بسم الله الرحمن الرحيم
لو تكرمتم أخواني هل هناك تعميم يوضح كيفيه احتساب الأوقات للمعلمين المتأخرين عن الحضور للمدرسة .
أنا سامع ان الوقت اللذي يحتسب أذا ما وصل 7 ساعات في الشهر لا يرحل للشهر الثاني أي لايخصم . هل هذا صحيح أو هناك تعميم بهذا الخصوص
ودمت بكل ود واحترام
لا ياأخي الوقت يحسب من بداية اول يوم دوام الى اخر يوم حتى لوكان في سنه هجرية اخرى مثل عام 30/31
بارك الله فيك أخي وجزاك خير
أخي العزيز نظام الخدمة المدنية هو 7 ساعات تأخر في السنة المالية ( الميلادية ) وليس الهجرية يحتسب غياب يوم واحد في الخصم من الراتب ,
هذا تعميم معالي نائب الوزير لتعليم البنين 116/31في 5/4/هـ ولا يحاسب مركز الخرمة على عدم تطبيق ذالك في المراكز الاخرى:
أكدت وزارة التربية والتعليم على جميع إدارات التعليم في المناطق والمحافظات برصد الجهات الصحية التي تكثر من إصدار التقارير الطبية للمعلمين المتغيبين عن مدارسهم ومخاطبة جهاتها المختصة بذلك، كما أكدت عليها باستبعاد طلبات المعلم المتغيب ثلاثة ايام فأكثر دون عذر من الانتقال من المدرسة والترشيح لوكلات المدارس والايفاد وللتوجيه والإرشاد والتدريس الليلي والصفوف الأولية وإكمال الدراسة. وحسم درجات من بنود تقويم الأداء الوظيفي للمعلم المتغيب أو المتأخر. كما طلبت منها من خلال إدارات المدارس رصد زمن تأخر وغياب كل معلم (بعذر، بدون عذر) في السجل المخصص لهذا الغرض على أن يشمل الرصد زمن تأخر المعلم عن دخول الحصة، والخروج من الفصل قبل انتهاء الحصة، والامتناع عن دخول حصص الانتظار وفترة المناوبة، والخروج من المدرسة قبل نهاية الدوام الرسمي.. وقد حددت وزارة التربية والتعليم إجراءات لإدارات التربية والتعليم في المناطق والمحافظات وإجراءات لإدارات المدارس.أولاً: إجراءات متعلقة بإدارة التربية والتعليم ومنها:1- استبعاد طلب المعلم المتغيب ثلاثة أيام فأكثر دون عذر من (الانتقال في المدرسة، الترشيح لوكالات المدارس، الايفاد، للتوجيه والإرشاد، التدريس الليلي، الصفوف الأولية، إكمال الدراسة).
2- توجيه لفت نظر للمعلم إذا بلغ غيابه خمسة أيام بدون عذر.
3- التحقيق مع المعلم إذا بلغ غيابه خمسة أيام بدون عذر وإصدار العقوبة المناسبة. 4- إعادة التحقيق مع المعلم إذا تكرر غيابه مع مراعاة التدرج وفق ما يلي:* توجيه إنذار إذا بلغ غيابه خمسة أيام بدون عذر.
* توجيه لوم اذا بلغ غيابه ثمانية أيام بدون عذر.
* إصدار عقوبة حسم لا تقل عن ثلاثة أيام إذا بلغ غيابه عشرة أيام دون عذر.
* إصدار عقوبة حسم يوم مقابل كل يوم غياب دون عذر إذا تجاوز غيابه عشرة ايام دون عذر.
7- النظر في نقل المعلم إلى مدرسة أخرى دون مسافة الانتداب إذا بلغ مجموع غيابه أثني عشر يوما بدون عذر.8- مخاطبة الوزارة عن أي معلم يتجاوز مجموع أيام غيابه خمسة عشر يوما دون عذر.
