بسم الله الرحمن الرحيم
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اقتباس:
| المادتين (الأولى ) و (الثالثة) حسب ما ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1285) وتاريخ 17/1/هـ المعمول به إعتباراً من تاريخ تبليغه من قبل ديوان رئاسة مجلس الوزراء في 15/3/هـ0 (2) – سبق ان تمت دراسة موضوع من يعتبرون عاملين في حقل التدريس بين وزارة المعارف ( وزارة التربية والتعليم – حالياً) والديوان ( وزارة الخدمة المدنية- حالياً) بموجب المحضر المبلغ بخطاب معالي رئيس الديوان رقم 10/31695 وتاريخ 3/7/1393هـ حيث انتهت الدراسة الى:- 1- أن العاملين في حقل التدريس هم من يرتبط عملهم بشكل كلي اوجزئي بالعام الدراسي ويعملون في المدارس بغض النظر عما يؤدونه من اعمال وعما إذا كانت أعمال تعليمية او غيرها 2- أن الفئات العاملة بالمدرسة أياً كانت مرحلتها ونوع تخصصها تنحصر فيما يلي: ( المدرسون – المشرفون –المدراء – الوكلاء- محضروا المعامل – المراقبون – أمناء المكتبات – المحاسبون – أمناءالمستودعات – الكتبة – الحراس – المستخدمون)0 3- بناء على ذلك اتفق على ما يلي :- أ- يتمتع المدرسون والمشرفون بكامل العطلة الصيفية وتعتبر لهم بمثابة الاجازة العادية لان طبيعة اعمالهم لا تتطلب وجودهم اثناء العطلة . ب- المدراء والوكلاء ومحضرو المعامل والمراقبون فنظراً لان عملهم يقضي بضرورة وجودهم او بعضهم في المدرسة خلال العطلة الصيفية او بعضها وبناء عليه فان هؤلاء يتمتعون خلال العطلة الصيفية باجازة لا تزيد عن خمسة واربعين يوماً ولاتقل عن ثلاثين يوماً0 ج- بالنسبة لبقية الفئات فعلى الرغم من ان وظائفهم ادارية بحته ( باستثناء وظائف أمناء المكتبات التي لم يستقر وضعها بعد) الا انه انطلاقا من المبدأ المنوه عنه في الفقرة الأولى من هذا المحضر ولأنهم ملزمون بالتمتع باجازتهم خلال العطلة الصيفية ، كما ان مسؤلياتهم تتقلص خلال العطلة الصيفية فان اللجنة توصي أن يتمتع هؤلاء خلال العطلة الصيفية باجازة لا تزيد عن خمسة واربعين يوماً ولا تنقص عن ثلاثين يوماً بالنسبة للموظفين ولا تزيد عن ثلاثين يوماً ولا تنقص عن خمسة عشر يوماً بالنسبة للمستخدمين باستثناء حارس المدرسة فيمنح اجازته في أي وقت من السنة حسب ظروف العمل 0 4- بالنسبة لمعالجة وضع منسوبي مراكز الدراسات التكميلية فنظرًا لأن وضعها مؤقت فيترك أمر معالجة أمرها للوزارة0 5- انه من الضروري بالنسبة للفئات الأخرى المحددة بالفقرتين ( ب – ج) من الفقرة الثالثة من هذا المحضر الا تتمتع باجازتها الا بالتناوب ضماناً لسير العمل بالمدرسة ويترك تحديد الفئات التي تتناوب فيما بينها لادارات التعليم بالمناطق0 |
هل طبيعة أعمالنا بعد الأختبارات تتطلب حضورنا ! 
تناقض عجيب في الإجازات بين نظام وزارة التربية والتعليم ووزارة الخدمة المدنية ! 
المصدر : موقع وزارة الخدمة المدنية – لائحة الإجازات .
للأسف تخترع الحجج ليوهم الجميع أننا في عمل قدر الإمكان لتقليص الإجازة.
مزيدًا من التخبطات و لاجديد في ذلك
بعد الاختبارات نعم يجب ان تكون موجودا حتى استخلاص النتائج والمراجعة النهائية
اما بعد ذلك نسؤال سؤال وهل انت متعاقد مع الوزارة على بند الساعة ولاكيف
اما بعد ذلك نسؤال سؤال وهل انت متعاقد مع الوزارة على بند الساعة ولاكيف
الف شكر على الطرح
عيش وياما حتشوف قالو لفرعون من فرعنك قال ما لقيت من يصدني
اجازة المعلم بانتهاء الاعمال ولكن للاسف الشديد بقدرة قادر اصبحت اجازة المعلم في الصيف 40يوما فقط مثل الموظف العادي وتم دمجها مع اجازة رمضان كي يقلون المعلم اجازته شهرين الأن لا يوجد فرق بين اجازة المعلم واجازة الموظف ليه الان نداوم في الصيف كله عشان يتساوون في الاجازه والسنه هاذي طبقنا اول مره دراسه في فصل الصيف عشان اجازة المعلم تصير مثل اجازة الموظف في الادارة الاخرى
اخي صاحب الموضوع هذا الكلام معروف من قديم الزمان وانت قلتها يعني بعد الاختبارات مالنا لزوم بالدوام وهذا الواقع بعد اختبارات الدور الثاني تبدء الاجازة على طول ولكن المشكلة الاساسية اخي الكريم في العودة قبل الطلاب بأسبوع كامل الي المعلم ماله اي داعي في حضورة ممكن الطاقم الاداري مطالبين للحضور قبل الطلاب لتهيئة المدرسة ولكن المعلم ما الغرض من تواجده في المدرسة قبل الطلاب بخمس ايام ؟؟؟؟؟؟