الوسم: الإداري

هذه مشاركة مني عبارة عن ملفات مقتبسة من الدليل الإجرائي والتنظيمي لمدارس التعليم العام بنين وبنات تعرفك بهمامك وطبيعة عملك ومهام الوكيل وبعض نماذج المناوبة والإشراف طبعا علقت وشرحت على هذه النماذج لكي يعرف الموظف ما هي واجباته وما هي مهامه في عمله لكي لا يُستغل من المدراء والمديرات بحجة هذا هو النظام وهذه هي التعليمات وهذا كلام المشرف وكلام المشرفة وغيره من التبريرات التي يستخدمها المدراء والمديرات للتسلط على الأخرين

---

هذه تكملة للمرفقات

تكملة للملفات

تكملة للملفات

جزاك الله خيرا

اخي الكريم
هل يوجد لديك تعميم بخصوص عدم عمل الموظف الاداري على نظام نور ونظام حسن
اذا كان موجود لديك اتمنى ارفاقه مشكورا0

تفضل هذه التعاميم لعلها تفيدك بعض منها موضح عليه والآخر كما هو صادر من إدارات التعليم

وهذه هي البقية من التعاميم

---

ما يدرون عن قضيتنا ؟

طيب ليش ما يدرون عن قضيتنا؟

لو شمس كات أمس ..

بارك الله فيك

حالياً نواجه حملة شرسة ضد المعلمين
من قبل بعض شرائح المجتمع – لن أحدد من هم –

حيث يوجهون لنا أصابع (( أننا غثيناهم بقضيتنا التي لا تنتهي ))

فلا تكاد تجد موضوعاً يخص المعلمين إلا وتجد الأقلام تنكيلاً وشجباً

فهل ياترى إن قمنا بمخاطبتهم سيتعاملون مع القضية بأنها فساد إداري

أم سوف ينظرون إليها بنظرة (( المعلمون غثونا بمطالبهم التي لا تنتهي )) … استفهام ؟؟
نسأل الله عودة حقوقنا في القريب العاجل

شكرا ,,,,’

لماذا نظلم ونحن نتبع لمؤسسة تعليمية وتربوية. في العام قبل المنصرم وصلنا تعميم لمن يرغب بأن يكون مرشداً طلابياً يخضع للإختبار تم اختبارنا ونجحت بمعدل 98% ولكن لم تشفع لي بأن أكون مرشداً طلابياً والسبب أن معدلي مقبول وفي العام المنصرم تم اختياري في وترشيحي من قبل مدير المدرسة ومكتب الإشراف التربوي وكيلاً للمدرسة التي أعمل بها وقد وقف لي مدير الإدارة المدرسية بعدم الموافقة والسبب المعدل ……….
الغربيب في هذا الموضوع أنه عام الذي تم اختباري في الإرشاد تم تعيين مدير لمدرسة ثانوية ومعدلة مقبول مع مرتبة الشرف . وفي هذا العام تم اختبار للوكالة التي رشحت عليها معلمين غير تربويين مخالفين للائحة الجديدة التي تنص على عدم قبول المقبول, وغير التربوي , والدبلوم .
ارجوا من أخواني وزملائي المعلمين مساعدتي ماذا أعمل في هذا الظلم الذي يحل بي
علماً بأن لدية خبرة في الإدارة كمدير مدرسة لمدة عاميين على التوالي وكل المشرفيين يشكروا فيه وأنني من انجح المدراء وكل المعلميين الآن يقولون مايصلح للوكالة إلا أنت لأنك نشيط وفاهم العمل ارجوا المساعدة والله الموفق

---

عرعر-عيد الحمّاد-عاطف هادي:

هدد مدير مدرسة ابتدائية في محافظة طريف التابعة لمنطقة الحدود الشمالية معلّميه بالإحالة للعمل الإداري إذا تجاوز غياب أحدهم عن خمسة أيام بالفصل الواحد حتى لو أحضر عذرا طبيّا!.

