الاداء الوظيفي والحوافز

السلام عليكم كيف حالكم عندي استفسار بسيط وش الفرق بين الأداء الوظيفي واستمارة الحوافز وهل اذا اخذيت درجة عالية في الأداء الوظيفي لازم آخذ درجة عالية في استمارة الحوافزلكي احصل على إجازة معلمي الابتدائي

---

سؤال مهم جدا وشاغل بال المعلمين فهل يستحق المعلم الحاصل على درجة عالية في الأداء الوظيفي ودرجة اقل من 90 في استمارة الحوافز حتى لو كانت 89 على الحوافز.من لديه خبرة فليجيبنا مشكورا وجزاه الله خيرا

[quote=متعب الشمراني;1632031]

[/quot تم وضع الدرجة في استمارة الحوافز 89)درجة هل باستطاعة المدير تغييرها,علما أن درجتي في استمارة الأداء الوظيفي 93

[/quot تم وضع الدرجة في استمارة الحوافز 89)درجة هل باستطاعة المدير تغييرها,علما أن درجتي في استمارة الأداء الوظيفي 93[/quote]

يقدر يغيرها

كلها ورقه جديده

لكن بسالك اختبروا طلابك ؟

الحوافز تختلف عن الاداء الوظيفي لاني شفت التعميم بنفسي وهذي في ايد المديرة يعني كل ماتفعليه في المدرسه عليه درجة من وقت الدخول وعدم التأخير والانشطه وتعاملك مع الطالبات وحضور الطابور وتقبل التوجيهات وغيرها كثير واطلعو بنفوسكم على التعميم لان مديرتي تقول يمكن تجيبي درجه عاليه في الأداء وتنقصي في الحوافز والله يعين000000

يختلف الاداء الوظيفي عن استماره الحوافز
استماره الحوافز هي كالتالي:

يختار من كل فصل طالبين ويختبرون في كل المواد ( الاختبار في الفتره الثالثه المهارات الاساسيه) الدرجه من 100 درجه وتضرب النتيجه في ثمانيه من عشره حتى تطلع نتيجه كل طالب من 80 درجه وثم تجمع جميع درجات الطلاب في الصف الواحد في ماده واحده وتقسم على عدد الطلاب المختبرين(مثلا في الرياضيات) ويضاف على الناتج 20 درجه يالي في يد المدير وتشوف الناتج اذا 90 واكثر فبروك الاجازه واذا 89 واقل لها سالفه ثانيه

توزيع الدرجات على الاسئله تكون كل فقره من 10 او 15 او 20 درجه يعني غلطه الله يخلف النتيجه

نرجع للسالفه الثانيه اذا اخفقوا طلابك تراجع لهم ويختبرو مره ثانيه في نفس الاسئله بس يالي يسوي الاختبارهو المدير

لان هذا يالي قلته سابقا تم اختبار طلابي وبيضو الوجه وطرت بالاجازه

اي استفسار انا في الخدمه

يعني استمارة الأداء الوظيفي مالها داعي حتى لو تقديرك مقبول؟؟؟!!!!أهم شي استمارة الحوافز؟! نرجو التوضيح أكثر