اخواني تحية طيبة مباركة للجميع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
اطلب منكم المساعدة في استفساري هذا
لقد قام مدير المدرسة بخصم يوم عليه بسب غيابي وكان هذا الغياب بسبب ظرف والمدير يعرفه معرفة تامة
وكان الغياب في شهر جمادى الاخرة وانا احد معلمي الصف الاول وقد ذكرت له سبب الغياب كما يفعل المعلمين في المدرسة او باقي مدارس المملكة العربية السعوية راجيا منه في اخر الاستفسار احتسابه من الاجازة الاضطرارية واخذت الحافز وفوجئت في راتب شعبان بالخصم بالطبع هذا المدير كان يقول للمدرسين بعد استنفاذ الاجازات الاضطرارية يقوم بالخصم اذا لم يحضرون اجازات مرضية او ما يثبت حقيقة الغياب
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد
اطلب منكم المساعدة في استفساري هذا
لقد قام مدير المدرسة بخصم يوم عليه بسب غيابي وكان هذا الغياب بسبب ظرف والمدير يعرفه معرفة تامة
وكان الغياب في شهر جمادى الاخرة وانا احد معلمي الصف الاول وقد ذكرت له سبب الغياب كما يفعل المعلمين في المدرسة او باقي مدارس المملكة العربية السعوية راجيا منه في اخر الاستفسار احتسابه من الاجازة الاضطرارية واخذت الحافز وفوجئت في راتب شعبان بالخصم بالطبع هذا المدير كان يقول للمدرسين بعد استنفاذ الاجازات الاضطرارية يقوم بالخصم اذا لم يحضرون اجازات مرضية او ما يثبت حقيقة الغياب
حقيقة ان لي في التعليم عشرون عاما لم يلوث ملفي بغياب الا هذه المرة من قبل ؟؟؟؟
فهل يحق لي التظلم وهذا التظلم على ماذا يبنى؟
حسب علمي ان موافقة المدير على الاجازة الاضراري مهمه اولا ثم المفروض انك عبيت منعنذ المدير ورقة طلب اجازة اضطراري ثم اذاكان عندك رصيد اضطراري تظلم لشؤون الرواتب والله اعلم
ياخي للمدير الحق ومن صلاحياته اذا ما اقتنع بعذرك ان يحتسبه غياب بغير عذر حتى وان كان لديك رصيد اضطراري
على حسب المدير لكن نظاما تقدم على طلب الاجازة الاضطرارية قبل موعدها ليمنحها لك غير ذلك اذا لم تقدم عذر يخصم من الراتب وعاد على حسب مديرك يمديه يمشيها.
وش عليك يعني الورقه ذي الي سودت الملف بتحرمك من الجنه خليها تسوده لو انا منك بقول للمدير بلها واشرب مويتها