معلمو المدرسة الذين استقبلوا الرسالة العجيبة على حد وصفهم تذمروا من أسلوب التهديد من خلال جوال المدرسة وقال أحدهم إذا كان هناك نظام يطابق نظام مدير المدرسة فيجب أن يكون تعميما يوقّع عليه جميع المعلمين ولايكون عبر رسالة جوال تنقص من هيبة المعلم.

"الشمال أون لاين" اتصلت على مدير المدرسة الذي أكدّ صحة قراره وأنه موافق لأنظمة الوزارة!
يذكر أن أنظمة الوزارة تعاقب بالفصل لمن تجاوز غيابه مدة 15 يوما بدون عذر!

"الشمال أون لاين" تنشر نص رسالة الجوال التي أرسلها مدير المدرسة بدون أي تعديل حتى للأخطاء الإملائية "تحية طيبة وبعد يااخوان حتى لو مع المعلم الغائب اجازة مرضية وتكرر غيابه خمس ايام بالفصل الواحد بعذر تفتح له قضية عدم المحافظة على الدوام كذلك التاخر وبالتالي يحول المعلم الى عمل اداري الرجاء الانتباه".

المصدر((صحيفة الشمال اون لاين))

---

عرعر-عيد الحمّاد-عاطف هادي:

هدد مدير مدرسة ابتدائية في محافظة طريف التابعة لمنطقة الحدود الشمالية معلّميه بالإحالة للعمل الإداري إذا تجاوز غياب أحدهم عن خمسة أيام بالفصل الواحد حتى لو أحضر عذرا طبيّا!.

معلمو المدرسة الذين استقبلوا الرسالة العجيبة على حد وصفهم تذمروا من أسلوب التهديد من خلال جوال المدرسة وقال أحدهم إذا كان هناك نظام يطابق نظام مدير المدرسة فيجب أن يكون تعميما يوقّع عليه جميع المعلمين ولايكون عبر رسالة جوال تنقص من هيبة المعلم.

"الشمال أون لاين" اتصلت على مدير المدرسة الذي أكدّ صحة قراره وأنه موافق لأنظمة الوزارة!
يذكر أن أنظمة الوزارة تعاقب بالفصل لمن تجاوز غيابه مدة 15 يوما بدون عذر!

"الشمال أون لاين" تنشر نص رسالة الجوال التي أرسلها مدير المدرسة بدون أي تعديل حتى للأخطاء الإملائية "تحية طيبة وبعد يااخوان حتى لو مع المعلم الغائب اجازة مرضية وتكرر غيابه خمس ايام بالفصل الواحد بعذر تفتح له قضية عدم المحافظة على الدوام كذلك التاخر وبالتالي يحول المعلم الى عمل اداري الرجاء الانتباه".

المصدر((صحيفة الشمال اون لاين))

مسالخير اخوي
هذا المدير معتوه وما يعرف مصلحة نفسه
لا يوجد تعميم يحول المعلم الى اداري الا في مشاكل كبيرة
مثل قضايا اخلاقية او مرض نفسي
الغياب بدون عذر عليه بالخصم فقط .
وبالتقرير الطبي يرفعه غصب عنه
مشكلة بعض المدراء اذا مسك الادارة يحسب انه في بيتهم ههههههههه

هذا المدير يبيلة دق لين يقول القبله وينهي

إلا الحماقة اعيت من يداويها
هذا هو الجهل المركب
أولاً ينبغي على إدارات التعليم أن تتخذ إرجاء سريع بإعادة هؤلاء الجهلة الحمقاء من المديرين إلى التدريس كمعلم
هذا لايصلح أن يكون مديراً وهو جاهل
يامحترم لو كل معلم حصل على راحة طبية لمدة خمسة حول إداري لحولت أعداد كبيرة من المعلمين والمعلمات
يا أخي المعلم يستحق راحة طبية براتب كامل تصل إلى ستة أشهر
بعدين هذا المدير هل عنده ضمان إنه ماينمرض شخصياً خمسة أيام في الفصل الدراسي الواحد
أنا أقترح يحطون له الشباب سم بالقهوة والا الفطور عشان يتسمم ويتنوم بالمستفى خمسة ايام
ههههههههههههههه
ويحول إداري

الامر سهل

لا بد من عرض هذا المدير على طبيب نفسي حتى يعي ما يقول !!

الله يشفيه

مع نفسك يا متخلف

يمكن مريض نفسي -أو لديه جنون العظمة – قولوا له لا مزايد على انظمة الخدمة المدنية

عاجل – ( الرياض )

رصدت الجولات الرقابية لهيئة الرقابة والتحقيق ضبط حوالي (18) ألفا ممن يعملون في وزارة التربية والتعليم ما بين غائب عن العمل ومتأخر عن الدوام خلال السنة المالية المنتهية (28) فعدد الغائبين تجاوز ال (11) ألفا ، أما المتأخرون فكانوا أكثر من (6) الاف وجاء موظفو وزارة الصحة ثانياً في القائمة الصادرة ضمن تقرير أخير لهيئة الرقابة والتحقيق حيث تغيب عن العمل (7523) موظفا وتأخر أكثر من (4) آلاف و(600) موظف.

وقال التقرير ان الجولات الرقابية للهيئة في وزارة الشؤون القروية والبلدية كشفت عن تسجيل (10928) موظفا غير منتظم وأحصى التقرير عدد الغائبين منهم ب(6999) موظفا والبقية متأخرين ، وجاءت وزارة العدل بعد التربية والصحة والشؤون البلدية من حيث عدد الموظفين الذين ضبطتهم الجولات الرقابية فهناك (6312) موظفاً غير منتظم منهم (3) الاف و(38) موظفاً متغيبين عن العمل أما المتأخرون فعددهم أكثر من (3200) موظف، أما موظفو وزارة الخدمة المدنية الذين شملتهم جولات الهيئة فكانوا(3112) تغيب منهم فقط خلال السنة المالية للتقرير (48) وتأخر (31) موظفا فقط.

وشملت الجولات التي قامت بها الهيئة أكثر من (13) ألف إدارة وبلغ عدد منسوبي الإدارات التي شملتها الجولات (888705) وكان مجموع غير المنتظمين بالدوام (68369) موظفاً وموظفة وعدد الغائبين أكثر من (43) ألف موظف وموظفة ولم يتجاوز المتأخرون (25253)، وتعتبر وزارة الشؤون الاجتماعية الأعلى نسبة في عدد غير المنتظمين من حيث إجمالي عدد منسوبيها كما أن نسبة غير المنتظمين بالدوام بلغت (92،2%) من إجمالي المراقبين ونسبة منسوبي الجهات الحكومية رقابة الهيئة (7،7%) .

من ناحية أخرى لم تختلف المعوقات والصعوبات التي أبرزها التقرير السنوي لهيئة الرقابة للعام المالي (28) عن العام السابق له فذكرت الهيئة عددا من الصعوبات التي تواجهها وتعيق أداء مهامها التي أنشأت من أجلها كما قدمت عددا من المقترحات التي ترى أنها تعالج أوجه الخلل والقصور وتزيل المعوقات التي من أهمها عدم توفر كادر (سلم ) وظيفي لأعضاء الهيئة من المراقبين والمحققين مماثلاً لما يتمتع به أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام وديوان المظالم والمراقبة العامة الذين يساوونهم في العمل والمؤهل دون ميزة يختص بها المراقب والمحقق في الهيئة مما أدى إلى تسرب كفاءاتها المدربة إلى جهات أخرى ومن تلك الصعوبات عدم كفاية عدد المراقبين والمحققين خاصة في ظل اتساع المملكة وتعدد مناطقها وانتشار المصالح الحكومية فيها وكثافة سكانها ، وأيضاً عدم اعتماد وظائف كافية لأقسامها النسائية بالفروع مما يحول دون تنفيذ العمل الرقابي النسائي على النحو الذي يطمح إليه.

