الاجازات المرضية وكيفية قبولها؟؟؟

الأخوة الزملاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارجو مساعدتي في مسألة الاجازات المرضية من حيث :
1/ اذا كانت من مستشفى أهلي ماهو الضابط في قبولها .
2/ اذا كانت من مستشفى خارج المنطقة التعليمية ماهو الضابط في قبولها ايضا .
3/ متى تربط الاجازة المرضية بموافقة مكتب الاشراف التربوي .

وجزاكم الله خيراً


جميع الاجازات المرضية تقبل من أي مستشفى أو مركز صحي أو أهلي إلى عشرة أيام فقط عند مدير المدرسة بعد ذلك يتم التحويل لمكتب الإشراف لكي يتم عن طريقهم الموافقة أو لا بالتنسيق مع المستشفى الصادرة منه التقارير الطبية / مدير خدمة إحد عشرة سنة / ودمتم بالتعاون
ياأخ ايمن هذا انت طول الله عمرك ,, لكن خلها على الله بعض المدراء لا يرحم ولا يخلي رحمة الله تنزل,,استغفر الله
شكرا على التوضيح يااستاذ أيمن .
وأنت يابو خشه ( تيتشر ناجح )
الله يصلحك عندك جواب جاوب والله يعطيك العافية
ماعندك جواب خل لسانك في فمك .

كما أرغب من الزملاء التوضيح أكثر في هذه المسألة
وجزاكم الله خير الجزاء .

الاخ ايمن اجاب وافاد واحب اوضح ان المركز الصحي الحكومي ثلاثة ايام والخاص يوم واحد فقط ولاجازة اذا تجاوزت ثلاثين يوم ترفع عن طريق التعليم للهئية الطبية متمنين للجميع الصحة والعافية

" ناكرو الجميل يقطعون إجازاتهم المرضية "

* مهنة التعليم مهنة شاقة , وهي بحق مهنة متعبة مضنية .
* يظل المرض عدواً للإنسان ينهكه ويحد من طاقته .
* المريض يحتاج إلى الراحة البدنية والنفسية .
* كل يوم تفاجؤنا الصحافة بخبر معلم قطع إجازته المرضية .
* العام الماضي أجل زميلنا في مدرستي السابقة :" موعد إجراء عملية جراحية في ركبته من أجل طلابه إلى بداية الإجازة الصيفية ". رغم أنه كان يكمنه إجراؤها في الأيام الدراسية , لأنه أجراها بأحد المستشفيات الخاصة بجدة على يد طبيب جراح سعودي مشهور !
* زميل آخر في المدرسة التي أعمل فيها بالرياض :" قطع إجازته المرضية رغم أنه أجرى عملية بإحدى عينيه من أجل مصلحة طلابه ورغم تقديم رغبتنا كزملاء بألا يقطع إجازته وأننا سنحمل منهجه , لكنه رفض .."
* رغم أن مهمتهما ليست مهمة مكتبية يمكنه الجلوس والتحرك بهدوء وبحركة محدودة ومنضبطة ,لكنهما آثار التعب على الراحة والصبر على الإقدام !
*كل ذلك لم تشفع باستثنائهم من الوصف البهلواني الذي أطلقه عليهم السيد أسامة الحيزان !
* لذلك أيها الأحبة فإنني أدعو كل معلم أو معلمة ألا يضحي بصحته وراحته طالما أنه متهم ومشكوك فيه وناكر للجميل …الخ الأوصاف التي تعشعش في جماجم بعض قيادات الوزارة !


الإجازة الإضطرارية والمرضية

يااخوان انا ماادري لماذا لايتم توضيح امر هذه الإجازات من قبل الوزارة

هل يريدونها من مبدأ ( لا تسألوا عن أشياء إن تبد لكم تسؤكم )

ويريدون عدم مضايقة المدير والمعلم بهذا الأمر وترك الأمر يرجع للمدير , ام ماذا !

سؤالي هو كالتالي :

من المعروف ان الإجازة الإضطرارية والمرضية تحتسب من بداية السنة الميلادية والتي توافق هذا العام 6/ 2/ هـ

السؤال : في النقل القادم كيف يتم تسجيل ايام الغياب ؟

هل هو من بداية السنة الدراسية أي من تاريخ 16/ 10 / هـ
ام من بداية السنة الميلادية اي من تاريخ 6 / 2 / هـ
ام من بداية الفصل الثاني اي من تاريخ 5/ 3 / هـ
ام من بداية العام الدراسي القادم بتاريخ 14/ 10 / هـ

السؤال الثاني :
كم يوم يستطيع مدير المدرسة ان يحتسبه اجازة مرضية بوجود تقرير طبي , وماهو الحد الأعلى للإجازات المرضية التي يستطيع ان يحتسبها المدير مرضية وهي من صلاحياته , ومتى يكون لابد للمدير من الرفع للإدارة بهذا الأمر

شكرا


المعلم ممنوع من الأجازة الأضطرارية والمرضية !!!

