تعلمون مدة الاجازة الاضطرارية وهي خمسة ايام وسؤالي هل الاجازة المرضية لها مدة معينة أم لا
لان المدير يقول آخر عذر مرضي لك ثلاثة ايام ومابعدها عن طريق المركز فهل هو على صواب ام بس يتفلسف
في تعميم يقول 
….. لك بالشهر تحويلتين إلى أي مركز صحي أو مستشفى
التحويلة الثالثة لا تتم إلا عن طريق الوحدة …
[/align]
|
نوفي الشمال
الاجازة المرضية 3 ايام من مستوصف حكومي كل شهر و يوم واحد من مستوصف خاص كل شهر ومن المستشفى مفتوح جانا تعميم فية من ادارة التعليم
|
الله يعطيك الف عافية
ماده/ 1
على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم إستطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشرفي نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه 0
وتتم الإحالة حسب النموذج المرفق رقم(1)0
ماده /2
إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم إستطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر بأسرع واسطة تتوفر لديه ، وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي ، ويوضح فيه مرضه ومدة الأجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب ذلك مع إرسال الأصل إلى جهة عمله0
ماده /3
إذا كان الموظف موجوداً في منطقة أخرى خارج مقر عمله داخل المملكة سواء في مهمة رسمية أو متمتعاً بأجازة عادية أو إضطرارية أوأثناء عطلة رسمية ، وأصيب أثناء ذلك بمرض يمنعه من العودة إلى عمله في الوقت المحدد , فعليه مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته ومعرفة جهة عمله ، وفي حالة منحه إجازة مرضية يعطى صورة من التقرير الطبي ، يوضح فيه مرضه ومدةالإجازة المرضية ، مع إرسال الأصل إلى جهة عمله0
ماده /4
إذا كانت حالة المريض تدل على عجزه صحياً عن العمل بصورة جزئية أو قاطعة فيعرض على الهيئة الطبية العامة لإعداد تقريرها في هذا الشأن وإقتراح نوعية العمل المناسب الذي يمكن أن يمارسه وفقاً لحالته الصحية 0
ماده /5
الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبي هي:
– المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة 0
– المستشفيات التخصصية الحكومية 0
– الصحة المدرسية التابعة لوزارة التربية والتعليم 0
– طبيب المستوصف في البلدة التي لايوجد بها مستشفى عام 0
– المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة
الصحة 0
– المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة 0
ماده /6
يكون إختصاص الأطباء في منح الأجازات على الوجه التالي:
أ*- ثلاثة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب المستشفى أو المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد لمن تجرى لهم تلك العمليات ، ويجوز تمديدها في حدود ثلاثة أيام أخرى 0 أما عدا ذلك فتقتصر صلاحية الأطباء في المستوصفات والعيادات المجمعة الأهلية عند منح الاجازة على يوم واحد فقط 0
ب*- سبعة أيام من تاريخ الإنقطاع – كحد أقصى – لطبيب أخصائي بالمستشفى مصدقاًعلى توقيعه من مدير المستشفى ، ويجوز تمديدها في حدود سبعة أيام أخرى 0
جـ- مازاد عن ذلك حتى ثلاثين يوماً لطبيبين أحدهما الأخصائي المعالج مصدقاً على توقيعهما من مدير المستشفى 0
أما إذا زاد عن ثلاثين يوماً فيكون النظر في إعتماده من إختصاص الهيئة الطبية العامة 0
د- تحتسب المدة التي تقضى داخل المستشفيات ضمن الأجازة المرضية 0
إذن إذا لم يخالف التقرير المرضي هذه المواد فأطلق شنب لن يستطيع رفضه وبالنسبة لتصديقه من الوحدة الصحية المدرسية هو اجتهادات من أشخاص لايفقهون في النظام أي شيء !!! فماعليك إلا أن تسلم التقرير وتضرب الباب وإذا أراد المدير التأكد من صحة التقرير فعليه قراءة المادة التالية :
ماده / 13
أ*- تعد تقارير الإجازات المرضية حسب النموذج المعتمد من أصل يرسل للجهة التي يتبعها الموظف وصورة تسلم له وأخرى تحفظ مع الاساس لدى الجهة الطبية 0
ب*- في حالة عدم إقتناع جهة عمل الموظف بصحة وسلامة التقريرفعليها مخاطبة الجهة الطبية التي صدر عنها للتأكد من ذلك ، فإذا إتضح لها عدم صحته أو به ما يشوب سلامته فتعتبر المدة التي إنقطع فيها الموظف عن العمل بناء على ما أوصى به في ذلك التقرير غياباً بدون عذر على أن تتم مساءلته تأديبياً ومخاطبة الجهة المشرفة على الجهة الطبية التي صدر عنها التقرير لتطبيق الإجراءات النظامية بحق المخالفين