وأنا هنا ومن واقع خبرة ثمان سنوات بالإدارة المدرسية سأوافيكم بالنظام الصريح والواضح
لدرجات الأداء الوظيفي للمعلمين وهي كالتالي:
أولا : ترصد درجة الأداء الوظيفي للفصل الدراسي الأول وهذه الدرجة لاترفع لإدارة التربية
والتعليم ولكنها كانت تعتمد سابقا كدرجة مفاضلة للنقل الخارجي وتدخل في نظام التبادل
الألكتروني0
وهي عادة تأتي مرتفعة جدا ومنافية لواقع مستوى المعلم وذلك تعاطفا من مدارء المدارس مع
طالبي النقل الخارجي0
ثانيا : توضع درجة الأداء الوظيفي النهائية للعام الدراسي كاملا في نهاية الفصل الدراسي الثاني
ومن ثم ترفع لإدارة التربية والتعليم وهذه هي الدرجة المعتمدة والمثبته للمعلم0
ثالثا : لاتوجد هناك درجات أداء وظيفي سرية نهائيا 0بل جميع الدرجات معلنه ومن حق أي معلم
أن يطلع عليها0
رابعا : في حالة حصول المعلم على درجة أداء وظيفي أقل من 70 درجة يحق لمدير المدرسة رفع
الدرجة هذه فقط بخطاب سري لإدارة التربية مطالبا بنقل المعلم لمدرسة أخرى وذلك حسب
آلية نظام (نقل ذوي الأداء المنخفض)0
أتمنى أن أكون قد وفقت في شرح هذه النقطة بشكل كامل