سؤال عن الاداء الوظيفي؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هل يتاثر اداء المعلمة الوظيفي عند اخذها اجازة مرضية او امومة ؟؟

مديرتنا تقول ان هناك تعميم من زاد غيابها ( ولو كان بعذر كامومة او غيرها ) عن 25 يوما ممكن تنزل من شريحة لاخرى

مامدى صحة هذا الكلام ؟ واذاكان صحيحا اليس هذا ظلم للمعلم ؟؟

اتمنى من لديه معلومات كافية افادتنا وشكرا

---

لا علاقة للإداء الوظيفي بالغياب بعذر
فالأداء الوظيفي مقسم لخانات كل خانة لها نصيب من الدرجات
هناك خانة خاصة للانضباط بالعمل لها نصيب محدد من الدرجات لكن من المفترض أن لا تمس بسب الغياب بعذر

وبما أن الأداء الوظيفي بيد المدير وعلى حسب مزاجه قد يجعله يؤثر بحيث ينقص من كل خانة درجة ويقول الكمال لله ثم يتخفض الأداء الوظيفي دون التسعين ولا يستطيع أحد أن يحاجه بشيء

الغياب يؤثر على النقل

ثم ما هذا الأداء الوظيفي الذي يدخل الجنة! هو حبر على ورق لا يوجد حوافز ولا شكر ولا تقدير

جزاك الله خير

ولكن مامدى صحة هذا التعميم حتى اننا سالنا المشرفة واكدت الكلام

طيب ماذا تعمل المعلمة اذا ولدت الا تاخذ اجازة امومة ولا تداوم وهي نفاس عشان لا ينقص الاداء ؟؟؟

بصراحة تعاميم خاطئة وغير مناسبة

وما أكثرها التعاميم الجائرة

مجتمع المعلمات يعج بالتسلط من المشرفات والمديرات ، لذلك يصدر تعاميم ضد المعلمات تعسفية لو كانت عند المعلمين لضربوا بها عرض الحائط.

المعلمة التي ولدت عليها المكوث في البيت ، لأن المعلمة لو ضحت بنفسها وبيتها وأعطتهم ما بيديها لن تحصل على الأداء الوظيفي كامل كما هو الواقع.

لا علاقة للإداء الوظيفي بالغياب بعذر