تخطى إلى المحتوى
الرئيسية » جنون البشر وحقوق البقر

جنون البشر وحقوق البقر

وكما هو معلوم للكل ان الإدارة أنواع وفنون وكل صاحب منشئة يستخدم االنوع الذي يناسب موظفيه ويحقق الانتاجة الجيدةويدعم تقدم العمل والعاملين
وهذه بعض انواع الادارة
هناك الادارة الامريكية والتي تعتمد على الحوافز والترقيات وعدم فرض العقودالطويلة على الموظف مما يسهم في ترك للموظف حريته وايضا دعمه لكي لايمل من العمل ويسرع الانتاجية
ولاننسى تامين جميع وسائل الراحة له
اما الإدارة الالمانية وهي ادارة تعتمد على الجودة والجودة فقط وهي حازمة وتعطي الموظف حقه فقط دون حوافز ولايهمها ان تتنتج بسرعة او بكميات كبيرة بقدر التوفيرفي المصروفات والجودةالعالية
بعكس الادارة اليابانية والتي عملها اقل مايقال عنه اشرافي فقط لان الموظفين احرص من الادارة على العمل والغريب ان الشركات تعطي حوافز للموظف الذي ياخذ اجازةلان الكل يرفض الاجازة ويعمل في اجازة الويك اند
اما الإدارة الدنماريكة فهي تدلع حتى البقر وعنوانها دلع بقرتك وهذا يدل ان البقر هنالك ما خذها بالطول والعرض لدرجة انهم اكتشفوا ان الموسيقى تساهم في سرعة ادرار الحليب من البقر بدون ان يستخدموا حبوب او معطفات للبقروهذا من حقوق البقر
وهذا ما استفادت منه بعض شركات الالبان في السعودية وقامت برفع اسعار المنتجات بنسبة20%لكي تحسين انواع الاعلاف لكي يحصلوا على منتج جيد مساكين البقر غلي الشعير عليهم ومن حقهم ان ينعموا بمواد غذائية
ممتازةوهذا من حقوق البقر
وانا لليوم ماني عارف أي نوع من انواع الادارة تستخدمه الوزارة اتمنى ان تحدد اتجاهها لكي نحدد مجهودنا وتفكيرنا
ومودتي للي سرق مخدتي اقصد سرق راحتي


عدل عنوانك او انعت نفسك بالحق اللي تقصده من موضوعـــــــــــــــــك
اقتباس:
loes-19
عدل عنوانك او انعت نفسك بالحق اللي تقصده من موضوعـــــــــــــــــك

تشرفت بمرورك فقط

هههههههههههـموضووووعـهههههههههههههه
اقتباس:
اكرههم كيفي
وكما هو معلوم للكل ان الإدارة أنواع وفنون وكل صاحب منشئة يستخدم االنوع الذي يناسب موظفيه ويحقق الانتاجة الجيدةويدعم تقدم العمل والعاملين
وهذه بعض انواع الادارة
هناك الادارة الامريكية والتي تعتمد على الحوافز والترقيات وعدم فرض العقودالطويلة على الموظف مما يسهم في ترك للموظف حريته وايضا دعمه لكي لايمل من العمل ويسرع الانتاجية
ولاننسى تامين جميع وسائل الراحة له
اما الإدارة الالمانية وهي ادارة تعتمد على الجودة والجودة فقط وهي حازمة وتعطي الموظف حقه فقط دون حوافز ولايهمها ان تتنتج بسرعة او بكميات كبيرة بقدر التوفيرفي المصروفات والجودةالعالية
بعكس الادارة اليابانية والتي عملها اقل مايقال عنه اشرافي فقط لان الموظفين احرص من الادارة على العمل والغريب ان الشركات تعطي حوافز للموظف الذي ياخذ اجازةلان الكل يرفض الاجازة ويعمل في اجازة الويك اند
اما الإدارة الدنماريكة فهي تدلع حتى البقر وعنوانها دلع بقرتك وهذا يدل ان البقر هنالك ما خذها بالطول والعرض لدرجة انهم اكتشفوا ان الموسيقى تساهم في سرعة ادرار الحليب من البقر بدون ان يستخدموا حبوب او معطفات للبقروهذا من حقوق البقر
وهذا ما استفادت منه بعض شركات الالبان في السعودية وقامت برفع اسعار المنتجات بنسبة20%لكي تحسين انواع الاعلاف لكي يحصلوا على منتج جيد مساكين البقر غلي الشعير عليهم ومن حقهم ان ينعموا بمواد غذائية
ممتازةوهذا من حقوق البقر
وانا لليوم ماني عارف أي نوع من انواع الادارة تستخدمه الوزارة اتمنى ان تحدد اتجاهها لكي نحدد مجهودنا وتفكيرنا
ومودتي للي سرق مخدتي اقصد سرق راحتي

السلام عليكم حبيت اسلم بس

كان سميت نفسك كيفي **** طيب عشان يتلائم العنوان معى الموضوع .

موضوع أبدعت فيه أخي الغالي..
الإدارة المتبعة في الوزارة..

متنوعة..
فإدارتها أمريكية في التعاقد مع المعلمات كأمد لا إنتاج وترقيات..
وألمانية في الحرص على الجودة في الإعلام.
ويابانية فعملها إشرافي آخر الشهر فقط..
ودنماركية فهي تدلل …

اقتباس:
2/7/
هههههههههههـموضووووعـهههههههههههههه

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك … لك مني أجمل تحية .

الوسوم:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.