الوسم: الاضطرارية

---

يسعدلي مساك

الاجازات مع العام المالي وليس الدراسي

تراني متأكد من الموضوع…

صح + صح= سنه ماليه

---

على كلام مديرنا
بداية سنة ميلادية

تحسب كل سنة مالية

كل سنة مالية ( ميلادية ) 5 ايام اضطراري

كل سنه هجريه

انا كنت عند احد المشرفين قال تحسب الجديدة من 1/12 من شهر الحج

كل سنه ميلادية مع بداية السنة المالية و5 ايام فقط وعلى فكره مدير المدرسة ممكن يتعاون معاك يحسبها لك من بداية الدراسة الى نهايتها 5 ايام ويتجاوز عن الايام في السنة الدراسية الماضية

على حسب علمي انها كل سنة هجرية جديدة……….

بس انا اخذ اجازتي كل سنة الخمسة ايام ( من اول يوم في الدراسة الى اخر يوم ) يعني ما انظر للتاريخ اي اعتبار …………..

لأنك اذا غبت 5 ايام في السنة بتكون مناسبة وما بيزعل عليك المدير ولا بيقدر يسوي لك شي……..!!

وسلامتك

اخواني وزملائي المعلمين والمعلمات دائما ما تاخذ حقوقنا وليس لنا لاحول ولا قوة

موضوعي بدون مقدمات وهو الاجازة الاضطرارية كما نعلم ان الموظفين المدنيين بالدولة من غير المعلمين والمعلمات اجازتهم الاعتيادية (السنوية) كانت 30يوم والاضطرارية 10 ايام
وبعدها جاء قرار زيادة الاجازة الاعتيادية للموظفين 35 يوم وتقليص الاضطرارية الى 5 ايام

يعني الموضوع انه تم اخذ 5 ايام من الاضطرارية ووضعت في رصيد الاعتيادية

وهذا اما انه لا يشمل المعلمين والمعلمات وان كان شملهم فانهم غفلوا عن ان المعلمين والمعلمات ليس لهم اجازة اعتيادية محددة وهذا خطا فادح جدا جدا وفضيحة

---

الإجازة كانت 10 أيام اضطرارية راح منها 5 باقي 5
وحنا بإستطاعتنا نرجعها 11 يوم مو 10 أيام وبس ههههههههههه

نروح نتبرع بالدم لوجه الله كل 3 أشهر مرة وكل مرة نتبرع فيها يعطونا إجازة لمدة يومين

طيب عندنا في السنة مايقارب 10 شهور دوام نقدر نتبرع فيها 3 مرات والإجازة تكون 6 أيام

6 أيام اجازة تبرع + 5 ايام اضطرارية الناتج = 11 هههههههههههه

يوووووووووووه نسيت اقول لكم : سلموا لي على وزير الخدمة المدنية اللي مدري متى يتقاعد ؟

الاجازات المرضية تكفي

الاجازة الاضطرارية :
يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل المدة لأسباب طارئة فترة اقصاها خمسة أيام متوالية بشرط ألا يتغيب في السنة المالية الواحدة أكثر من عشرة أيام .

ثم عدل نص النظام :
تحت عنوان المادة العاشرة في الاجازات :
يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئه مدة اقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحده .

يااخي خاف الله يا بسبب الوزارة

وش الصوره المخلة بالأدب

وين المراقبين على معرف ( بسبب الوزارة ) حسبي الله ونعم الوكيل

وين المشرفين؟؟؟

خاف الله يا بسبب الوزارة ….

