ومنهم أخي كان الراتب الأساسي قبل تحسين المستوى على المستوى الرابع الدرجة الثالثة 8590 ريالاً
وبعد التحسين تم إعطاءه المستوى الخامس الدرجة الثانية والأساسي لها 8570ريالاً
أي أقل بــــ(20) ريال
وهذا يتعارض مع المادة رقم (18) من نظام الخدمة المدنية فأين هذه المادة الآن لماذا لم تطبق فيجب أن يعطى المستوى الخامس الدرجة الثالثة 9080 لأنها هي الأعلى من راتبه حسب المادة المذكورة سابقاً
آمل الإيضاح من الخبراء في هذا المجال
انا من ضمن من نقلوا من المستوى الرابع الدرجة الثالثة الى المستوى الخامس الدرجة الثانية ولكن الحمدلله انهم لم ينسوا حقوقنا
يتم تعيينهم على المستوى الرابع الدرجة الثانية وفي حالة توفر الوظائف يتم مساواتهم بزملائهم علما ان زملائهم تم تعيينهم على الخامس الدرجة الاولى وهم الان على الثانية ولو تم تحسينكم على الثالثة راح تصير مشكلة فالوزارة عارفه الكلام هذا ووضحت هذا الشرط في قرارات التعيين انا عندي صورة من قرار تعينهم
* لكن الدفعة هي كلها طبعا هم خريجي 27-28 الحصر وهم يستحقون اصلا المستوى الخامس الدرجة الثالثة لكن الشكوى لله
والان الدرجه 4
يعني مقصوص من راتبي1850 تقريبا والله المستعان
والمادة ( 18) من نظام الخدمة المدنية واضحة وهي على النحو التالي من موقع الخدمة المدنية
مادة 18– أ- يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أ و يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين 0
ويجوز التعيين في غير الدرجة الأولى بالنسبة لمن يتوفر لديه مؤهلات معينة يحددها مجلس الخدمة المدنية 0
ب- يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها فإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه ، ويجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المرقى راتب الدرجة التالية 0
ج-في حالة إعادة الموظف الذي ترك الخدمة في وظيفة بنفس المرتبة التي كان يشغلها عند انتهاء خدمته يوضع بنفس الدرجة التي كان عليها ، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة اقل فيمنح راتب أول درجة تتجاوز آخر راتب كان يتقاضاه ، فإذا كان راتبه يزيد على آخر درجة في مرتبة الوظيفة يمنح هذه الدرجة 0