فالمدير قالها لي بالحرف الواحد

اي غياب خصم

و وشيء اسمه اجازة اضطرارية او مرضية مافيه

قلت طيب عندي موعد بالمستشفى ولازم اطلع

قال مسك حصصك وغير كذا برفع بك وبجمع عليك ساعات خروجك !!!!

طبعا غبت يوم واحد ورفع فيني خصم !!!!

سؤالي لكم :

الاجازات الاضطرارية والمرضية ومواعيد المستشفيات الحكومية لي حق اخذها او لا ؟؟؟

وماهو التصرف الأمثل مع مثل هذا المدير المتعنت لأحصل على حقوقي

000او ان كل شيء يخص الآجازات بيد المدير والنظام معاه

راعي العلم لايبخل علينا 000تكفوووووووووووووووووون


شف وانا اخوك
بالنسبه للأضطراريه للاسف صارت بيد هالمدراء وانت وحظك . حسب علاقتك ومزاجية المدير

اما بالنسبه للمرضيه , فغصب عليه تقبل وانت اذا جبت اجازه مرضيه صورها وعطه نسخه منها
واذا جاك خصم راجع ادارة التعليم ولا يمكن تحسب خصم ومر عل مركز الاشراف وبلغهم ان المدير رافض الاجازه المرضيه خلهم يصكونه بتوبيخ
بس الاجازات المرضيه اذا من مستوصف او مستشفى اهلي فما تقبل اذا كانت اكثر من يوم
اما من مستشفى حكومي فتقبل غصب عليه وعلى الوزير بعد , حتى لو كانت شهرين

اقتباس:
دكتر كيف
شف وانا اخوك
بالنسبه للأضطراريه للاسف صارت بيد هالمدراء وانت وحظك . حسب علاقتك ومزاجية المدير

اما بالنسبه للمرضيه , فغصب عليه تقبل وانت اذا جبت اجازه مرضيه صورها وعطه نسخه منها
واذا جاك خصم راجع ادارة التعليم ولا يمكن تحسب خصم ومر عل مركز الاشراف وبلغهم ان المدير رافض الاجازه المرضيه خلهم يصكونه بتوبيخ
بس الاجازات المرضيه اذا من مستوصف او مستشفى اهلي فما تقبل اذا كانت اكثر من يوم
اما من مستشفى حكومي فتقبل غصب عليه وعلى الوزير بعد , حتى لو كانت شهرين

هذا الكلام

باقي الخمس الايام اللي خذوها الله لا يوفق من طرح فكرتها
ضيق على المدنيين

حسبنا الله ونعم الوكيل فيهم
لللأسف التعليم أعطى مدراء المدارس صلاحيات نوعية
يحسب أنهم مدراء في اليابان أو ألمانيا
للأسف… تجد معلما يغيب بدون رقيب وتجد آخر يعاني ونفس المدير وإن اشتكيت ظلعت ظالم….

ضاعت الأمانة

وش رايكم في مدير حذف حصص الفنية عن خويه والغاها من الجدول تماما

هو كفو ولا لا

الله لا يوفق كل من ظلم….

الاجازات المرضية للأهمية القصوى

السﻼ‌م عليكم* أخواني أرغب في اﻻ‌ستفسار عن اﻻ‌جازات المرضية مع العلم بأني لم أداوم من بداية الفصل الدراسي الثاني وذلك بسبب وظروفي الصحية والتي تستدعي دخولي المستمر للمستشفى علما بأني من المعلمات المثبتتات المشمولين باﻷ‌مر الملكي لذا أود معرفة ماهو لي وما علي بخصوص هذه اﻻ‌جازات وقد وصلني أن هناك تعميم بخصوص هذه اﻻ‌جازات وأرغب باﻻ‌طﻼ‌ع ليه والذي يتضمن أن تكون اﻻ‌جازة المرضية في وضعي الصحي متصلة مدة شهر أو خﻼ‌ل فصل دراسي حسب الحالة ويمنع اﻻ‌جازات المتقطعة مدة أسبوع أو أسبوعين أرجوا من له اﻷ‌مر أفادتي وذلك للضرورة القصوى
شفاك الله اختي الفاضلة
مادام غيابك كان بعذر طبي فلا تقلقي مالم تتجاوز ثلاثة أشهر بعدها تاتي المتابعة لدارستك حالتك تنظر في التقارير الطبية واعتمادها
اللهم آمين
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك … لك مني أجمل تحية .اخي العزيز أبو تالا والله يطمكن ويبشرك بكل خير يااارب

الشروط والضوابط النظامية للتقارير المرضية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الشروط والضوابط النظامية للتقارير المرضية