بسبب الوزارة ..
اتق الله في نفسك ..
وين الإدارة عن مثل هؤلاء الدخلاء

السلام عليكم وحمة الله وبركاته
اولا اشكر جميع القائمين على هذا الصرح العظيم من مشرفين و اعضاء
ثانيا
انا معلمة في المرحلة الابتدائية مغتربة عن منطقتي
طلبت من مديرة المدرسة إجازة اضطرارية خلال الاسبوع القادم الاخير كون هذا الاسبوع لا يوجد فيه اعمال
وقابلتني المديرة بالرفض التام بأدعائها انه لا يسمح بالإجازات الإضطرارية أثناء فترة الإختبارات
وعندما طالبتها بالتعميم الذي ينص على ذلك , قالت انه تعميم قديم وساري المفعول
هل فعلا كلامها صحيح ؟
واين اتعميم الذي ينص على ذلك ؟

---

ورد في لائحة الإجازات
المادة العاشرة:
((يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة اقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة . ))
إذا لا يشترط على الرئيس أن يبرر أو يطلعك على تعميم إن رأى عدم اقتناعه بمررات طلب الإجازة .
وفيما يتعلق بعدم موافقة المدير على طلب الموظف للإجازة الاضطرارية، فإنه يمكن للموظف الرفع بالطلب للمسئول الأعلى من المدير إذا كان لديه ظروف تضطره لذلك.

حنا في مجمع ابتدائي ومتوسط وثانوي
عندنا معلمي الابتدائي ماشفنا وجيههم من يوم مابدت الاختبارات…يعني مأجزين ماشاء الله
اعتقد انه يرجع لعقلية وشخصية المدير نفسه,اذا بغى يصرفك يصرفك واذا مايبي تعقد لك
انا اذا بغيت اجازة اضطرارية منه يرفض رفضا شديدا..فأنا اطنشه واغيب غصب عنه
واذا جيت من بكرة اقوله انا غبت للضرورة وفعلا من الاخير يحسبها لي اضطراري ههههههههههههه يعني بعض المدراء لازم تحطه امام الامر الواقع وكذا بعض الزملاء يسوون مثلي

اخواني أعضاء المنتدى ما رأيكم بهذا المدير إذا غاب المعلم حسم عليه مع العلم أن المعلم يرسله رساله يخبره أن عنده ظروف وكذلك باقي له أيام من الإجازة الاضرارية ما أخذها ويعلل المدير أنه ما اقتنع بالظروف التي قالها المعلم سؤالي هل يحق للمعلم رفع شكوى لشؤون الموظفين في إدارة التربية والتعليم وهل تعاد المبالغ التي تم حسمها على المعلم ؟

---

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إخواني المعلمين الموضوع هو استشارة للخبراء
هل مرافقة الزوجة خارج المنطقة التعليمية للمستشفى سواء مراجعة أو عملية تحسم من الإجازات الاضطرارية وإذا لم يوجد رصيد من الاضطرارية تعتبر غياب بعذر وتحسم من الراتب ؟
فالقصة :ـ
وهي باختصار إن زوجتي أجرت عملية في مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون بالرياض وكانت منومة بالمستشفى ولمدة خمسة أيام
وعندما رجعت للباحة حيث مدرستي وبعد أن أعطاني المدير الاستجواب عن غيابي لمدة المرافقة لزوجتي وهي خمسة أيام رديت له الإفادة بأني مرافق معها حسب ما هو موجود في ورقة إجازة المرافقة ولمدة خمس أيام
وبعد ذلك وبيوم المدير يستدعيني ويقول انه اتصل بشؤون الموظفين بالباحة وقالوا تخصم من أجازة الاضطرارية وإذا لم يوجد أو لم يكن هناك رصيد من الاضطرارية تحسب غياب بعذر وتحسم من الراتب
ما صدقت راجعت مدير شؤون الموظفين بإدارة تعليم الباحة ورد نفس الرد
ما صدقت راجعت مدير الشؤون الإدارية والمالية ورد نفس الرد تخصم من الاضطرارية وإذا لا يوجد رصيد تعتبر بعذر وتحسم من الراتب قلت له حسم ليه وش الفرق إذا بعذر أو بدون عذر قال 15 يوم متصلة فصل 30 يوم متقطعة فصل غير التحقيق هذا لبدون عذر وأنت بعذر لكن ما دومت خمس أيام كيف تأخذ راتب قلت أنا لي عشر سنوات بالشرقية دائماَ تحسب بعذر ولا لها دخل بالاضطرارية أو الخصم هذه إجازة مرافقة قال هذا النظام من الخدمة المدنية وله 50 سنه ليش الشرقية كذا هذا خطاء .
وبذلك أكون استنفذت اضطراريتي .

الآن أريد أن أقدم خطاب لمدير التعليم بالباحة عن نظامية هذا الإجراء وصحته فأحبت أتأكد أولاَ عن النظام
فمن لدية رقم قرار أو معلومة أكيده يرسلها لي وبسرعة ولكم الشكر مقدماً .

---

للرفع والأهمية

قرات موضوعك في متدى اخر ورديت عليك بقولي اعتقد انهم غلطانيين وهو ردي الان

يا اخي العزيز الغياب نوعين : بدون عذر ويحسم من الراتب وإذا وصل15 يوم متصله او 30 يوم منفصله ففيها الفصل ،او بعذر منها الاظطراريه وهي خمسة ايام من صلاحيات مدير المدرسة يمنحك اياها او لا فهي تحت تصرفة ، ومنها المرافقة والمرضية والاستثنائية إذا قدمت ما يثبت فهي لك وشي خارج عن ارادتك .وخير الكلام ما قل ودل
هذا ما عرفناه في التعليم والله اعلم

لا لاتحتسب من الاضطراري

المرافقه ربما تكون اشهر فهل الاضظراري يكفي لهذا الاشهر

والله يعينكم على تعليم الباحه السيء السمعه ولاغرابه عليهم هذا التعقيد

تعليم الباحه وزاره مستقله الله لا يبلاااااااااااااااااااااااااانا والله لو يقول الخرخير و الباااااااااحه لأخذ الخرخير ارحم منهم

على فكرة كم عندنا وزارة في المملكة أقصد (إدارة تعليم)
فكل إدارة تختلف عن الأخرى .. سلم أمرك للذي خلقك

سابعاً: إجازة المرافقة
28 /17
في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة احد أقربائه لعلاجه يسمح له بالتمتـع برصيده من الإجازات العادية ، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب براتب كامل المدة اللازمة للمرافقة حسب ما تحدده التقارير الطبية وذلك بالشروط الآتية :
أ) أن يكون المريض احد أولاد الموظف أو زوجته أو من ينفرد بإعالتهم من والديه أو إخوانه.
ب) أن تقرر اللجنة الطبية بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى أو احد أطبائه لمن يعالـج في الداخل ضرورة مصاحبة الموظف للمريض والمدة المقررة تزيد على 90 يوماً لان المادة (28 /17) أعطت من تنطبق عليه شروط المرافقة الحق في التمتع برصيده من الإجازات العادية دون تحديد. نظراً للظروف التي تحكمه، كما يمكن أيضا منحه اقل من خمسة عشر يوماً.

---

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

الإجازة الإضطرارية تحتسب كل سنه مالية , والسنة المالية تحتسب وفق السنة الميلادية

كل سنه ميلاديه

اذا اعلنوا الميزانية ثم اعتمدت وقتها تبدأ السنة المالية الجديدة

بداية السنة المالية من كل عام
والتعميم في المرفقات

السنة المالية اللي هي السنة الميلادية وموجود النص هذا في عدة انظمة

طيب الايام اللي قبل الميزانية لاتحسب اضطراري يعني ؟ لو ماعندي رصيد سابق

الإجازة الإضطرارية تحتسب من 1/ 1 حتى 31/ 12 من كل سنة ميلادية

كما هو واضح في العنوان اخواني المعلمين هل الاجازات المرضية والاضطرارية تحسم من التقاعد وهل هناك لائحة في ذلك؟
ارجوا الاجابة على السؤال وشكرا

---

لا تحسب بالتقاعد … ما يحسب بالتقاعد الاجازة بدون عذز والاجازة الاستثنائية فقط…..

