يستحق الموظف معاشا عند نهاية خدمته في الحالات التـالية :
1.المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة.
2.المتوفى و المفصول بسب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة .
3.من انتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن (25) خمس وعشرين سنة مهما كان سبب إنهاء خدمته.
4.من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة .
5.المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن (20) عشرين سنه كاملة بشرط موافقة جهة عملة .
كما يلي:
المعاش المستحق = الراتب الأساسي × عدد سنوات الخدمة ÷ 40
1.المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين سنه يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته بشرط ألا تقل عن سنة واحدة.
2.المتوفى و المفصول بسب عجزه عن العمل بصورة قطعية بموجب تقرير صادر من الهيئة الطبية المختصة .
3.من انتهت خدمته ولديه خدمة لا تقل عن (25) خمس وعشرين سنة مهما كان سبب إنهاء خدمته.
4.من انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبي بشرط ألا تقل الخدمة (15) خمس عشرة سنة .
5.المحال على التقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن (20) عشرين سنه كاملة بشرط موافقة جهة عملة .
كما يلي:
المعاش المستحق = الراتب الأساسي × عدد سنوات الخدمة ÷ 40
استحقاق الدفعة الواحدة :
تتم تسوية المكافأة لمرة واحدة كما يلي:
أ) الخدمة التي تقل عن عشر سنوات :-
10% × الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر .
ب) الخدمة التي تزيد عن ذلك ولم تبلغ 25 سنة :-
11% × الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر .
ج) الموظفات المستقيلات بسبب الزواج تسوى مكافأتهن على أساس الطريقة الثانية ولو لم تبلغ الخدمة عشر سنوات بشرط إكمال سنة التجربة .
د) الخدمه التي تقل عن 15 سنه وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزارة أو بأمر سام بغير سبب تأديبي :-
14% × الراتب الأساسي × مدة الخدمة بالأشهر .