أنا ولادتي كانت بتاريخ 128 يعني شهرين من المفترض اني في أجازه أمومه ويحق لي أجازه بإذن الله تعويضه فيما بعد لكن السؤال المحير هل أداوم مع المعلمات في أيام العوده لأنها من المفترض أنها ضمن أجازه الأمومه أتمني ألقي رد والله من جد محتاره جدا
سبحان الله وبحمده
السلام عليكم
اتوقع والعلم عند الله انه يجب ان تباشري للعوده والا سوف تحسب الاجازة الرسمية لنا بأمومة لك وتضيع الاجازة الرسمية لك.
طبعا هذا توقع
اتوقع والعلم عند الله انه يجب ان تباشري للعوده والا سوف تحسب الاجازة الرسمية لنا بأمومة لك وتضيع الاجازة الرسمية لك.
طبعا هذا توقع
لا تردي على فلان وعلان اذا بدأت العودة مالك الا شؤون المعلمات هم يفيدونك
واعتقد والله اعلم انه هناك اجازه يعوضونك فيها لان ولادتك صارة في الإجازة التي من حقك
*مبروك المولود وجعله من الصالحين بإذن الله
واعتقد والله اعلم انه هناك اجازه يعوضونك فيها لان ولادتك صارة في الإجازة التي من حقك
*مبروك المولود وجعله من الصالحين بإذن الله
الف مبروك المولود وجعله الله من مواليد السعادة
بخصوص سؤالك الموظفة إذا استحقت إجازة وضع، وكان هذا الاستحقاق أو جزء منه أثناء العطلة الصيفية التي تُعتبر بمثابة إجازة عادية للعاملين في حقل التدريس، ولم تتمتع بما لا يقل عن (36) يوماً، فإنه يحتفظ لها بالمدة المتبقية من الـ(36) رصيدا إضافيا يحق لها أن تتمتع به أثناء العام الدراسي إذا سمحت ظروف العمل أو تُعوّض عنها عند نهاية خدمتها وفقاً للنظام. أما من تمتعت بـ36 يوماً من الإجازة قبل أو بعد إجازة الوضع فإنها لا تستحق التعويض.
بخصوص سؤالك الموظفة إذا استحقت إجازة وضع، وكان هذا الاستحقاق أو جزء منه أثناء العطلة الصيفية التي تُعتبر بمثابة إجازة عادية للعاملين في حقل التدريس، ولم تتمتع بما لا يقل عن (36) يوماً، فإنه يحتفظ لها بالمدة المتبقية من الـ(36) رصيدا إضافيا يحق لها أن تتمتع به أثناء العام الدراسي إذا سمحت ظروف العمل أو تُعوّض عنها عند نهاية خدمتها وفقاً للنظام. أما من تمتعت بـ36 يوماً من الإجازة قبل أو بعد إجازة الوضع فإنها لا تستحق التعويض.
الاستفسار من الادارة أفضل وأضمن لك من يمكن ولعل ,,,, بالتوفيق
عليك الدوام ثم الطلب من الادارة والادارة تقرر ام اجازة او تعويض بالراتب
مثل ما قالت رزان عليك الدوام اولا ثم يصدر لك قرار من الادارة بالإجازه بعد اخذ الاوراق اللازمة لإصدار القرار و الا سعتبر غياب بحقك