هل قام مدراء مدارس الإدارة التابع لها بتسجيل درجتين للأداء الوظيفي أحدهما للتبادل الأ

هل قام مدراء مدارس الإدارة التابع لها بتسجيل درجتين للأداء الوظيفي أحدهما للتبادل الألكتروني وآخر لأستمارة الأداء الوظيفي ؟

نأمل التفاعل منكم ولكم جزيل الشكر والتقدير

مدراء ينبع لديهم درجتين مختلفة

---

درجة الاداء في التبادل الاكتروني حسب التعميم المرفق

مدير مدرسة من المنطقة الشرقية " من قبل ادارات المدارس تم تسجيل درجة النقل في نظام التبادل الالكتروني وبنهاية العام تم رفع الاستمارات بدرجات الاداء الوظيفي المعتمدة وبالتأكيد فهي مغايرة عن سابقتها واللتي تكون 100% كالمعتاد من قبل المدراء المتعاونين مع زملائهم .
السؤال هل تم اعتماد درجة الاستمارة نهاية العام من قبل الادارة التابعة في التبادل الالكتروني ام البقاء على درجة التبادل الالكتروني مع العلم ان العملية بسيطة جدا ؟
وبالتوفيق للزملاء طالبي النقل

المنطقة الشرقية الاداء في نظام التبادل الالكتروني وفي استمارة مركز الاشراف واحدة بس بعض المدراء غيرها اخر العام بناء على اداء المعلم ولم تتغير في النظام بس المعتمدة هي الموجودة بمركز الاشراف

في سراة عبيدة الفرق شاسع بين الدرجتين
تخيل احد الزملاء اداءه في التبادل كان96
وفي الاستمارة 85

ياشباب أنا مدير مدرسة سأشرحها لكم بالتفصيل

درجة التبادل اللكتروني تعتمد كدرجة أداء للفصل الدراسي الأول وهي عادة تكون 100 تعاونا مع زملاءنا طلبي النقل الخارجي

أما الدرجة المعتمده بالإشراف التربوي فهي درجة الفصل الدراسي الثاني وهي بالتأكيد مغايره تماما لدرجة الفصل الأول

للرفع مرة أخرى

اخي حامد

بحكم انك مدير سبب اختلاف الدرجة مابين الفصل الدراسي الاول والثاني

يعني ترجع الي عمل واداء المعلم الفصل الاول نشيط والثاني عكسية!!!!!!!!!!

لماذا تسجل مختلفة؟؟؟؟؟