اطلعت على موضوع ربط العلاوة السنوية بالاداء الوظيفي ومن هذا المنطلق فهناك اقتراح ويعمل به في الشركات التي تريد زيادة الإنتاجية ويتلخص في عدد من الجوانب هي على النحو التالي :
1 – يكون لكل مدرسة ميزانية في تقديرات الأداء الوظيفي ( 5 ممتاز ،8جيد جدا، 10جيد ، 4مقبول ) كمثال .
2 – يكون للحاصل على ممتاز نسبة علاوة إضافية مثلاً 8% من الراتب الأساسي للدرجة بحيث لا تزيد عن مبلغ معين . وراتب شهر مكافأة خلال العام .
3 – يكون للحاصل على جيد جداً نسبة علاوة إضافية مثلاً 6% من الراتب الأساسي للدرجة بحيث لا تزيد عم مبلغ معين .
4 – يحصل باقي المعلمون على الحد الأدنى من العلاوة السنوية بحيث لا يقل عن المسجل في سلم رواتب المعلمين حالياً .
الاختلاف المتوقع حصوله
* وجود تنافسية على الخمسة المراكز الأولى للحصول على ممتاز والفوز بنصيب إضافي من العلاوة السنوية كمكافأة على الجهد المميز ويكون لهذا الجهد ما يدعمة من ملفات إنجاز ومستوى تحصيلي وثقافي ممتاز لدى الطلاب .
* إعطاء التقديرات التي يتم أخذها أهمية لكي يتم التنافس عليها من قبل المعلمين فمن فاته الممتاز سيسعى للحصول على جيد جدا ويحاول الفوز بعلاوة إضافية وسيبذل جهد مضاعف .
أما بالنسبة للإخوة الذين يريدون ربط العلاوة الحالية بالأداء الوظيفي فهذا ظلم وإجحاف لأن جميع موظفي الدولة لم يتم ربط علاواتهم بأدائهم الوظيفي وأنتم تعلمون أن الأداء الوظيفي يختلف من شخص لآخر وإذا كان ولا بد فيلزم تعميم ذلك على الجميع دون استثناء أحد من ذلك
ولا بد من العمل من الجميع للنهوض بأبناء هذا الوطن الذي قدم لنا الكثير الكثير من الخير والأمن والأمان
جزاك الله خير
طيب .. إذا كان عدد الممتازين أكثر من العدد المقترح لميزانية المدرسة؟!!
يعني صاروا 6 مدرسين ممتازين وميزانية المدرسة لـ 5 مدرسين ..