() هل الاعتماد على درجة الأداء الوظيفي السرية للعام الماضي عادلا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

1- أن (أغلب مدراء المدارس) لم يُطلعوا المعلمين على استمارات التقييم وأرسلوها لإدارات التربية والتعليم بدون توقيع المعلمين عليها.

2- رغم وضوح التعاميم بوجوب اعتماد درجة أداء وظيفي واحدة إلا أن شؤون المعلمين في إدارات التربية والتعليم شاركت بشكل أساسي في التجاوزات وظلم

المعلمين من خلال اعتماد الدرجات المتفاوته وعدم تنبيه المدراء بضرورة التقيد بالتعميم الخاص بالشأن وعدم إرجاع الاستمارات للمخالفات المتمثلة

[align=right]

– في عدم توقيع المعلمين على الاستمارات.

– تفاوت درجة التقييم.

[/align]

[align=right]
[/align]

---

وكثير من الإخوة كانت درجة الأداء الوظيفي للعام الماضي سببا من حرمانهم من النقل..
وفوجئوا هذه السنة بأنها ملاحقة لهم وستضرهم مرة أخرى..

إنها ظاااااااااااااالمة

الخطير, الهيثم
أخويّ ياترى حكمتم على أنه عادلة لأنكم حصلتم على 100%

أم باقتناع تام بآلية الوزارة؟؟

وياترى لو لم تحصلا على 100 % هل تريان أنها عادلة؟؟

ومارأيكما في معلم لم ينقل بسبب تدني درجة الأداء الوظيفي للعام الماضي وبسبب ماحصل العام الماضي من ظروف خاصة طارئة للمعلم كمرض وغيره.

ولكن مع بداية هذا العام كان المعلم شعلة نشاط ومتميز في الأداء وكله أمل في درجة أداء وظيفي عالية لكي يتمكن من النقل ..ولكنه اصطدم بقرار حركة النقل للعام الحالي باعتمادها على درجة الأداء الوظيفي السابق والذي كان سببا مباشرا لحرمانه من النقل في العام الماضي .

هل تحقق العدل في هذه الحالة؟!

ولو كنت مكان المعلم ماذا سيكون حكمك؟

إذا كان هناك إدارات سوف تعتمد الأداء الموجود في التبادل الإلكتروني يجب أن يكون للجميع حتىيتم العدل. لا للتفرقة والازدواجية في التقييم .

إنها ظاااااااااااااالمة

حبيب الكل أبو عبدالرحمن المعذرة تم التصويت بالخطأ
بكل تأكيد فيها ظلم وإجحاف عظيم وإن أحتالوا على المدراء والمعلمين هذه السنة فلن يستطيعوا السنه القادمة
وكما ذكرت يا أبو عبدالرحمن تم الرفع للمعلمين وهم لا يعلمون عن الدرجة الخاصة بهم
ولكن ليعلم الجميع أنه من حقة معرفة الأداء الوظيفي في نهاية العام

اعتماد درجة العام الماضي قمة الظلم

حسبي الله و نعم الوكيل