تقويم الأداء الوظيفي هل يفقد مصداقيته إن حمل صفة السرية

الاخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله
أرجو افادتي عن نظامية تقويم الأداء الوظيفي في حالة عدم اطلاع المعلم عليه لسنوات متعددة ولجميع المعلمين وبعد التقديم على مفاضلة أو نقل يكتشف المعلم أنه قد ظلم وهو لم يعلم.
سؤالي لكل من لديه معرفة أو تجربة سابقة هل هذا التقويم نظامي وأكتسب صفة المصداقية اللتي تؤهل للاعتماد عليه؟
وما هو الحل لمن أحس بالغبن والضلم جرى ذلك؟
فرج الله الكرب وازال الهم وأعان الجميع

---

ليس سرا
من حق المعلم الاطلاع على اداءه الوظيفي
نحن نوقع عليها كل سنه

beauty
شكراً لك على تفاعلك
لكن الحق لو اعطي لصاحبه ما اضطررت لسؤال عن نظامية هذا التصرف

أرجو وبإلحاح من لديه علم بهذا ان لا يبخل علي به

هذه لوائح تقييم الأداء الوظيفي في المرفق ، وتجد سؤالك أخي وقد لونته لك بالبرتقالي .
يحق لك أن ترفع خطاب تظلم لمعاقبة المدير لأن هذه مخالفة صريحة للنظام!!!!!!!!!
أرجو أن تدعو لي فأنا سأشتكي مديرتي شكوى قوية قد تطيح رأسها و رؤوس من في المدرسة!!!!!!!

لابد من اطلاع المعلم عليه

جزيتم خيرا وجعلها الله في موازين اعمالكم

الإخوة والأخوات أهلا بكم

لصاحب الموضوع ولقراءه

من الضروري بل الواجب اطلاع الموظف على أداءه الوظيفي ومناقشته مع المسؤول عنه

هذا الأمر مهم خصوصا أن النفوس لاتستوي وأننا نجد من لايخاف الله في كل ميدان

لذا عليه الاطلاع حتى اذا وجد أنه مظلوم رفع أمره لمن يأخذ له الحق وهذا في ميدان

التعليم وارد فيه الكثير من عدم المصداقيه ورأيت بأم عيني ذلك فهذا قرار حكيم أن يطلع الموظف على أداءه

وبصراحة أي موظف لايرى أداءه لايصمت بل يتقدم بشكوى ويأخذ حقه لأنه بصراحة يهمني أدائي أكثر من راتبي

وما أحب أبخس فيه

موفقين بإذن الله