المدير المتميز

طلب احد مدراء الثانويات المشهود لها بالانضباط والتفوق العلمي والرياضي النقل الى مدرسة اخرى بسبب انتقاله الى منزل جديد فما كان من مدير مكتب الاشرف شخصياً الا ان اتصل عليه وترجاه ان يصرف نظره عن ترك المدرسة كون هذا المدير مميز جداً وقوي شخصية دون افراط ولا تفريط ومحبوب من قبل المعلمين واصبحت الثانوية تحت ادراته تنافس على المراكز الاولى في كثير من الانشطة العلمية والرياضية خاصة ان الثانوية تقع في حي يعتبر سيء السمعه نسبياً
هذا المدير المتميز طلب النقل ثلاث سنوات على التوالي وفي كل مرة يترجاه مدير مكتب الاشراف وباقي المشرفين والمعلمين والوكلاء كي لايترك المدرسة الثانوية الا انه اصر هذه المرة بسبب انه تعب من المشوار كون منزله الجديد يبتعد عن مدرسته قريب الخمسين كم

فالسؤال الان يا ادارة التعليم ويامكاتب الاشراف الا يستحق هذا المدير المتميز ان يكون قدوة يربي اجيال من المدراء والوكلاء ويستقون من خبرته وشخصيته الشيء الكثير خاصة ان عينته ليست بالقليلة فالماذا لايمنح امتيازات نظير جهوده:-

1-لماذا لايعطى مكافئة تضاف الى مرتبة نظير هذا الجهد المتميز الذي يقوم به؟؟!!

2-لماذا لايعطى بدل نقل خاصة اذا كان منزله بعيد لان بعض المدارس لايستطيع ادارتها اي مدير بل لابد من مدير متميز ذو شخصية خاصة تستطيع التعامل مع اولياء امور وطلاب هذه المدارس.

3- لماذا يفرط فيه خاصة بعد تقاعدة فالمدارس بحاجته والدورات التدريبية التي يمكن ان تثري المسيرة الادارية من خلاله كثيرة…ولكن مع الاسف كثير هم الوكلاء والمدراء الذين بلغوا قمة التميز تم نسيانهم وكانهم لم يربوا الاجيال على مدى سنوات طويلة ولم يبالى بهم بعد تقاعدهم وكان اخر عهدهم بالتعليم شهادة شكر تصرف لاي معلم متقاعد

والا انتظر ارائكم اخواني نريد حق ودافع لامثال هؤلاء المدراء حتى لانخسر الكثير منهم فبعضهم يفكر بالتقاعد ليرتاح من هم الادارة وبعضهم يفكر ان يرجع مدرس بسبب نفس الشعور السابق وذنبه الوحيد انه متميز ولم يجد مقابل نظير تميزه

---

مكافئه وبدل نقل!!!
أرى أن يوضع لهم رتب أفضل

كيف رتب؟؟؟

وهل جميع المدراء متميزون؟؟

نريد المدير الذي يجابه الصعاب واصيب بالسكر والضغط نتيجة اخلاصه في ضبط المدرسة اما مدير النت او مدير الفلسفة او الديكتاتوري فهؤلاء لايسمون مدراء