الوسم: المرضية

كما أرغب من الزملاء التوضيح أكثر في هذه المسألة
وجزاكم الله خير الجزاء .

ويريدون عدم مضايقة المدير والمعلم بهذا الأمر وترك الأمر يرجع للمدير , ام ماذا !

سؤالي هو كالتالي :

من المعروف ان الإجازة الإضطرارية والمرضية تحتسب من بداية السنة الميلادية والتي توافق هذا العام 6/ 2/ هـ

هل هو من بداية السنة الدراسية أي من تاريخ 16/ 10 / هـ
ام من بداية السنة الميلادية اي من تاريخ 6 / 2 / هـ
ام من بداية الفصل الثاني اي من تاريخ 5/ 3 / هـ
ام من بداية العام الدراسي القادم بتاريخ 14/ 10 / هـ

السؤال الثاني :
كم يوم يستطيع مدير المدرسة ان يحتسبه اجازة مرضية بوجود تقرير طبي , وماهو الحد الأعلى للإجازات المرضية التي يستطيع ان يحتسبها المدير مرضية وهي من صلاحياته , ومتى يكون لابد للمدير من الرفع للإدارة بهذا الأمر

شكرا

اي غياب خصم

و وشيء اسمه اجازة اضطرارية او مرضية مافيه

قلت طيب عندي موعد بالمستشفى ولازم اطلع

قال مسك حصصك وغير كذا برفع بك وبجمع عليك ساعات خروجك !!!!

طبعا غبت يوم واحد ورفع فيني خصم !!!!

سؤالي لكم :

الاجازات الاضطرارية والمرضية ومواعيد المستشفيات الحكومية لي حق اخذها او لا ؟؟؟

وماهو التصرف الأمثل مع مثل هذا المدير المتعنت لأحصل على حقوقي

000او ان كل شيء يخص الآجازات بيد المدير والنظام معاه

راعي العلم لايبخل علينا 000تكفوووووووووووووووووون

اما بالنسبه للمرضيه , فغصب عليه تقبل وانت اذا جبت اجازه مرضيه صورها وعطه نسخه منها
واذا جاك خصم راجع ادارة التعليم ولا يمكن تحسب خصم ومر عل مركز الاشراف وبلغهم ان المدير رافض الاجازه المرضيه خلهم يصكونه بتوبيخ
بس الاجازات المرضيه اذا من مستوصف او مستشفى اهلي فما تقبل اذا كانت اكثر من يوم
اما من مستشفى حكومي فتقبل غصب عليه وعلى الوزير بعد , حتى لو كانت شهرين

هذا الكلام

باقي الخمس الايام اللي خذوها الله لا يوفق من طرح فكرتها
ضيق على المدنيين

ضاعت الأمانة

هو كفو ولا لا

هناك بعض الأخوة من معلمين ومعلمات يسألون عن كيفية الاجازات مثل الاضطرارية وغيرها

أحببت أن أضع بين أيديكم لائحة الإجازات المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية حتى يتعرف كل معلم ومعلمة ماله من حقوق

إليكم الرابط :

لا شكر على واجب
خدمة الزملاء شرف ووسام على صدري

باقي الاجازة التعويضية فمثلا معلمة ولدت بتاريخ 8 /8 / فكيف يتم تعويضها عن اجازتها الصيفية لانها حسب علمي انها اذا لو تتمتع بمالايقل عن 36 يوم فيتم تعويضها عن اجازتها الصيية والتي تداخلت مع اجازة الوضع اثناء الصيفية ؟؟؟

المادة السادسة عشرة:
يجوز للموظف أن يطلب التمتع بأجازاته العادية أثناء أو بعد أجازته المرضية 0

المادة الحادية عشرة:
يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية

س11- كيف تتم معاملة الموظف في حقل التدريس إذا مرض أثناء العطلة الصيفية وهل يمكن قطع أجازته العادية والإحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء خدمته؟
جـ 11- العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الأجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقاً للمادة (3) من لائحة الإجازات فإذا مرض الموظف خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (35) يوماً منها فإنها تنقطع أجازته العادية بأجازته المرضية ويحتفظ له بمدة (35) يوماً أوما بقي منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند نهاية خدمته0

س 13- المادة الأولى من اللائحة نصت على أن مدة تمتع الموظف بالأجازة لاتقل عن خمسة أيام ، بينما نصت المادة (29) منها بجوازية قطع الأجازة العادية إذا إستحق
الموظف فيها إجازة مرضية 00 فلو تمتع الموظف بأجازة عادية مدتها (35) يوماً وبعد ثلاثة أيام مثلاً من التمتع بها حصل على أجازة مرضية فهل يجوز قطعها في هذه الحالة ، علماً بأنه لم يتمتع منها بمدة خمسة أيام وفقاً للمادة الأولى؟

جـ 13- يجوزقطع الأجازة العادية إذا حصل الموظف على اجازة مرضية حتى وان كانت المدة التي تمتع بها منها تقل عن الحد الأدنى المقرر للإجازة العادية حيث لا يوجد مانع
نظامي يحول دون ذلك ولأن حدوث المرض أمر مقدر على الموظف لا دخل له في توقيته0

الاستفسار: مدرس مرض فمنح إجازة مرضية يقع جزء منها خلال العطلة الصيفية ويتظلم من حسم نصف راتبه مع أن الإجازة الصيفية حق له؟
الــرأي: في مثل هذه الحالة تحتسب له الإجازة المرضية قبل بداية الإجازة الصيفية وإذا بدأت الإجازة الصيفية بصرف له راتبها كاملاً حتى نهاية الإجازة ثم بعد ذلك تحتسب له الفترة التي تلي العطلة من إجازاته المرضية وتضم إلى الإجازة المرضية السابقة وتحتسب رواتبه على ضوء المادة (28/11) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

أرجو أن لا تتعب من القراءة فهذا هو حقك النظامي …مع تمنياتي لك بالشفاء العاجل …

الله يعطيك العاااافيه

موضوع مهم جدا وقد أفدت فيه كثيرااااااا

جزااك الله خيرااا

سيم سيم—————–

مشكور اخي الكريم على هذه المعلومات الرائعة

انا بدأت أصابتي من 5/6 اول يوم في الاجازة اعتقد اني اقدر احصل على تعويض

أسأل الله العلي القدير أن يجزكم عني كل خير

ويبعد عنكم كل سوء

قدم مدير التربية والتعليم بمحافظة الليث مرعي بن محمد البركاتي شكره وتقديره للمعلم خلف المالكي من مدرسة ابن رشد بقطاع اظم بعد قطعه إجازته المرضية وعودته إلى مدرسته من أجل مصلحة تلاميذه وإكمال المنهج الدراسي ,حيث لم يتبق على الاختبارات النصفية سوي أسابيع قليلة .
تجدر الإشارة إلى أن مدير مدرسة ابن رشد التي يعمل بها المعلم خاطب إدارة التربية والتعليم حول تصرف المعلم الذي يدل على حرصه على مصلحة الطلاب موضحا" في الوقت نفسه أن المعلم يعتبر نموذجا" للمعلم المثالي الحريص على أبنائه الطلاب .

المصدر
سبق | معلم يقطع إجازته المرضية من أجل تلاميذه