وأوضح التقرير أن الهيئة تعاني قلة الوظائف العليا (بعد المرتبة العاشرة) في مجال الرقابة والتحقيق كما تشتكي من قلة الوظائف المالية والإدارية وعدم وجود بند للتشغيل والصيانة لتتمكن من التعاقد من خلاله مع شركات متخصصة في أمن وسرية المعلومات ، وكان آخر الصعوبات التي أوردها التقرير غياب البند المستقل الذي يمكن الرقابة والتحقيق من الصرف على أعمال العمرة والحج ولا يكفي البند الحالي لانتداب المحققين لإجراء التحقيق في بعض القضايا التي تستدعي انتدابهم ، إضافة إلى عجز البند المخصص لخارج وقت الدوام.

وطالبت الهيئة ضمن سبعة مقترحات ضمنتها تقريرها بإيجاد كادر (سلم ) وظيفي خاص بأعضاء الهيئة من المراقبين والمحققين يوفر مزايا مادية تضمن أداء العمل متكاملاً ويحافظ على العاملين والكوادر المؤهلة ، واقترح زيادة الاعتمادات المالية في ميزانية الهيئة السنوات القادمة لكافة البنود ودعمها بالعدد الكافي من الوظائف ( بعد العاشرة ) ووظائف المرتبة السادسة للمراقبين والمحققين وأيضاً الوظائف النسائية وكذلك إيجاد بند مستقل للصرف على أعمال موسم الحج والعمرة ، كما اقترحت دعمها بالوظائف اللازمة للأقسام النسائية.

---

العنوان في أول صفحة بجريدة الرياض … حق أريد به باطل .

صحيح أن عدد المتغيبين والمتأخرين يتجاوز 11 الف

ولكنه في الحقيقة يمثل مانسبته 9% فقط ويتجاوزنا بكثير

قطاع وزارة الشؤون الاجتماعية بـنسبة 25%

ووزارة الشؤون الاسلامية والاوقاف بنسبة 12%

والهلال الأحمر بـ 15% ووزارة العدل ووزارة الداخلية بـ 18%

وغيرها كثير …

إذا … فالفيصل هنا هي النسبة وليس العدد

مع العلم أن أغلب الغياب هو في الأيام التي تكون بعد العودة

أوقبلها .. ولايكون هناك عمل أوطلاب … ويستغلون الزيارات في مثل

هذه الأوقات الخاملة .
وهذا تلاعب بالعنوان من أجل إثارة الرأي العام وإعطاء تصور غير حقيقي
عن الواقع … ويتضح الهدف منه جليًا وواضحًا …. ولكنه ساذج إلى حد الغباء

تحيتي

التربيه والتعليم اكبر دائره في عدد الغياب لان المعلمين والمعلمات اكبر فئه محاسبه لاكن الدوائر الاخرى تسيب موظفيها غير محسوب وغياباتهم لا ترفع ويجي ثاني يوم ويوقع على اليوم الي قبله وكأنه مداوم .

النسبة هي الفيصل
فعدد منسوبي وزارة التربية والتعليم كثير جداً
ولكنه خبر أريد به الإثارة
وأريد به بعث رسالة شكوى لموظفي الهيئة !!

ماهذا التسيب
لا لا لا ياجماعة الخير

الرجل المناسب في المكان المناسب

ههههههههههههههههههههههههههه

لعب في لعب وضحك على اللحاء

إن شاء الله من تحت لتحت يا وزارة التعاميم

نعم النسبه هي الفاصل الحقيقي لان اعداد العاملين بكل وزارة تختلف والنسبه هي الفاصل الحقيقي عند المقارنات ارجو من العاملين بالرقابه والتحقيق ان يدركو ذللك ولكن الجهل شين

للحاقدين على وزاره التربيه والتعليم

فعلا حقا اريد به باطل
المفروض ان ينظر الى النسبة وليس العدد