حدثت لي قضية وانتهت وانا على راس العمل ولم انقطع عن التدريس
1-صدر قرار ايقافي عن العمل في28-2- وبناءا على انة لم يتخذ في حقي اي اجراء بعد صدور القرار ومازلت ادرس صدقت ماسمعتة منهم بانة اجراء روتيني 0ولم ينزل لي راتب شهر ثلاثة واتصلت فورا علي مدير مكتب التربيةوالتعليم باملج واخبرني انة خطأ بسيط وبعديومين او ثلاثة سوف ينزل (بناء على اتصالة بمدير شؤون المعلمين بادارة تعليم تبوك)وان قضيتك انتهت وداوم وانت مرتاح
وبعد انتهاء القضية بحدود 21 يوما اخلاء مدير المدرسة طرفي بناءا على قرار ادارة التعليم الذي (لم اطلع علية)والذي مظمونة كما سمعت انني امكن من العمل في مكتب التربية والتعليم باملج من تاريخ وطبعا انا بموجب هذا لم اباشر في المكتب الى هذا اليوم
والان انا اسئل هل يصدر قرار ايقاف لمعلم عن العمل ويضل المعلم في المدرسة يدرس ولكن يخصم راتبة كاملا يعني يشتغل ببلاش وهل من صلاحيات مدير المدرسة اومدير مكتب التربية والتعليم اومديرادرة التعليم ايقافة عن التدريس وجعلة يدرس في نفس الوقت وايقا ف راتبة ((انا اريد من المختصين افادتي عن مايحدث لي ))
1-صدر قرار ايقافي عن العمل في28-2- وبناءا على انة لم يتخذ في حقي اي اجراء بعد صدور القرار ومازلت ادرس صدقت ماسمعتة منهم بانة اجراء روتيني 0ولم ينزل لي راتب شهر ثلاثة واتصلت فورا علي مدير مكتب التربيةوالتعليم باملج واخبرني انة خطأ بسيط وبعديومين او ثلاثة سوف ينزل (بناء على اتصالة بمدير شؤون المعلمين بادارة تعليم تبوك)وان قضيتك انتهت وداوم وانت مرتاح
وبعد انتهاء القضية بحدود 21 يوما اخلاء مدير المدرسة طرفي بناءا على قرار ادارة التعليم الذي (لم اطلع علية)والذي مظمونة كما سمعت انني امكن من العمل في مكتب التربية والتعليم باملج من تاريخ وطبعا انا بموجب هذا لم اباشر في المكتب الى هذا اليوم
والان انا اسئل هل يصدر قرار ايقاف لمعلم عن العمل ويضل المعلم في المدرسة يدرس ولكن يخصم راتبة كاملا يعني يشتغل ببلاش وهل من صلاحيات مدير المدرسة اومدير مكتب التربية والتعليم اومديرادرة التعليم ايقافة عن التدريس وجعلة يدرس في نفس الوقت وايقا ف راتبة ((انا اريد من المختصين افادتي عن مايحدث لي ))
ياليت توضح القضية أكثر أو تراسلني على الخاص …
قدها وقدود يابوأنس…
ربي يوفقك ويسهل دربك
الله يفرجها عليكــــــــــــــــ…..
مواد من لائحة تأديب الموظفين
مـــادة -32-
العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقع على الموظف هي :
أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها :
1- الانذار.
2- اللــوم .
3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري .
4- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
5- الفصــــل .
مـــادة -32-
العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقع على الموظف هي :
أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها :
1- الانذار.
2- اللــوم .
3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري .
4- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
5- الفصــــل .
مـــادة -43-
يصدر قرار كف يد الموظف من الوزير المختص إذا رأى هو أو رأت هيئة الرقابة والتحقيق أن مصلحة العمل تقتضي ذلك.
بأي ذنب وجرم قتلت ياتعلمينا
الله المستعان
الله ينصرك على من ظلمك
عليك بالدعااااااااااااااااااااااااااااااااااء وتأكد ان الله سوف يختار لك الخير دائما ولا تسكت على ظلمك بل اوصل صوتك للوزير مباشرتا وال شيء تفعله ان تأخذ دفتر الدوام وتصورة وتذهب به الى الوزارة وتقابل الوزير مباشرتا وتجعله على اطلاع بما حدث لك ولا تتهاون في اخذ حقك فالتعليم لدينا ضحك على الذقون والله ان المدير والمركز وادارة التعليم تتعامل معك على انك طفل صغير بل وعديم المشاعر وبلا رجوله ويتشدقون لك ويسمعونك ما تحب ان تسمع ولكن عملهم في الظلام اسأل الله ان يجعل الظلام حليفهم .
كن قوي بالله ولا تخف من اي شيء واوصل صوتك ومظلمتك الى الوزير خلال هذا الاسبووووووووع
نصيحة محب واشهد الله على صدق نيتي
عليك بالدعااااااااااااااااااااااااااااااااااء وتأكد ان الله سوف يختار لك الخير دائما ولا تسكت على ظلمك بل اوصل صوتك للوزير مباشرتا وال شيء تفعله ان تأخذ دفتر الدوام وتصورة وتذهب به الى الوزارة وتقابل الوزير مباشرتا وتجعله على اطلاع بما حدث لك ولا تتهاون في اخذ حقك فالتعليم لدينا ضحك على الذقون والله ان المدير والمركز وادارة التعليم تتعامل معك على انك طفل صغير بل وعديم المشاعر وبلا رجوله ويتشدقون لك ويسمعونك ما تحب ان تسمع ولكن عملهم في الظلام اسأل الله ان يجعل الظلام حليفهم .
كن قوي بالله ولا تخف من اي شيء واوصل صوتك ومظلمتك الى الوزير خلال هذا الاسبووووووووع
نصيحة محب واشهد الله على صدق نيتي