لاني نـاوي اخــذها في هذه الاسابيع الميتة ( علما ان الرصيد كامل .. ولايوجد غياب )
1. مـــدتها ( 5 ايام معروفها ) بعد ماكانت 15 يوم ثم 10 ايام حسبي الله ونعم الوكيل
2. وقتـــها ( سنة مالية والا هجرية ) ومتى تبدأ ومتى تنتهي
3. كيفيـة الحصول عليها / من راسك والا لازم تقول للمدير والا تضعه امام الامر الواقع
4. هــل لها تـأثير على التقـاعد .. يعني لازم نأخذها ( نـحللهـا ) يعنــي والا وش السـالفة اخـــــــواني المعلمين
انه لو كان فيه لجنة تدافع عن حقوق المعلمين لكان اقل شيء اجازة عرضيه خلال الترمين 10 ايام
والاضطرارية بعد الاستئذان ياتي سياسة الامر الواقع باسلوب فني
في الايام الميته على حسب مديرك
واذا بتاخذها من راسك كمان حسب مديرك لكن يحقله يخصم عليك لانك ماحترمته الا اذا غبت وعندك مانع جبرك على الغياب يقدرك ويعطيك او تدق عليه
لا تؤثر على التقاعد
الاجازة الاضطرارية من حق كل معلم ومعلمة ،، وتحتسب بدايتها من كل سنة مالية ..
من اسمها اضطرارية ،، اي ليس فيها شرط الاستئذان ، وتعبئة نموذج طلب الاجازة ..
وحسب علمي : انها لاتنقص من مدة الخدمة ..
2 ـ وقتها بالسنة الميلادية
3 ـ إما تبلغ الدير قبل الغياب أما إذا تفاجئت بظرف فلن تستطيع إبلاغه إلا بعد الغياب
4 ـ ليس لها تأثير
معلومة كل يوم ينزل لك فيه راتب وتخصم منه 9% يعتبر لك خدمة
فالغياب المرضي أو الإضطراري أو المرافقة أيامهم محسوبة في الخدمة
بعض المدراء يكذب على من لايفهم في النظام فيقول له لاتأخذ إجازة إضطرارية لأنك سوف تداوم بدلها عند التقاعد وهذا غير صحيح
بعض إدارات التربية والتعليم متعاونة مع المعلم فلو أن المدير بعد غياب المعلم لم يقبل عذره وقال برفعها لك غياب بدون عذر تنظر الإدارة إلى رصيد المعلم إذا كان لديه رصيد إضطراري تطلب الإدارة من المدير إحتسابها إضطراري لأنه من حق المعلم
من بداية السنة المالية
يعني السنة اللي احنا فيها لك 5 ايام من تاريخ 4-1- الى 14 -1-
ثم تبدا سنة مالية جديدة
