باقي عن بدء الأجازة الرسمية أسبوع ؟؟؟

تحية طيبه للجميع

اتمنى من الاخوه الكرام ومن لديه تجربه مماثله او خبره ان يفيدني في موضوعي هذا
. الكل يعلم ان معلمين التربية الخاصه بقي عن بدء اجازتهم اسبوع وهو ما تم تعميمه على الجميع ان نهاية اعمال تقويم الطلاب تكون في الاسبوع الاول من اختبارات التعليم العام وهو بذلك نهاية دوام معلمين التربية الخاصة ..

لكن المشكله مو هنا المشكلة انني مكمل في مدرسة اخرى يعني اداوم في مدرستين المدرسة الاساسية اداوم فيها 3 ايام والاخرى والتي تم تكليفي بالدوام بها 2 يومان
ومدير المدرسة الاولى ما عنده مانع اني اتوكل على الله من يوم الاربعاء في الاسبوع هذا وخاصة اني متعين في منطقة بعيده جدا عن منطقتي لكن المدير الثاني والي انا اكمل عنده رافض الشي هذا ويقول داوم الى اخر يوم لك في النظام .

وش رايكم يا اخوان وش الحل
واذا مشيت وتركته وش راح يقدر يسوي خاصه انه مدير مدرسة انا مكمل فيها ولست رسمي .


9 مشاهدين محد تكرم يرد
????????????????????
والله ياخي فيه تعميم نزل أخر السنه الماضيه بانه يحق للاداره تكليف معلم التربيه الخاصه بالمراقبه وهذا يقف عند مدير المدرسه اذا هو ابن حلال يقدر يمشييك بعد الاسبوع الاول والا الله يعينك مالك الا الصبر
اقتباس:
mady
والله ياخي فيه تعميم نزل أخر السنه الماضيه بانه يحق للاداره تكليف معلم التربيه الخاصه بالمراقبه وهذا يقف عند مدير المدرسه اذا هو ابن حلال يقدر يمشييك بعد الاسبوع الاول والا الله يعينك مالك الا الصبر

يعطيك العافيه
وشكرا لمرورك الكريم

حنا اليوم أخر يوم لمعلمات الصفوف الدنيا الا شملهم التميز الا راجع للمصلحة مع المديره
أنت مع المدير الأول

لأنك على ملاك مدرستة

وليس عليك شيء اذا تغيبت

اقتباس:
حبيب التربية
أنت مع المدير الأول

لأنك على ملاك مدرستة

وليس عليك شيء اذا تغيبت

اوافك الراي اخوي حبيب

ولابد من إعادة النظر في التعاميم الخاصة بالاجازه
لانها غير واضحه وفيها تضارب كبير

معلّمو التربية الفكرية يطالبون التربية بتحديد موعد الأجازة

التعميم الأخير استثناهم ومعلّمو الصفوف الأولية بدأت أجازتهم
معلّمو التربية الفكرية يطالبون التربية بتحديد موعد الأجازة

عبدالله البرقاوي- سبق- الرياض: طالب معلّمو التربية الفكرية في مدارس التعليم العام وزارة التربية والتعليم بالإعلان عن موعد أجازتهم السنوية، أسوة بزملائهم معلّمي المراحل الدراسية المختلفة، وقال المعلّمون في شكوى تلقَّتها "سبق": إن التعميم الأخير لوزارة التربية والتعليم والخاص بالأجازات حدّد مواعيد أجازات معلّمي المراحل الدراسية المختلفة، فيما لم يتمّ من خلاله تحديد موعد أجازة معلّمي التربية الفكرية الذي سيضطرون لمواصلة الدوام حتى يتم إبلاغهم بالموعد المحدّد لأجازتهم.

وبيَّن المعلّمون أن زملاءهم معلّمي الصفوف الأولية بدأت أجازتهم بنهاية دوام اليوم الأربعاء، وعن وضعهم قال معلّمو التربية الفكرية: إنه وفي الأعوام الماضية كانت التربية تعلن أن أجازتهم مرتبطة بإجازة طلاب التربية الفكرية، ولكن هذا العام لم يتم تحديد أو توضيح موعد أجازة المعلّمين.

وناشد معلّمو التربية الفكرية وزارة التربية والتعليم بالإعلان بشكل رسمي عن موعد أجازتهم أسوة بزملائهم في مراحل التعليم الأخرى، مشيرين إلى أن عملهم يُعتبر من أصعب الأعمال؛ كونهم يتعاملون مع فئة من الطلاب في حاجة إلى عناية خاصة.

http://sabq.org/sabq/user/news.do?section=5&id=25328


لائحة الأجازة الإستثنائية و الدراسية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نظراً لكثرة الإستفسارات عن الأجازة الإستثنائية و الدراسية ، أضع بين أيديكم اللائحة
آمل أن تعم الفائدة …
تحياتي لكم.


المرفقاتfile_10668_1327412082_.docfile_10669_1327412249_.pdf

جزاك الله كل خير

استفدت كثير من هالموضوع

حياك الله ،،،

لائحة الإجازات بعد التحديثات حتى هـ
وفيما يلي نص لائحة الاجازات ( الإستثنائية و الدراسية ):
االاجازة الدراسية
المادة السابعة عشرة
يجوز ان يمنح الموظف اجازة دراسية بدون راتب اذا كان يحمل مؤهلا علميا لا يقل عن اتمام المرحلة الثانوية او ما يعادلها بشرط:
1- ان يكون قد امضى في الخدمة (ثلاث سنوات) ولا يقل تقويم ادائه الوظيفي عن تقدير جيد.
2- ان يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها.
المادة الثامنة عشرة
على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الممنوح اجازة دراسية متابعة سير دراسته واذا انقطع عن الدراسة او تعثر فيها جاز للجهة قطع اجازته, كما يجوز للموظف اذا دعت ظروفه قطع الاجازة والعودة الى عمله بشرط موفقة جهة عمله.
المادة التاسعة عشرة
اذا لم يتحقق الغرض الذي من اجل منحت الاجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الاجازة الدراسية لاغراض التعيين او الترقية.
الاجازة الاستثنائية
المادة العشرون
يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.

س: إذا تقدم موظف بطلب السماح له بالتغيب لمدة شهرين لمناقشة رسالة الماجستير فهل يمكن السماح له على أساس هذا التغيب إجازة امتحان؟
ج: يمنح إجازة عن فترة الامتحان الفعلية فقط استناداً للمادة (28/9) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية لأن مناقشة الرسالة لا تستغرق هذه المدة ولا تعتبر أداءاً للامتحان.

س: ما مدى جواز قطع الإجازة الاستثنائية للموظف؟
ج: ليس هناك ما يمنع من قطع الإجازة الاستثنائية للموظف إذا استدعت مصلحة العمل ذلك.

س: هل تحتسب المدة اللازمة للتأهيل لغوياً أو فنياً قبل بدء الدراسة ضمن الإجازة الدراسية؟
ج: مدة الإجازة الدراسية التي تمنح بدون راتب هي المدة اللازمة للحصول على الدرجة العلمية التي من أجلها سمح للموظف بالإجازة وتدخل ضمنها المدة اللازمة للتأهيل لغوياً أو فنياً قبل ابتداء الدراسة.

س: ما مدى جواز تمديد الإجازة الاستثنائية بإجازة مرضية؟
الــرأي: لا يوجد بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية ما يمنع من تمديد الإجازة الاستثنائية بإجازة مرضية.

س: هل يجوز منح الموظف أثناء فترة التجربة إجازة استثنائية؟
ج: من الممكن منح الموظف إجازة استثنائية أثناء سنة التجربة إذا كان هناك ظروف اضطرارية استدعت طلب الموظف لهذه الإجازة على أن تمدد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة

س: موظف قبض عليه أثناء إجازته الاستثنائية. ما مدى إمكانية اعتباره في حكم مكفوف اليد؟
ج: وفقاً للمادة (19/1) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية فإن الموظف المحبوس احتياطياً يعتبر في حكم مكفوف اليد، وعليه فإن الموظف إذا تم القبض عليه أثناء الإجازة الاستثنائية يعتبر مكفوف اليد حكماً من تاريخ القبض عليه.

س: موظفة منحت إجازة استثنائية لمرافقة زوجها بالخارج وقد وضعت خلالها مولوداً. ما مدى إمكانية قطع إجازة المرافقة للزوج ومنحها إجازة وضع؟
ج: عدم جواز قطع الإجازة الاستثنائية للمرافقة بالخارج بإجازة وضع لأن الهدف والحكمة من منح إجازة الوضع انتفت ما دامت تتمتع بإجازة استثنائية قبل وبعد الوضع.

س: هل تحتسب مدة الإجازة الاستثنائية لغرض إكمال مدة السنة المطلوب إمضاءها لغرض التمتع بالإجازة العادية؟
ج: ما دام إن الإجازة الاستثنائية لا تحسب ضمن خدمة الموظف كما أنه لا تحتسب عنها إجازة عادية فمن باب أولى عدم احتسابها ضمن السنة المطلوب إمضاءها لمنح الموظف إجازة عادية.

س: ما مدى جواز تحويل الإجازة الاستثنائية إلى إجازة مرافقة؟

ج: لا يوجد ما يمنع احتساب الإجازة الاستثنائية إجازة مرافقة إذا توفرت الشروط المنصوص عليها في المادة 28/17 من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

الغريب في الأمر
أن ضوابط الإجازة الاستثنائية والدراسية لم تواكب التغييرات الجذرية في العالم
لماذا أنظمتنا لازالت قاصرة قاتلة لحقوق الموظف ؟!
إلى متى يا وزير الخدمة تحكمنا شروط تحد من قدرات الموظف

شكرا الركن الشمالي
جهد عالي جزاك الله عنا كل خير

سؤال هل استطيع ان اخذ اجازة دراسية للفصل الثاني لان مدير التدريب التربوي قال لي لايمكن اخذ اجازة دراسية الابعد ان تأخذ اجازة استثنائية
الاسئلة والاجابات
ما مصدرها اخي الركن الشمالي ؟؟

وجزاك الله خيرا
فقد افادتني كثيييييرا

شكرا لك ،،،المصدر هو : لائحة الإجازات الجديدة .. توضيحها والتفصيل عنها

اقتراحات للحد من ظاهرة الغياب قبل وبعد الأجازة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسرني أن أنقل لكم

اقتراحات للحد من ظاهرة الغياب قبل وبعد الأجازة
اعداد المرشدة\خديجة المسكتي

جزاها الله خير الجزاء

ملاحظة التحميل من خلال المرفقات:::,,

شكرا لك
جزاك الله خير
وفقك لما يحب ويرضى