السلام عليكم ورحمة الله
أتمنى من الاخوان إفادتي في هذا الموضوع
زوجتي معلمة أنجبت مولودة في الإجازة الصيفية وعند بداية العام الدراسي أعطوها اجازة تعويضية مدتها 36يوم ونظرا لظروفها الصعبة مع المولودة واللتي اطلعت الادارة عليها وأخبرتهم انها لن تستطيع الذهاب للدوام تقدمت لها بطلب اجازة رعاية مولود لبقية الفصل الدراسي الا ان الادارة رفضت الطلب لان مديرة المدرسة كتبت في خطاب الإجازة انها تحتاج لبديلة وبعد ذلك طلبو من زوجتي الرجوع للمديرة واستجدائها حتى تكتب لا تحتاج لبديلة!
وبالفعل قامت باستجدائها واتصلت أنا بزوج المديرة وأخوها ووالدها وللاسف دون جدوى وبعد ذلك طلبت اجازة استثنائية بدون راتب ونفس الشي رفضو .. ومع ذلك تغيبت زوجتي عن العمل نظرا لظروفها القاهرة عندما قارنت بين وظيفتها وبين ابنتها
هذا حق ونظام تكفلت به الدولة للموظفة
اريد النظام الواضح من اهل الاختصاص وكيف نتصرف من نهاية الاجازة التعويضية ماداومت
مالحل!؟
أتمنى من الاخوان إفادتي في هذا الموضوع
زوجتي معلمة أنجبت مولودة في الإجازة الصيفية وعند بداية العام الدراسي أعطوها اجازة تعويضية مدتها 36يوم ونظرا لظروفها الصعبة مع المولودة واللتي اطلعت الادارة عليها وأخبرتهم انها لن تستطيع الذهاب للدوام تقدمت لها بطلب اجازة رعاية مولود لبقية الفصل الدراسي الا ان الادارة رفضت الطلب لان مديرة المدرسة كتبت في خطاب الإجازة انها تحتاج لبديلة وبعد ذلك طلبو من زوجتي الرجوع للمديرة واستجدائها حتى تكتب لا تحتاج لبديلة!
وبالفعل قامت باستجدائها واتصلت أنا بزوج المديرة وأخوها ووالدها وللاسف دون جدوى وبعد ذلك طلبت اجازة استثنائية بدون راتب ونفس الشي رفضو .. ومع ذلك تغيبت زوجتي عن العمل نظرا لظروفها القاهرة عندما قارنت بين وظيفتها وبين ابنتها
هذا حق ونظام تكفلت به الدولة للموظفة
اريد النظام الواضح من اهل الاختصاص وكيف نتصرف من نهاية الاجازة التعويضية ماداومت
مالحل!؟
اقتباس:
|
مشعان
السلام عليكم ورحمة الله
أتمنى من الاخوان إفادتي في هذا الموضوع زوجتي معلمة أنجبت مولودة في الإجازة الصيفية وعند بداية العام الدراسي أعطوها اجازة تعويضية مدتها 36يوم ونظرا لظروفها الصعبة مع المولودة واللتي اطلعت الادارة عليها وأخبرتهم انها لن تستطيع الذهاب للدوام تقدمت لها بطلب اجازة رعاية مولود لبقية الفصل الدراسي الا ان الادارة رفضت الطلب لان مديرة المدرسة كتبت في خطاب الإجازة انها تحتاج لبديلة وبعد ذلك طلبو من زوجتي الرجوع للمديرة واستجدائها حتى تكتب لا تحتاج لبديلة! وبالفعل قامت باستجدائها واتصلت أنا بزوج المديرة وأخوها ووالدها وللاسف دون جدوى وبعد ذلك طلبت اجازة استثنائية بدون راتب ونفس الشي رفضو .. ومع ذلك تغيبت زوجتي عن العمل نظرا لظروفها القاهرة عندما قارنت بين وظيفتها وبين ابنتها هذا حق ونظام تكفلت به الدولة للموظفة اريد النظام الواضح من اهل الاختصاص وكيف نتصرف من نهاية الاجازة التعويضية ماداومت مالحل!؟ |
أعانك الله أخي أنت وزوجتك ومبروك المولودة ، لكن الذي أرى حسب نظام الوزارة الفاشلة
أن زوجتك خالفت النظام وغابت بدون عذر ، وإذا بلغ غيابها 15 يوم متصلة بدون عذر أو30 يوم متفرقة بدون عذر يطوى قيدها .
موافقة المديرة شرط أساسي لقبول إجازة رعاية المولود أو الإجازة الإستثنائية .
حاول تدبر لك عذر طبي أو إجازة مرضية لزوجتك أو ورقة مرافقة لمولودها أثر تنويمة في المستشفى أقل شئ عذر طبي تفصل به بين المدد حتى لاتفصل .
وفقكما الله .