الضوابط العامة لتكليف

تحميل صور

تحميل صور

تحميل صور

تحميل صور

تحميل صور

[IMG][/IMG]

[IMG][/IMG]

[IMG][/IMG]

[IMG][/IMG]

[IMG]

شروط وضوابط اختيار مديري المدارس ووكلائها

أولاً / الشروط الواجب توافرها في المرشح للعمل مديراً أو وكيلاً لمدرسة :

1- أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية سواء كانت المدرسة ابتدائية , أو متوسطة , أو ثانوية , وتجري المفاضلات بين المرشحين بناء على ما يحصلون عليه وفق المادة ( ثالثاً ) .

2- أن يكون المرشح وكيلاً لمدرسة ابتدائية قد عمل مدرساً في المرحلة نفسها مدة لا تقل عن(4) سنوات , ويشترط أن يكون المرشح وكيلاً لمدرسة متوسطة أو ثانوية قد عمل مدرساً في أي من المرحلتين مدة لا تقل عن (4) سنوات .

3- أن يكون المرشح مديراً لمدرسة ابتدائية قد عمل وكيلاً لمدرسة في المرحلة نفسها مدة لا تقل عن (4) سنوات , ويشترط أن يكون المرشح مديراً لمدرسة متوسطة أو ثانوية قد عمل وكيلاً في أي من المرحلتين مدة لا تقل عن (4) سنوات .

4- أن يكون المرشح وكيلاً أو مديراً قد حصل على تقدير أداء وظيفي لا يقل عن " جيد جداً " في الأعوام الثلاثة الأخيرة .

5- ألا يكون المرشح وكيلاً أو مديراً قد صدر بحقّه عقوبة , أو ما يدل على تقصيره في عمله , أو على تدني مستوى أدائه .

6- أن يجتاز المقابلة الشخصية .

ثانياً / في حالة عدم وجود من تنطبق عليه الشروط أو بعضها :
– لكون المدرسة من المدارس النائية مثلاً – فعلى لجنة مديري المدارس ووكلائها اختيار أقرب المرشحين إلى الوفاء بتلك الشروط , وأفضل من يمكن ترشيحه , ويدوّن في محضر اجتماع اللجنة الأسباب الداعية لذلك . ويكون هذا الإجراء مؤقتاً لحين توافر من اكتملت فيه الشروط .
ثالثاً / تتم المفاضلة بين المرشحين بناء على ما يحصلون عليه من درجات في الميادين التالية :
1- المؤهل العلمي :
– ماجستير إدارة مدرسية ـــــــــــــــ 12 درجة
– ماجستير في التربية ـــــــــــــــــــ 10 درجات
– ماجستير غير التربية ــــــــــــــــــــ 8 درجات
– شهادة جامعية تربويةــــــــــــــــــــ 6 درجات
– شهادة جامعية غير تربوية ـــــــــــ4 درجات
2- التقدير الذي حصل عليه في الشهادة الجامعية :
ممتاز ــــــــــــــــــــــــ 6 درجات
جيد جداً ــــــــــــــــــــــــ 4 درجات
جيد ــــــــــــــــــــــــــــ درجتان
أقل من جيد ـــــــــــــــــــــ صفر
3- الأداء الوظيفي :
يعطى من حصل على معدل تقدير أداء وظيفي
" ممتاز " درجة واحدة لكل سنة من السنوات الثلاث الأخيرة .
4- سنوات الخدمة :
يعطى لكل سنة من سنوات الخدمة في التعليم درجة واحدة بما لا يتجاوز (10) درجات .
5 – المقابلة الشخصية :
يخصص للمقابلة الشخصية (20) درجة بقدر ما يستحقه المرشح منها , ويعتبر المرشح قد اجتاز المقابلة الشخصية إذا حصل على (15) درجة (75% من الدرجة) .
رابعاً / طريقة الترشيح :
تكون طريقة الترشيح لوكالات المدارس أو إدارتها على النحو التالي :
يقوم المشرفون التربويون بترشيح من يرون فيه القدرة والكفاية لعمل وكيل مدرسة , ويُأخذ رأي مدير المدرسة كتابياً في المدرس المرشح , ويعدّ كل منهما توصية بذلك , أما الترشيح لإدارات المدارس فيتم عن طريق مشرفي الإدارة المدرسية , وتتناول التوصيات التي يعدّها المشرفون ومديروا المدارس لترشيح المديرين والوكلاء الجوانب التالية (سمات المرشح الشخصية والخلقية , مستوى أدائه لعمله ومواطن تفوقه فيه , حيويته وحماسه للعمل , أبرز إسهامات , استعداده للعمل مديراً أو وكيلاً) .