9- طيّ قيد المعلم إذا بلغ غيابه خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوما متقطعة دون عذر.
10- رصد الجهات التي تكثر من إصدار التقارير الطبية ومخاطبة جهاتها المختصة بذلك.
ثانياً: إجراءات متعلقة بالمدرسة منها:
1- قفل الدوام بداية وقت الاصطفاف الصباحي.
2- صدّ زمن تأخر وغياب كل معلم (بعذر، بدون عذر) في السجل المخصص لهذا الغرض على أن يشمل الرصد زمن تأخر المعلم عن دخول الحصة، والخروج من الفصل قبل انتهاء الحصة، والامتناع عن دخول حصص الانتظار وفترة المناوبة، والخروج من المدرسة قبل نهاية الدوام الرسمي.
3- تحرير أمر حسم إذا بلغ مجموع التأخر والخروج سبع ساعات، ورفعها لإدارة شؤون الموظفين في إ دارة التربية والتعليم مع تزويد إدارة الإشراف التربوي بصورة منه.
4- توجيه مساءلة للمعلم الغائب.
5- تحرير أمر حسم على المعلم إذا تغيب يوما واحد دون عذر ورفعها لإدارة شؤون الموظفين خلال أسبوع من مباشرة المعلم ويستمر تحرير أمر الحسم إذا استمر في غيابه.
6- تنبيه المعلم شفوياً اذا بلغ مجموع تأخره او خروجه ساعتين.
7- تنبيه المعلم شفوياً اذا بلغ مجموع غيابه دون عذر يومين.
8- تنبيه المعلم خطيا اذا بلغ مجموع تأخره او خروجه من المدرسة ثلاث ساعات، او تغيب عن المدرسة دون عذر ثلاثة ايام والاستمرار في هذا الاجراء كلما اضاف ساعة تأخر واحدة او غياب يوم واحد دون عذر.
9- رفع اوراق المعلم المتغيب خمسة ايام دون عذر لادارة المتابعة في ادارة التربية والتعليم مع تزويد ادارة الاشراف التربوي بصورة منه.
10- تزويد ملف المعلم بالمدرسة بصورة من الاجراءات الكتابية المذكورة.
11- اذا بلغ غياب المعلم عن المدرسة خمسة عشر يوما متصلة او ثلاثين يوما متفرقة يحال الى ادارة التربية والتعليم لمعالجة وضعه.
ثالثاً:أثر الغياب (بعذر أو دون عذر) والتأخر على درجة تقويم الاداء الوظيفي:تتأثر درجة كل من (الدوام، النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات، القدوة، تحمل المسؤولية، تقبل التوجيهات) بغياب المعلم او تأخره عن النحو التالي:
1-حسم نصف درجة عن كل يوم غياب دون عذر او تأخره او خروجه بما مجموعة ثلاث ساعات من بند المحافظة على اوقات الدوام.
2-حسم نصف درجة من البنود التالية ( النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات، القدوة، تحمل المسؤولية، تقبل التوجيهات) اذا بلغ غياب المعلم اربعة ايام دون عذر.
3-حسم ربع درجة من البنود التاليةالمحافظة على اوقات الدوام، النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات) اذا بلغ غياب المعلم بعذر عشرة ايام.
4-يتكرر الحسم من الدرجات وفق ما ورد في البنود السابقة كلما تكرر غياب المعلم.
رابعاً:التعامل مع الاجازات الاضطرارية والتقارير الطبية:
1-ترتبط الموافقة على منح الاجازة الاضطرارية للمعلم بالاشراف التربوي في الحالات التالية:
•من رصد له غياب دون عذر خمسة ايام فاكثر في العام الحالي او الماضي.
•من عوقب بسبب الغياب عقوبة نظامية(انذار، لوم، حسم، حرمان من علاوة).
•من بلغ مجموع تأخره او خروجه عشر ساعات في العام الحالي.
