكيده يرسلها لي وبسرعة ولكم الشكر مقدماً .
للرفع والأهمية
قرات موضوعك في متدى اخر ورديت عليك بقولي اعتقد انهم غلطانيين وهو ردي الان
يا اخي العزيز الغياب نوعين : بدون عذر ويحسم من الراتب وإذا وصل15 يوم متصله او 30 يوم منفصله ففيها الفصل ،او بعذر منها الاظطراريه وهي خمسة ايام من صلاحيات مدير المدرسة يمنحك اياها او لا فهي تحت تصرفة ، ومنها المرافقة والمرضية والاستثنائية إذا قدمت ما يثبت فهي لك وشي خارج عن ارادتك .وخير الكلام ما قل ودل
هذا ما عرفناه في التعليم والله اعلم
هذا ما عرفناه في التعليم والله اعلم
لا لاتحتسب من الاضطراري
المرافقه ربما تكون اشهر فهل الاضظراري يكفي لهذا الاشهر
والله يعينكم على تعليم الباحه السيء السمعه ولاغرابه عليهم هذا التعقيد
تعليم الباحه وزاره مستقله الله لا يبلاااااااااااااااااااااااااانا والله لو يقول الخرخير و الباااااااااحه لأخذ الخرخير ارحم منهم
على فكرة كم عندنا وزارة في المملكة أقصد (إدارة تعليم)
فكل إدارة تختلف عن الأخرى .. سلم أمرك للذي خلقك
فكل إدارة تختلف عن الأخرى .. سلم أمرك للذي خلقك
سابعاً: إجازة المرافقة
28 /17
في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة احد أقربائه لعلاجه يسمح له بالتمتـع برصيده من الإجازات العادية ، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب براتب كامل المدة اللازمة للمرافقة حسب ما تحدده التقارير الطبية وذلك بالشروط الآتية :
أ) أن يكون المريض احد أولاد الموظف أو زوجته أو من ينفرد بإعالتهم من والديه أو إخوانه.
ب) أن تقرر اللجنة الطبية بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى أو احد أطبائه لمن يعالـج في الداخل ضرورة مصاحبة الموظف للمريض والمدة المقررة تزيد على 90 يوماً لان المادة (28 /17) أعطت من تنطبق عليه شروط المرافقة الحق في التمتع برصيده من الإجازات العادية دون تحديد. نظراً للظروف التي تحكمه، كما يمكن أيضا منحه اقل من خمسة عشر يوماً.
28 /17
في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة احد أقربائه لعلاجه يسمح له بالتمتـع برصيده من الإجازات العادية ، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب براتب كامل المدة اللازمة للمرافقة حسب ما تحدده التقارير الطبية وذلك بالشروط الآتية :
أ) أن يكون المريض احد أولاد الموظف أو زوجته أو من ينفرد بإعالتهم من والديه أو إخوانه.
ب) أن تقرر اللجنة الطبية بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى أو احد أطبائه لمن يعالـج في الداخل ضرورة مصاحبة الموظف للمريض والمدة المقررة تزيد على 90 يوماً لان المادة (28 /17) أعطت من تنطبق عليه شروط المرافقة الحق في التمتع برصيده من الإجازات العادية دون تحديد. نظراً للظروف التي تحكمه، كما يمكن أيضا منحه اقل من خمسة عشر يوماً.
عاجل ( ماجد الصالح)-
«الجزيرة» – ناصر السهلي 
