اخواني المعلمين ………. انا ساقدم اجازة الاسبوعين القادمين ( اجازة مرضية وهي مرافقة في مستشفى حكومي ) عدد الايام 12
هل يقبلها المدير ….. ارجو الرد من لديه خلفيه او شخص مر بالتجربة نفسها
شكرااااااااااااااا ……ز
لكن نظامياً نعم يٌقبل
اتمنى لك اجازه موفقه
اخواني هل الا جازة الاضطرارية ال خمس ايام
كعام مالي ام كعام دراسي
ارجوووووووووووووووووووووووو الافادة
واذا في احد عندة التعمم ياليت ينزلة لنا
الله يوفقكم
الاجازات مع العام المالي وليس الدراسي
تراني متأكد من الموضوع…
|
ابو رزان999
يسعدلي مساك
الاجازات مع العام المالي وليس الدراسي تراني متأكد من الموضوع… |
صح + صح= سنه ماليه
وكلنا نعرف ان الوزارة تهدف الى الحد من غياب وتاخر المعلمين
والمعلمون يشتكون من قلة لايام الاضطرارية ومن صعوبة الاستئذان بنظام (التأمين الشامل)
تأمين الحصص ايضا خصم ساعات التأخر وبذلك حاولت ان اجد حل وسط بيننا وبينهم
مجرد محاولة قابلة للصواب والخطأ اتمنى تعطوني رأيكم بكل موضوعية بعيد عن اي امر اخر
وشكرا
(((جميع الحقوق محفوظة )))
جرفيسن
5 ايام اضطرارية
5 ايام مرضية
5 ايام عرضية << كالعزى او سوؤ الاحوال الجوية..الخ
وتحسب اولا الايام الاضرارية وحتى لو اتيت باجازة يوم مرضية لا تحسب مرضية
تخصم من رصيدك في الاضطرارية فان انتهت الاضطرارية فبعدها يكون المرضية
وبعدها يكون العرضية ،،،، هذا كلام الوكيل اليوم والله اعلم
|
زياد واياد
حسب ما افادني الوكيل اليوم ان للمعلم 15 يوم اجازة
5 ايام اضطرارية 5 ايام مرضية 5 ايام عرضية << كالعزى او سوؤ الاحوال الجوية..الخ وتحسب اولا الايام الاضرارية وحتى لو اتيت باجازة يوم مرضية لا تحسب مرضية تخصم من رصيدك في الاضطرارية فان انتهت الاضطرارية فبعدها يكون المرضية وبعدها يكون العرضية ،،،، هذا كلام الوكيل اليوم والله اعلم |
اخوي وكيلكم غلطاااااااااااان الاجازه الاضطراريه خمس ايام فقط اما الاجازه المرضيه فتحسب على حسب التقرير الطبي الذي قد يصل الى ثلاث اشهر مو بس خمس ايام اما الوفاه ( العزاء) فلا اجازه خاصه لها ابد وانما تحسب من الاجازه الاضطراريه هذا هو نظام الاجازات الصادر من وزاره الخدمه المدنيه واي يقول غير كذا ماعنده ساااااااااالفه تحياتي لك
|
المنصف11
اخوي وكيلكم غلطاااااااااااان الاجازه الاضطراريه خمس ايام فقط اما الاجازه المرضيه فتحسب على حسب التقرير الطبي الذي قد يصل الى ثلاث اشهر مو بس خمس ايام اما الوفاه ( العزاء) فلا اجازه خاصه لها ابد وانما تحسب من الاجازه الاضطراريه هذا هو نظام الاجازات الصادر من وزاره الخدمه المدنيه واي يقول غير كذا ماعنده ساااااااااالفه تحياتي لك
|
[align=center]كلام سليم
النظام واضح
ما أدري بعض الناس من فين يجيبوا لنا نظام كل يوم
[/align]
القنفذة – عبده أحمد الناشري:
أعلنت إدارة التربية والتعليم بمحافظة القنفذة اسم معلم متوفى ضمن معلمي الصفوف الأولية الذين تشملهم حوافز الاجازة الصيفية المبكرة. وأعلنت الأسماء في الصحف المحلية ومواقع الانترنت ولكن أقارب وذوي المتوفى أدركوا ذلك الخطأ الفادح. المعلم طالع محمد مبغور الناشري – رحمه الله – توفي منذ 5أشهر تقريباً في حادث مروري وأدرج اسمه بتسلسل 338في كشوفات إدارة التربية والتعليم وباسم مدرسته الإمام البخاري من ضمن المتمتعين بالإجازة لهذا العام.
