التصنيف: "القيادة التربوية"

---

جميع الاجازات المرضية تقبل من أي مستشفى أو مركز صحي أو أهلي إلى عشرة أيام فقط عند مدير المدرسة بعد ذلك يتم التحويل لمكتب الإشراف لكي يتم عن طريقهم الموافقة أو لا بالتنسيق مع المستشفى الصادرة منه التقارير الطبية / مدير خدمة إحد عشرة سنة / ودمتم بالتعاون

ياأخ ايمن هذا انت طول الله عمرك ,, لكن خلها على الله بعض المدراء لا يرحم ولا يخلي رحمة الله تنزل,,استغفر الله

شكرا على التوضيح يااستاذ أيمن .
وأنت يابو خشه ( تيتشر ناجح )
الله يصلحك عندك جواب جاوب والله يعطيك العافية
ماعندك جواب خل لسانك في فمك .

كما أرغب من الزملاء التوضيح أكثر في هذه المسألة
وجزاكم الله خير الجزاء .

الاخ ايمن اجاب وافاد واحب اوضح ان المركز الصحي الحكومي ثلاثة ايام والخاص يوم واحد فقط ولاجازة اذا تجاوزت ثلاثين يوم ترفع عن طريق التعليم للهئية الطبية متمنين للجميع الصحة والعافية

بسم الله الرحمن الرحيم

بدأ العام الدراسي الجديد , وكانت هناك وعود ودراسة لألغاء تقدير المؤهل من ضوابط الترشيح للأعمال الأدارية والأشرافية . بدأ العام الدراسي الجديد ولم نسمع بأي جديد بهذا الخصوص من قبل الأخوة المعنيين بادراة الأشراف التربوي بالوزارة !

اضم صوتي للأخوة الكرام بالمطالبة بحذف هذا الشرط الظالم , والذي ليس له اي علاقة بأداء المعلم . من الظلم الحكم على المعلم من خلال تقديره الجامعي الذي قد تكون له سنوات طويلة

دعونا نتخيل معلما مجتهدا له في التعليم 10 – 15 سنة مثلا واراد ان يقدم على وظيفة وكيل او مرشد طلابي او مشرف تربوي مثلا . ما ذنبه في عدم الترشيح بسبب تقديره الجامعي اذا كان مقبول !

اين ذهبت 10 او 15 سنة من الجهد والتميز والأبداع ؟ لماذا الأصرار على التقدير الجامعي , خصوصا انه لا يعطي مصداقية حقيقية لواقع اداء هذا المعلم في البيئة التعليمية

يجب علينا جميعا ان نتذكر ان المعلم حصل على هذا التقدير عندما كان طالبا عمره 21 او 22 سنة ! واذا كان تقديره مقبول فأن 10 سنوات في التعليم كفيلة بصقله وتحسين اداءه الوظيفي وتطويره . كما ان الدورات التدريبية التي تقيمها ادارة التدريب التربوي لها دور فعال في تطويره

دعونا , من جديد … نطالب بحذف هذا الشرط واعطاء الفرصة للجميع من المعلمين , بدون استثناء

اتمنى ان يجد هذا الموضوع صدى لدى الأخوة المعنيين بالوزارة .

اشكركم

---

اضم صوتي لصوتك

فقط رد واحد !

نريد المزيد من التفاعل اخواني الكرام

نعم انا كذلك اضم صوتي لصوتك

نعم انا كذلك اضم صوتي لصوتك

اضم صوتي لصوتك

اضم صوتي لصوتك

كلامك راااااائع جداَ

بسم الله الرحمن الرحيم[align=center][/align]
حصلت مدرسة مكة الثانوية بمنطقة مكةالمكرمة على شهادة الآيزو9001 في ادارة الجودة من المنظمة الدولية للمقاييس وذلكبعد التقييم والتدقيق الذي خضعت له من فريق المدققين بالمنظمة محققة بذلك انجاز غيرمسبوق كأول مدرسة حكومية بالمنطقة تمنح هذه الشهادة ، وبهذه المناسبة قدم مديرالمدرسة الأستاذ فيصل القثامي شكره وتقديره لجميع منسوبي المدرسة وخص بالشكر فريقالجودة بالمدرسة مثمناً ما قاموا به لرفع مستوى الأداء بما يخدم العملية التربويةوالتعليمية وبما يعود بالفائدة لأبناءنا الطلاب.

---

يا أهل الخبرة افيدوني كيف يتم توزيع الاعمال على الاداريات بمجمع مرحلتين متوسط وثانوي عددهن ( مديرة وثلاث مساعدات )
ارجو منكم الرد رزقكم الله الفردوس الأعلى

---

[align=right]
بسم الله الرحمن الرحيم

إخواني وزملائي في الإدارة المدرسية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل من الممكن المساعدة والحصول على تكليفات الإختبارات للمرحلة الثانوية

وهل الإختبارات يتم وضع وفق جدول المواصفات .

وشكراً لكم
[/align]

---

بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوة الأفاضل لدي استفسار بخصوص سجل دوام المعلمين والموظفين بالمدرسة ,في نهاية العام الدراسي هل يحتفظ به كعهدة دائمة من ظمن عهدة المدرسة مثل نتائج الطلاب ام يتلف ام يحفظ لفترة ثم يتلف ارجو من اصحاب الخبرة الرد سريعاً والله يرعاكم

---

الله يسهل أمرك

سجل الدوام عهدة ثابتة

سجل الدوام عهدة يحتفظ بها

سجل الدوام عهده ثابته ويجب المحافظة عليه

من أهم السجلات التي تحفظ عهده داااااااااااااائمة

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الى اخواني واخواتي الاعزاءانا معلمة جديدة على المتوسط ادرس دين ولا اعرف طريقة تووزيع الدرجات من متابعه واختبارات وغيرها
ارجوامن لديه خبره يفيدني وله جزيل الشكر

---

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجوا من لديه المعلومات المفيدة في موضوعي يساعدني وله دعوة في ظهر الغيب والدعاء له ولوالديه بالمغفرة والرحمة
يااخوان انا لدي اختي معلمة وقد حدث بينهاوبين المديرة سوء فهم من بداية الدراسة بحيث ان المديرة لم ترد لاختي التوقيع على دفتر الحضور بسبب التاخير وحدث انها وقعت على الورقة بعد حضور المشرفة ووقعت على ورقة الحضور وحدث بينهما مشادة في الحديث وبعد مرور الايام جاء الاداء الوظيفي وحطت لها اداء وظيفي درجته ضعيفة جدا 76 من 100 ابي ارفع تظلم وين ارفعه الله يجزاكم بالخير مع الرغم ان المشرفات بالقطاع متحاملين على اختي وتقول المشرفات ان الاداء الوظيفي بيد المديرة وما بيدنا شي والمديرة تقول لها مااغير درجة الاداء الوظيفي لو مهما صار وترغمها على التوقيع وش السواة طبع الادارة التابعة لها ادارة التعليم بالقنفذة

---