•ربط قبول تقرير الاجازة المرضية بموافقة الاشراف التربوي بالحالات التالية:
•اذا زادت عن اربعة ايام خلال العام الدراسي.
•اذا كانت صادرة من مستوصف اهلي بثلاثة ايام متفرقة.
•اذا كانت الاجازة عن الايام التالية(الأحد، الاثنين، الثلاثاء) وصادرة من منشأة طبية تقع خارج حدود ادارة التربية والتعليم.
أكدت وزارة التربية والتعليم على جميع إدارات التعليم في المناطق والمحافظات برصد الجهات الصحية التي تكثر من إصدار التقارير الطبية للمعلمين المتغيبين عن مدارسهم ومخاطبة جهاتها المختصة بذلك، كما أكدت عليها باستبعاد طلبات المعلم المتغيب ثلاثة ايام فأكثر دون عذر من الانتقال من المدرسة والترشيح لوكلات المدارس والايفاد وللتوجيه والإرشاد والتدريس الليلي والصفوف الأولية وإكمال الدراسة. وحسم درجات من بنود تقويم الأداء الوظيفي للمعلم المتغيب أو المتأخر. كما طلبت منها من خلال إدارات المدارس رصد زمن تأخر وغياب كل معلم (بعذر، بدون عذر) في السجل المخصص لهذا الغرض على أن يشمل الرصد زمن تأخر المعلم عن دخول الحصة، والخروج من الفصل قبل انتهاء الحصة، والامتناع عن دخول حصص الانتظار وفترة المناوبة، والخروج من المدرسة قبل نهاية الدوام الرسمي.. وقد حددت وزارة التربية والتعليم إجراءات لإدارات التربية والتعليم في المناطق والمحافظات وإجراءات لإدارات المدارس.أولاً: إجراءات متعلقة بإدارة التربية والتعليم ومنها:1- استبعاد طلب المعلم المتغيب ثلاثة أيام فأكثر دون عذر من (الانتقال في المدرسة، الترشيح لوكالات المدارس، الايفاد، للتوجيه والإرشاد، التدريس الليلي، الصفوف الأولية، إكمال الدراسة).
2- توجيه لفت نظر للمعلم إذا بلغ غيابه خمسة أيام بدون عذر.
3- التحقيق مع المعلم إذا بلغ غيابه خمسة أيام بدون عذر وإصدار العقوبة المناسبة. 4- إعادة التحقيق مع المعلم إذا تكرر غيابه مع مراعاة التدرج وفق ما يلي:* توجيه إنذار إذا بلغ غيابه خمسة أيام بدون عذر.
* توجيه لوم اذا بلغ غيابه ثمانية أيام بدون عذر.
* إصدار عقوبة حسم لا تقل عن ثلاثة أيام إذا بلغ غيابه عشرة أيام دون عذر.
* إصدار عقوبة حسم يوم مقابل كل يوم غياب دون عذر إذا تجاوز غيابه عشرة ايام دون عذر.
7- النظر في نقل المعلم إلى مدرسة أخرى دون مسافة الانتداب إذا بلغ مجموع غيابه أثني عشر يوما بدون عذر.8- مخاطبة الوزارة عن أي معلم يتجاوز مجموع أيام غيابه خمسة عشر يوما دون عذر.
9- طيّ قيد المعلم إذا بلغ غيابه خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوما متقطعة دون عذر.
10- رصد الجهات التي تكثر من إصدار التقارير الطبية ومخاطبة جهاتها المختصة بذلك.
ثانياً: إجراءات متعلقة بالمدرسة منها:
1- قفل الدوام بداية وقت الاصطفاف الصباحي.
2- صدّ زمن تأخر وغياب كل معلم (بعذر، بدون عذر) في السجل المخصص لهذا الغرض على أن يشمل الرصد زمن تأخر المعلم عن دخول الحصة، والخروج من الفصل قبل انتهاء الحصة، والامتناع عن دخول حصص الانتظار وفترة المناوبة، والخروج من المدرسة قبل نهاية الدوام الرسمي.