لاحول ولاقوة إلا بالله….
أسعد الله جميع أوقاتكم بكل خير
وكل عام وأنتم بخير
لدي إستفسار بخصوص الاجازة
المشرفين 
والمشرفات لهم اجــــــــــــــــازة
اذا مافي مدرسة ولا معلمات نداوم لييييييش
واحنا شغلنا مرتبط بالمدارس
من المشرفين التربوين
بداية وقبل كل شيئ كل عام والجميع بألف خير واسأل الله العلي القدير أن يمن بالمغفرة والرحمة على جميع حجاج بيته الحرام كما اسأله ان يمن بالصحة والعافية على سيدي الوالد خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز – أطال الله في عمره.
سمو الوزير استبشر معشر التربويين والتربويات بالأمر الملكي الكريم والذي راعي من خلاله خادم الحرمين الشريفين أبناء الشعب السعودي في تمديد إجازة عيد الأضحى المبارك إلى يوم السبت 21 / 12 / في لفتة أبوية حانية تراعي عودة الحجيج من المشاعر المقدسة وتكفل لهم البداية الجادة مع مطلع الأسبوع .
وكأن ذلك الأمر الملكي لم يصل إلى آذان بعض مديري التربية والتعليم والذين فرضوا على المشرفين العودة يوم الإثنين 16/ 12/ وكأن المشرف التربوي يعمل كموظف خارج الوزارة التي شملها الأمر الملكي .
سمو وزير التربية والتعليم إننا نناشدكم بالنظر إلى ذلك والتوجيه بأن يتمتع المشرف التربوي بمكرمة خادم الحرمين الشريفين ومساواة بالمعلم وفي ذلك أقل مكافأة تقدمونها لأبنائكم المشرفين التربويين
حفظكم الله
منقول للأمانة
أبلغت وزارة التربية والتعليم كافة اداراتها بتعويض المعلمات عن الاجازة في حالة وضع مواليدهن خلال اجازة الصيف.. واكدت انه اذا استحقت الموظفة اجازة وضع وكان هذا الاستحقاق او جزء منه اثناء العطلة الصيفية التي تعتبر بمثابة اجازة عادية للعاملين في حقل التدريس ولم تتمتع بما لايقل عن 36 يوما فانه يحتفظ لها بالمدة المتبقية ا كرصيد اضافي تتمتع به اثناء العام الدراسي اذا سمحت ظروف العمل او تعوض عنها عند نهاية خدمتها ماليا وفقا للنظام اما من تمتعت بـ 36 يوما من الاجازة قبل او بعد اجازة الوضع فلا تستحق التعويض .
ساورتني شكوك كثيرة لماذا سمح بها ثم اوقفت؟؟ هل لكي يتمكن الاثنان الذين حصلوا عليها من تدارك ايقاف الوزير لها (( واسطة ارض ارض جو )) وبعد حصولهم عليها اوقفت… واستبعد ذلك لحرص الوزير وفقه الله على العدل ما أمكن..
اذاً لماذا اوقفت الاجازة الدراسية؟؟؟؟؟؟
انا اريدها ولا اريد راتبهم حتى انني فكرت جدياً بالاستقاله حينما علمت ان الامر المتاح لي فقط هو الاجازة الاستثنائية بدون راتب ولا حتى تحسب مدتها لك بالخدمة مع اجراءات ممله وقاسية..
اتمنى المشاركة واثراء الموضوع والشكر للجميع
صحيح كلامك
ابو سعود…. نبي ندرس ولا نبغى المستوى السادس….. نبغى حقنا الخامس وبس…. الله المستعان الطموح هالحين بس نحصل على حقنا
اخواتى واخوانى انا تعينت منذ الترم الاول في بدايه هذه السنه
يعنى لي الان فصل دراسي واحد ولله الحمد اتممته وهذا بدايه الفصل الدراسي الثانى
واود ان اقدم الان على اجازة استثنائيه لمده شهر واحد فقط ماهي الاجراءات المتبعه ؟
وهل صحيح ان الاجازة الاستثنائيه تؤثر على النقل سواء كان نقل خارجي او ظروف خاصه؟
علما بأننى مقدمه في لجنه الظروف الخاصه والى الان لم يردوا على طلبي
لكن هل بإمكانى ان اقدم طلب اجازة استثنائيه لمده شهر واحد فقط بدون ان يؤثر هذا على طلبي في لجنه الظروف الخاصه