شروط قبول التقارير المرضية :

أولاً : أن يتم الالتزام بالمدة الزمنية المحددة للجهات الطبية وهي كالأتي :

1– المستشفيات الحكومية والأهلية ( 1-30 يوماً )
2- المراكز الصحية والمستوصفات والوحدة الصحية و العيادات المجمعة (يوماً واحداً )
3- التي تجري لهم عمليات اليوم الواحد في المراكز الصحية والمستوصفات و العيادات المجمعة ( 3 أيام )

ثانياً : يراعى اختصاص الأطباء في منح الإجازة المرضية :


ثالثاً : أن يكون التقرير وفق النموذج الأتي :

رابعاً : يراعى تعبئة جميع الحقول بالغتين العربية والانجليزية .

خامساً : أن يكون التقرير مبني على إحالة من جهة العمل .

مع تمنياتي للجميع بالصحة والعافية ،،،،

ملحوظة هامة :

إذا توفرت هذه الشروط في التقرير فلا يحق لرئيسك في العمل عدم قبوله

إلا في حالة واحدة وهي وجود كشط أو تعديل في التقرير

منقووول

الله يعطيك العافية

لمن يسأل عن نظام الإجازت المرضية الوضع والأمومة .الخ)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هناك بعض الأخوة من معلمين ومعلمات يسألون عن كيفية الاجازات مثل الاضطرارية وغيرها

أحببت أن أضع بين أيديكم لائحة الإجازات المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية حتى يتعرف كل معلم ومعلمة ماله من حقوق

إليكم الرابط :

لائحة الإجازات

المرفقاتfile_14865_1371662274_.doc

أشكر الأخوان على موافقتهم للموضوع
واسف على الخلل وعدم إدراج الرابط
إليكم الرابط:
الأجازات
شكرا لجهودك
اقتباس:
mmt-
شكرا لجهودك

لا شكر على واجب
خدمة الزملاء شرف ووسام على صدري

يعطيك العافية

باقي الاجازة التعويضية فمثلا معلمة ولدت بتاريخ 8 /8 / فكيف يتم تعويضها عن اجازتها الصيفية لانها حسب علمي انها اذا لو تتمتع بمالايقل عن 36 يوم فيتم تعويضها عن اجازتها الصيية والتي تداخلت مع اجازة الوضع اثناء الصيفية ؟؟؟

السلام عليكم
إليكم إدراج ملف مرفق بهذا الموضوع
مشكور ………………………

من لديه علم بالإجازات المرضية ارجوا المساعدة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخوتي الكرام احتاج الافادة في موضوعي هذا لو تكرمتم

انا احد المعلمين في المملكة وقد تعرضة لإصابة في بداية الاجازة الصيفية في تاريخ 5/6/

فلقد تعرضة لقطع في الرباط الصليبي وتهتك في الرباط الجانبي

فأجريت عملية الرباط في تاريخ 15/8/ وتم اعطائي اجازة لمدة ثلاثة اشهر وحينما تبقى من

إجازتي اسبوع فقط ( رغم انني لم أنهي العلاج الطبيعي بسبب اصابتي بتصلب في الركبة ) سقطت في

دورة المياة اعزكم الله واصبت بكسر في الفخذ ( في نفس القدم التي بها اصابة الركبة ) مما تطلب

الامر لأجراء عملية في الفخذ وتم تثبيت الكسر بالحديد وكان ذلك في تاريخ 11/11/ وها هو

الامر يتطلب فترة علاج لا تقل عن ثلاثة أشهر ومن ثما العودة إلى الركبة والنظر في أمرها وإعادة

العلاج الطبيعي من جديد هذا أن لم يتطلب الامر اجراء عملية للركبة
سؤالي اخي الكريم
كيف يكون وضع إجازاتي فلقد اكمل الستة أشهر ؟ ولا اعلم هل يتم الحسم علي ام ماذا

وهل تحسب الاجازة الرسمية مثل العيد ورمضان ضمن الاجازة المرضية اذا كانت داخل الاجازة

المرضية

اتمنى الافادة اخوتي الكرام

أسأل الله العلي القدير أن لا يحرمكم الاجر

شوي وأرجع لك …
من لائحة الإجازات :

المادة السادسة عشرة:
يجوز للموظف أن يطلب التمتع بأجازاته العادية أثناء أو بعد أجازته المرضية 0

المادة الحادية عشرة:
يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية

س11- كيف تتم معاملة الموظف في حقل التدريس إذا مرض أثناء العطلة الصيفية وهل يمكن قطع أجازته العادية والإحتفاظ له بها كرصيد يتمتع به أو يعوض عنه أثناء خدمته؟
جـ 11- العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الأجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقاً للمادة (3) من لائحة الإجازات فإذا مرض الموظف خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (35) يوماً منها فإنها تنقطع أجازته العادية بأجازته المرضية ويحتفظ له بمدة (35) يوماً أوما بقي منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند نهاية خدمته0