3- تحرير أمر حسم إذا بلغ مجموع التأخر والخروج سبع ساعات، ورفعها لإدارة شؤون الموظفين في إ دارة التربية والتعليم مع تزويد إدارة الإشراف التربوي بصورة منه.
4- توجيه مساءلة للمعلم الغائب.
5- تحرير أمر حسم على المعلم إذا تغيب يوما واحد دون عذر ورفعها لإدارة شؤون الموظفين خلال أسبوع من مباشرة المعلم ويستمر تحرير أمر الحسم إذا استمر في غيابه.
6- تنبيه المعلم شفوياً اذا بلغ مجموع تأخره او خروجه ساعتين.
7- تنبيه المعلم شفوياً اذا بلغ مجموع غيابه دون عذر يومين.
8- تنبيه المعلم خطيا اذا بلغ مجموع تأخره او خروجه من المدرسة ثلاث ساعات، او تغيب عن المدرسة دون عذر ثلاثة ايام والاستمرار في هذا الاجراء كلما اضاف ساعة تأخر واحدة او غياب يوم واحد دون عذر.
9- رفع اوراق المعلم المتغيب خمسة ايام دون عذر لادارة المتابعة في ادارة التربية والتعليم مع تزويد ادارة الاشراف التربوي بصورة منه.
10- تزويد ملف المعلم بالمدرسة بصورة من الاجراءات الكتابية المذكورة.
11- اذا بلغ غياب المعلم عن المدرسة خمسة عشر يوما متصلة او ثلاثين يوما متفرقة يحال الى ادارة التربية والتعليم لمعالجة وضعه.
ثالثاً:أثر الغياب (بعذر أو دون عذر) والتأخر على درجة تقويم الاداء الوظيفي:تتأثر درجة كل من (الدوام، النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات، القدوة، تحمل المسؤولية، تقبل التوجيهات) بغياب المعلم او تأخره عن النحو التالي:
1-حسم نصف درجة عن كل يوم غياب دون عذر او تأخره او خروجه بما مجموعة ثلاث ساعات من بند المحافظة على اوقات الدوام.
2-حسم نصف درجة من البنود التالية ( النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات، القدوة، تحمل المسؤولية، تقبل التوجيهات) اذا بلغ غياب المعلم اربعة ايام دون عذر.
3-حسم ربع درجة من البنود التاليةالمحافظة على اوقات الدوام، النشاط، توزيع المنهج وتنفيذه، تحقيق اهداف المادة، تحصيل الطلاب، متابعة الواجبات) اذا بلغ غياب المعلم بعذر عشرة ايام.
4-يتكرر الحسم من الدرجات وفق ما ورد في البنود السابقة كلما تكرر غياب المعلم.
رابعاً:التعامل مع الاجازات الاضطرارية والتقارير الطبية:
1-ترتبط الموافقة على منح الاجازة الاضطرارية للمعلم بالاشراف التربوي في الحالات التالية:
•من رصد له غياب دون عذر خمسة ايام فاكثر في العام الحالي او الماضي.
•من عوقب بسبب الغياب عقوبة نظامية(انذار، لوم، حسم، حرمان من علاوة).
•من بلغ مجموع تأخره او خروجه عشر ساعات في العام الحالي.
•ربط قبول تقرير الاجازة المرضية بموافقة الاشراف التربوي بالحالات التالية:
•اذا زادت عن اربعة ايام خلال العام الدراسي.
•اذا كانت صادرة من مستوصف اهلي بثلاثة ايام متفرقة.
•اذا كانت الاجازة عن الايام التالية(الأحد، الاثنين، الثلاثاء) وصادرة من منشأة طبية تقع خارج حدود ادارة التربية والتعليم.
بارك الله فيكم وجزاكم خير
الف شكررررررررررررررر
الوقت يجمع حتى يصل لدوام يوم
ثم يحسم
ثم يحسم
