1-ان الموظف والموظفة في الوقت الحالي يتعين في سن 25 الى 30 وتعتبر سن اكبر من السابق حيث كان يتعين في سن20سنة الوقت السابق
وبعد حسبة بسيطة للموظف الحالي لو اتعين بعمر 25 على اقل تقدير 25+40(السن الالزامي للتقاعد)=65
وبالتالي لايستطيع اي موظف يرغب باكمال سنه النظامي ابدا فسوف يخرج على المعاش ببلوغ 60 عاما قبل اكمالة نهاية الخدمة يقضي 35 سنة بالوظيفة لايستطيع الحصول على كامل الراتب ولايستطيع اكمال مرابيطة في الوظيفة وبالتالي يقع ظلم على اي موظف يريد قضاء جميع المده الالزامية في الوظيفة وهي40سنة وذلك بسبب تعيينه كبير في السن بعد العشرين 000وبما انه تغير سن التوظيف صار فوق 25نطالب بتغيير السن الالزامي للتقاعد من 40 ال30 سنة لكي يستطيع اي موظف يرغب باخذ المدة الكامله في وظيفته بكامل الراتب
2-عندما يكون التقاعد الالزامي 30 سنة مثل دول الخليج يترتب عليه التقاعد المبكر 15 سنة لمن يرغب وتتغير ظروفه ولا يستطيع اكمال المده النهائية فالبعض يطرا عليه تغير في صحته واصابته بامراض مثل الضغط000 السكر000المفاصل 000خشونة والتهاب بالركب 000 فالتقاعد المبكر حل افضل له من الفصل من الوظيفة
3-اتاحة فرص وظيفية للخريجات والخرجين الجدد بعض الموظفات وخاصة المعلمات يرغبن بالتقاعد المبكر 15 سنة بسبب التفرغ للابناء او اصابتها بعدة امراض 000
وااخيرا انا لم ابتكر هذا الحل الاانه مطبق بدول الخليج التي لاتعاني من بطالة مثلنا 000انا ارى انه حل وطني جداً ويحل عدة قضايا000
أرجوا التفاعل من الجميع فالوضع جداً خطير والخريجات في إزدياد وتكدس سنوي وبطالة عارمة وفراغ كبييييييير وهذا يولد أشياء لاتحمد عقباااااااااااااها أبداً.
كلامك طيب .. و لكن و الله مو وقته هذا
اجل حنا توظفنا عشان نطالب بالسن القانوني للتقاعد
ارجوا حذف الموضوع
والاعمار بيد الله وحده
