السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي الكرام احتاج الافادة في موضوعي هذا لو تكرمتم
انا احد المعلمين في المملكة وقد تعرضة لإصابة في بداية الاجازة الصيفية في تاريخ 5/6/
فلقد تعرضة لقطع في الرباط الصليبي وتهتك في الرباط الجانبي
فأجريت عملية الرباط في تاريخ 15/8/ وتم اعطائي اجازة لمدة ثلاثة اشهر وحينما تبقى من
إجازتي اسبوع فقط ( رغم انني لم أنهي العلاج الطبيعي بسبب اصابتي بتصلب في الركبة ) سقطت في
دورة المياة اعزكم الله واصبت بكسر في الفخذ ( في نفس القدم التي بها اصابة الركبة ) مما تطلب
الامر لأجراء عملية في الفخذ وتم تثبيت الكسر بالحديد وكان ذلك في تاريخ 11/11/ وها هو
الامر يتطلب فترة علاج لا تقل عن ثلاثة أشهر ومن ثما العودة إلى الركبة والنظر في أمرها وإعادة
العلاج الطبيعي من جديد هذا أن لم يتطلب الامر اجراء عملية للركبة
سؤالي اخي الكريم
كيف يكون وضع إجازاتي فلقد اكمل الستة أشهر ؟ ولا اعلم هل يتم الحسم علي ام ماذا
وهل تحسب الاجازة الرسمية مثل العيد ورمضان ضمن الاجازة المرضية اذا كانت داخل الاجازة
المرضية
اتمنى الافادة اخوتي الكرام
أسأل الله العلي القدير أن لا يحرمكم الاجر
شوي وأرجع لك …
من لائحة الإجازات :
المادة السادسة عشرة:
يجوز للموظف أن يطلب التمتع بأجازاته العادية أثناء أو بعد أجازته المرضية 0
المادة الحادية عشرة:
يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية
س11- كيف تتم معاملة الموظف في حقل التدريس إذا مرض أثناء العطلة الصيفية وهل يمكن قطع أجازته العادية والإحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء خدمته؟
جـ 11- العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الأجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقاً للمادة (3) من لائحة الإجازات فإذا مرض الموظف خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (35) يوماً منها فإنها تنقطع أجازته العادية بأجازته المرضية ويحتفظ له بمدة (35) يوماً أوما بقي منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند نهاية خدمته0
س 13- المادة الأولى من اللائحة نصت على أن مدة تمتع الموظف بالأجازة لاتقل عن خمسة أيام ، بينما نصت المادة (29) منها بجوازية قطع الأجازة العادية إذا إستحق
الموظف فيها إجازة مرضية 00 فلو تمتع الموظف بأجازة عادية مدتها (35) يوماً وبعد ثلاثة أيام مثلاً من التمتع بها حصل على أجازة مرضية فهل يجوز قطعها في هذه الحالة ، علماً بأنه لم يتمتع منها بمدة خمسة أيام وفقاً للمادة الأولى؟
جـ 13- يجوزقطع الأجازة العادية إذا حصل الموظف على اجازة مرضية حتى وان كانت المدة التي تمتع بها منها تقل عن الحد الأدنى المقرر للإجازة العادية حيث لا يوجد مانع
نظامي يحول دون ذلك ولأن حدوث المرض أمر مقدر على الموظف لا دخل له في توقيته0
الاستفسار: مدرس مرض فمنح إجازة مرضية يقع جزء منها خلال العطلة الصيفية ويتظلم من حسم نصف راتبه مع أن الإجازة الصيفية حق له؟
الــرأي: في مثل هذه الحالة تحتسب له الإجازة المرضية قبل بداية الإجازة الصيفية وإذا بدأت الإجازة الصيفية بصرف له راتبها كاملاً حتى نهاية الإجازة ثم بعد ذلك تحتسب له الفترة التي تلي العطلة من إجازاته المرضية وتضم إلى الإجازة المرضية السابقة وتحتسب رواتبه على ضوء المادة (28/11) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.
أرجو أن لا تتعب من القراءة فهذا هو حقك النظامي …مع تمنياتي لك بالشفاء العاجل …
أبو انس ماشاء الله عليك
الله يعطيك العاااافيه
موضوع مهم جدا وقد أفدت فيه كثيرااااااا
جزااك الله خيرااا
اقتباس:
|
معلمة تربوية
أبو انس ماشاء الله عليك
الله يعطيك العاااافيه
موضوع مهم جدا وقد أفدت فيه كثيرااااااا
جزااك الله خيرااا |
سيم سيم—————–
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك … لك مني أجمل تحية .
العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الأجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقاً للمادة (3) من لائحة الإجازات فإذا مرض الموظف خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (35) يوماً منها فإنها تنقطع أجازته العادية بأجازته المرضية ويحتفظ له بمدة (35) يوماً أوما بقي منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند نهاية خدمته0
ابو انس
مشكور اخي الكريم على هذه المعلومات الرائعة
انا بدأت أصابتي من 5/6 اول يوم في الاجازة اعتقد اني اقدر احصل على تعويض
أسأل الله العلي القدير أن يجزكم عني كل خير
ويبعد عنكم كل سوء