نظام الاجازات موجود على موقع الخدمة المدنية
نظام التقاعد موجود على موقع مؤسسة التقاعد

عموما اللي تخصم الغياب بدون عذر

ذهبت الأسبوع الماضي لإدارة التعليم للسؤال عن هذا الموضوع فأفادني الموظف المختص أنا مايحسم فقط هي الإجازة الاستثنائية

اخي انا كنت عسكري وعملت اضافة للخدمة في التعليم الخدمة كانت 6سنوات و 11 شهر وتم اضافة 6سنوات و 5 اشهر فقط يعني 6 اشهر راحت علي… استفسرت من المؤسسة للتقاعد وادارة التعليم قالوا بسبب الاجازات المرضية……..

هل كلامهم خطاء ؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟

^^^^^^^^^^^^
تحديث ( كان عندي اجازة مرضية )

الموظفين داجيين بادارة التعليم….امس كنت بادارة التعليم اسال الموظف عن مستحقات الايفاد .. يفتي من دماغة ان مالي اي مستحقات مالية….. خذ العلم .. ومن شخص انهيت اجراءات تقاعدة… الغياب بدون عذر .. والاجازة الاستثنائية… فقط تسحب بالتقاعد………… دائما اتجة لشخص او موظف مارس العمل اكثر من 20 سنة تجد لدية الاجابة الصحيحة…

كلام الأخوان صحيح فقط الذي يخصم بون عذر + الإستثنائي .
بينما الإضطراري والمرضي يحسب داخل التقاعد .

كثر الكلام حول كيفية احتساب الاجازة الاضطرارية نهاية الخدمة !!!! اللي عنده معلومه اكيده

يتفضل ويتحفنا برايه !!!! عساكم علي القوه!!

---

الإجازة الإضطرارية تحتسب لجميع موظفي الدولة وليس المعلمين فقط ,, 5 أيام كل سنه ماليه ( ميلاديه )

[quote=صـــوت البشر;1324930]الإجازة الإضطرارية تحتسب لجميع موظفي الدولة وليس المعلمين فقط ,, 5 أيام كل سنه ماليه ( ميلادي
بارك الله فيك اتكلم احتسابها نهاية الخدمة هل تخصم من الخدمة ام ماذا !!!!!!

لايتم إحتسابها كأيام غياب ,, تحتسب كأيام الدوام الأخرى

لاتحسب من الخدمة

على حسب علمي ان الاجازة التي لا تحسب في الخدمة هي الاجازة الاستثنائية ( بدون راتب )

اختلفت الاراء!!!! تحسب في الخدمة ام لا!!!!!

اخي الفاضل تحسب من الخدمة

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته

معلمة لم تحصل على اجازتها الاضطرارية بسبب ان المديرة ترفض جميع الاجازات الا المرضية المعلمة تريد التقاعد الآن سمعت انها تعوض عنها بما لا يزيد عن 120 يوم هل هذا صحيح ولا الاضطراري ينتهي بانتهاء العام المالي

---

الإظطراااري لا تعويض له لأنه ينتهي مع نهاية السنة المااالية

كذلك المعلمين و المعلمات في المدااارس

وأعضاء هيئة التدريس في الجاامعااااات

ليس لديهم مصطلح عند التقاااعد

أسمه ( تعويض عن رصيد الإجازااات العااادية )

لأنه اجااازاااتهم العااادية مع الطلاب والطااالبااات ( العام – العالي )

فهم ليسوا كالموظفين المدنيين ( كل شهر 3 أيااام تضاف لرصيدهم )

متى ماارغب أخذها

وإن رغب عوض نقداً بدلاً عنها ( عند التقاااعد )