س 13- المادة الأولى من اللائحة نصت على أن مدة تمتع الموظف بالأجازة لاتقل عن خمسة أيام ، بينما نصت المادة (29) منها بجوازية قطع الأجازة العادية إذا إستحق
الموظف فيها إجازة مرضية 00 فلو تمتع الموظف بأجازة عادية مدتها (35) يوماً وبعد ثلاثة أيام مثلاً من التمتع بها حصل على أجازة مرضية فهل يجوز قطعها في هذه الحالة ، علماً بأنه لم يتمتع منها بمدة خمسة أيام وفقاً للمادة الأولى؟

جـ 13- يجوزقطع الأجازة العادية إذا حصل الموظف على اجازة مرضية حتى وان كانت المدة التي تمتع بها منها تقل عن الحد الأدنى المقرر للإجازة العادية حيث لا يوجد مانع
نظامي يحول دون ذلك ولأن حدوث المرض أمر مقدر على الموظف لا دخل له في توقيته0

الاستفسار: مدرس مرض فمنح إجازة مرضية يقع جزء منها خلال العطلة الصيفية ويتظلم من حسم نصف راتبه مع أن الإجازة الصيفية حق له؟
الــرأي: في مثل هذه الحالة تحتسب له الإجازة المرضية قبل بداية الإجازة الصيفية وإذا بدأت الإجازة الصيفية بصرف له راتبها كاملاً حتى نهاية الإجازة ثم بعد ذلك تحتسب له الفترة التي تلي العطلة من إجازاته المرضية وتضم إلى الإجازة المرضية السابقة وتحتسب رواتبه على ضوء المادة (28/11) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

أرجو أن لا تتعب من القراءة فهذا هو حقك النظامي …مع تمنياتي لك بالشفاء العاجل …

أبو انس ماشاء الله عليك

الله يعطيك العاااافيه

موضوع مهم جدا وقد أفدت فيه كثيرااااااا

جزااك الله خيرااا

اقتباس:
معلمة تربوية
أبو انس ماشاء الله عليك

الله يعطيك العاااافيه

موضوع مهم جدا وقد أفدت فيه كثيرااااااا

جزااك الله خيرااا

سيم سيم—————–

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك … لك مني أجمل تحية .
العطلة الصيفية تعتبر بمثابة الأجازة العادية للعاملين في حقل التدريس وفقاً للمادة (3) من لائحة الإجازات فإذا مرض الموظف خلال العطلة الصيفية ولم يكن قد تمتع بما لايقل عن (35) يوماً منها فإنها تنقطع أجازته العادية بأجازته المرضية ويحتفظ له بمدة (35) يوماً أوما بقي منها حسب الحال كرصيد بحيث يتاح له إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع بها فيما بعد أو يعوض عنها عند نهاية خدمته0
ابو انس

مشكور اخي الكريم على هذه المعلومات الرائعة

انا بدأت أصابتي من 5/6 اول يوم في الاجازة اعتقد اني اقدر احصل على تعويض

أسأل الله العلي القدير أن يجزكم عني كل خير

ويبعد عنكم كل سوء

استمارات حصر للطلاب((أصحاب الظروف المرضية +المعيدين+ ذوي الحاجة المادية + كبار السن))

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يسرني أن أقدم لكم
استمارات حصر للطلاب
(أصحاب الظروف المرضية+المعيدين+ذوي الحاجة المادية+ كبار السن)
للأمانة منقول
جزى الله من قام بهذا العمل خير الجزاء

جزاك الله خيرا
بسم الله الرحمن الرحيم
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك … لك مني أجمل تحية .
جزاك الله خيرا

معلم يقطع إجازته المرضية من أجل تلاميذه

عوض الفهمي (سبق) الليث:

قدم مدير التربية والتعليم بمحافظة الليث مرعي بن محمد البركاتي شكره وتقديره للمعلم خلف المالكي من مدرسة ابن رشد بقطاع اظم بعد قطعه إجازته المرضية وعودته إلى مدرسته من أجل مصلحة تلاميذه وإكمال المنهج الدراسي ,حيث لم يتبق على الاختبارات النصفية سوي أسابيع قليلة .
تجدر الإشارة إلى أن مدير مدرسة ابن رشد التي يعمل بها المعلم خاطب إدارة التربية والتعليم حول تصرف المعلم الذي يدل على حرصه على مصلحة الطلاب موضحا" في الوقت نفسه أن المعلم يعتبر نموذجا" للمعلم المثالي الحريص على أبنائه الطلاب .

المصدر
سبق | معلم يقطع إجازته المرضية من أجل تلاميذه