أحبتي أريد الاستفسار عن تقرير مرافقة لزوجتي هل يقبل على إنه مرافقة أم ان يحسب إضطراري لأن المرافقة لاتحسب الا للولد أو الوالد ؟
أتمنى إجابه شافية ووافية
المرفقاتfile_10956_1329595762_.doc
هذه الفقرة نقلتها لك من لائحة الإجازات لتقرأها ولتطلع مديرك عليها :
في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه – يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الأجازات العادية ، فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الأجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة ) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط :
Ý–+ أن يكون المريض أحد أولاد الموظف أو زوجته أوزوج الموظفة أو من يعول من والديه أو إخوانه ، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له0
ب- أن تقررالهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى وأحد أطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج أو يكون الموظف محرماً شرعيا ً لمريضة تعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل0
أسأل الله العلي العظيم أن يلبس زوجتك ثياب الصحة والعافية وجميع مرضى المسلمين
معلم توفي والده وبعد ايام العزاء حضر للمدرسة وبعد دقائق اتته ورقة مسالة بسبب غيابه فقال له المدير لايوجد في النظام مايسمى اجازة وفاة؟؟
اما ان تقدم اضطراري او احسم عليك!!!!!!!!!!!
سبحان الله الهذه الدرجة وصلت الخسه ببعض الناس ياخي النظام ليس قران منزل ولا كتاب مقدس,,,,كثير من المشرفين عندما يشاهدون بجانب اسم المعلم الغائب ان سبب غيابه وفاة احد الاصول او الفروع لايدقق ولا يعلق على غيابه مرعاة لظروفه
ومثل هذا المدير الوقح اسال الله ان يذيقه مما اذاق هذا المعلم,,اتاه المعلم مفجوع بزوجته وهو يقول لايوجد شيء اسمه مرافقة زوجه
اخونا صوت البشر ما قصر احضر الائحة النظامية
ولكن افرض انه لايوجد في النظام هذا الشيء اعتبرها من باب الرجوله والمدير الحقيقي سيجد الف طريقة وطريقة يخرج المعلم من هذا المأزق..
المادة الخامسة عشرة:
في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه – يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الأجازات العادية ، فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الأجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة ) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط :
أ- أن يكون المريض أحد أولاد الموظف أو زوجته أوزوج الموظفة أو من يعول من والديه أو إخوانه ، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له0
ب- أن تقررالهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى وأحد أطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج أو يكون الموظف محرماً شرعيا ً لمريضة تعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل
الظاهر المدير مبتدأ خليه يحفظ اللائحه
وهذا الرابط للفائدة
اللوائح
اجازة المرافقة( لكل من تعولهم زوجة – ابن – بنت – أب ……. ) تحسم من الاجازة العادية وكون اجازة المعلم الإعتيادية هي الصيفية فتحسم من الإضطرارية وفي حال كون استنفاذ الإضطرارية يتم معالمتها غياب بعذر ويشرح عليها مدير التعليم بعد شرح مدير المدرسة .
همسه للأخ معلم مصري : لو جاء واحد خسيس وأنت بكرامه وعلم على المدير ( كحادثة المدير الذي وقع عن معلم في الأسبوع الأخير العام الماضي في الرياض وشهادة معلم وحارس المدرسة واعتراف المعلم النذل فصل المدير ) هل بتصرف للمدير راتب لو فصلوه لتزويره أو تدفع الفرق بالراتب لإحالته لوظيفة إدارية !!!!
عرفت الحين معنى كل عيش ….
نظام وزارة الخدمة المدينة واحد لجميع موظفي الدولة . وليس للمعلمين نظام لوحدهم في هذا الجانب
تحتسب له إجازة المرافقة كإجازة المريض حسب الائحة بالمادة 11 وهذا نظامها : وبإمكانك الرجوع للائحة والتأكد من ذلك
أ- يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية ، أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الإستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي : ( سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة اشهر بدون راتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ إنقطاعه عن العمل 0
وإذا تقررأن لدى الموظف مرضاً خطيراً أثناء حصوله على الاجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للإجازة المستحقة 0
ويكون إثبات الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية0